基层党建典型经验材料（创新培训　提升内动力）

1、原创材料 仅供学习创新培训提升内动力针对××新区干部少、建设任务重、部分一线干部素养不高等冲突，今年，我区结合“五强创示范”工作，突出镇村干部培训，着力提升一线干部服务水平，为加快××新区建设供应脆弱的人才保证。留意提升，突动身展主题。作为全市城市东进的最前沿和主战场，加快建设汉江流域中心城市的重要核心区域，××新区正处在加快进展、跨更加展的要害期间。保证推动××新区抢抓高铁建设的历史机遇，以非常举措推动新区建设和进展，干部是具体实践者和执行者，也是准备进展快慢、进展质量的要害要点。因此，提升干部素养力量也就成为当

2、前进展的要害。今年以来，我们提前组织进行部分村（社区）党组织书记座谈会，围绕新区建设进展中存在的困惑和难题，集中收集冲突。在掌握干部需求、征求区直部门和一线业务单位瞧法、征集冲突的前提上，区党工委明确干部练习培训的主题，即“提升内动力”，旨在指导、引领和忧虑宽敞干部充分适应××新区快速进展的节奏，进一步满意岗位职责要求，以更专业、更有效的状态投进当前的工作中。突出要点，突出有用原则。在开展集中培训之前，依据收集到的冲突和征求到的瞧法，我们慎重选择培训内容，特地编印了××新区镇村干部专题培训教材，教材内容涵盖了一线党员干部应当把握的全部基本政治理论、基本政

3、治法规、基本政策法规、基本职责整顿和基本工作方法。本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，针对当前的工作重心，确定新区进展与评估拆迁的专题培训课程；针对××党的建设工作前提薄弱冲突，确定了党的建设工作专题培训课程；针对××宅基地、承包地等纠纷突出的冲突，确定了法律法规专题培训课程；针对干部的素养提升冲突，确定了区党工委书记讲专题党课。四堂要点课程，集中反映了干部的普遍需求。培训通知一经发布，一线干部参加培训的热忱普遍高涨。创新方式，突出机敏培训。力避以往镇村干部培训“难集中”、“满堂灌”、“一锅烩”等冲突，把传统的集中授课与多内容专题讲座、沟通互动

4、等有机结合起来，使培训方式更加机敏多样，提升了参训镇村干部的学习自主性。一是将培训内容与培训对象紧密结合。为了起到春风化雨的效果，针对一线干部业务工作忙、文化素养偏低等冲突，我们还统一制作了党员干部学习练习卡片，便利一线干部随时随地进行学习。二是将理论学习与具体实践相结合。组织参训人员把课堂上学到的学问与平常的具体工作相对比，强化对所学学问的把握和理解，认清形势，找准差距；课堂培训设置现场答疑环节，分管领导、区直单位负责人现场为镇村干部答疑解惑。三是将培训学习与沟通互动相结合。在集中培训中，我们支配村支部书记进行阅历沟通，开展分组争辩，依据各自不同状况就如何带领群众建设新农村、如何提升服务水平

5、、如何抢抓新区建设机遇全力进展村集体经济等主题开展分组争辩，沟通阅历，相互提倡，共同提升。坚持统筹，突出齐抓共管。依据全掩盖、高质量的要求，结合新区实际，我们形成了区党工委统筹抓、区直单位和业务主管部门协调抓、乡镇党委具体抓的培训系统，在××镇设立培训基地，形成联动抓培训的格局。在培训准备制订、内容选择、教材制作、课程设计、方式选择上，广泛征求相关单位和部门瞧法，并对于需求相同或相近的培训内容进行理顺对接，统筹纳进镇村干部培训板块，在理顺资源中发扬“倍数效应”。依据各单位需求，我们还设计了党风廉政建设、准备生育政策与工作方法、查违控违工作要点与方法、信访稳定政策法规与群众工

6、作方法、“五务公开”等专题讲座，努力提升××村干部依法办事、团结共事和服务群众的力量。强化运用，突出培训实效。今年，全区296名镇村干部全面受训。通过培训，镇村干部为民服务水平和服务新区建设力量明显提升，各项工作都取得了明显成效。7月以来，我们进行了第一期高铁站评估锁定工作，仅用20天就圆满完成，要点工程项目快速推动，查违控违工作得到了根本性扭转，农村网格化治理稳步推动，一大批信访积案得到切实解决，尤其是党的建设工作成果卓著。“五务”公开、农村财务治理全面整顿，“三会治事”、村主职干部信访反映状况、村干部个人有关重大事项请示报告制度进一步健全。区党工委投进专项党的建设工作经费50万元，拟打造平安建设、为民代理服务、集体经济进展、村务监督与乡村治理特色村个，各示范村级党组织自主争取，科学谋划，形成争创示范村的深厚氛