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文档简介

1、2021老师在岗状况自查报告 一、吃空饷状况 我校准时组织全体老师仔细学习了宝市教29号发的宝鸡市训练局关于开展老师在岗状况清查活动和加强师德建设的通知等文件材料，并按要求实行多种措施切实加强对我校老师监管，通过排查，目前我校31名在职老师全部到岗工作，不存在吃财政空饷现象。 二、聘用管理状况 依据我校实际状况，每次岗位变动都召集相关老师学习竞聘上岗实施方法，使广阔教职工充分理解竞聘上岗工作的目标、原则、方法和要求，严格根据竞聘上岗实施方法组织实施。详细过程如下： 1、公布岗位。公布岗位数量、岗位职责、聘用条件等基本信息。 2、个人申请。个人向学校岗位聘用工作领导小组提出 书面应聘申请，明确应

2、聘岗位，并交验各种证书、材料的原件、复印件。 3、资格审核。由学校岗位聘用工作领导小组对应聘人员的聘任资格和基本条件进行审核。 4、严格根据竞聘上岗实施方法实施。由学校岗位聘用工作领导小组结合岗位任职条件及岗位职责、任职要求，对应聘人员进行考核打分，根据得分凹凸推举上岗人选。 5、结果公示。拟聘用结果进行公示，在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。 6、签订合同。根据国家相关法律、政策和单位相关规定，在公平自愿、协商全都的基础上，受聘人员与单位签定聘用合同。 7、报主管部门审核审批。 总之，我校岗位聘用管理工作在上级主管部门的挺直指导下，在学校领导班子的高度重视下，在

3、全体职工的支持下，根据公开、公正、公正的原则，不存在暗箱操作，并实行动态管理，充分调动教职工的'工作主动性，促进学校的又好又快进展。 三、到岗出勤状况 （一）、基本状况 我校现有在编老师31人，冯伟业同志借调县局工作，其余30人都在本单位正常出勤上班。经过仔细自查，不存 在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪和擅自离岗等状况。 （二）、考勤措施及管理 考勤、出勤管理是我校一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，学校在开学初便重新制定了新学期学校考勤及量化考核等一系列制度，从制度上保障详细的实施过程有章可循。先后制定完善了考勤管理方法、值周值班考核细则等各类考勤方案

4、，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。学校严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤周通报、周考核制度，实行考勤指纹签到制、因事因病请销假审批制度。同时把出勤状况、纪律执行状况与年终绩效考核挂钩，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。 由于措施得力，管理严明，严格做到了考勤不流于形式，进一步端正了全校老师的工作作风与精神面貌，主动性及工作效率得到了极大提高。基本上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象。 四、遵守纪律状况 我校老师都严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，敬重领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平常，勤俭节省、任劳任怨、对人真诚、喜爱同学、人际关系和谐融洽，全体同志 都以人民老师的要求来规范

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