新时期共青团组织的职能定位与核心竞争力

1、 学生的基本技能?这是需要学校统筹考虑的方面,也是每一个学生应该认真对待的事情。但是,受了多少教育并不单靠获多少奖励、参加多少活动来体现,而是学生个人学的知识是否扎实,理论知识掌握得是否牢固。2.加强学生特色能力培养,塑造学生的核心竞争力。如果说基础知识和基本技能决定学生能否顺利毕业,而团队合作精神、踏实刻苦精神、社会适应能力、持续的学习能力则是学生能否顺利就业的关键,这也是能否得到用人单位青睐的关键因素。当然这些因素必须通过一定的特色能力体现出来。例如,如果一个学生在学校学习成绩一直都很好,那么在求职时,就完全有资格说自己具有踏实刻苦的精神,具有持续的学习能力。至于其他能力,则可以通过别的指

2、标来说明,这需要在校学生发掘自身的优势和特点,不断培养自己的专长或者特长,以便自己在走向社会时真正具有核心竞争力。除此以外,上文所提到的个人发展的第三层次因素,即创新精神、实践经历、组织管理能力、人际交往能力等,也需要在校大学生注意平时的积累,除了认真刻苦地学习外,注意多参加社会实践活动,注意观察和思考,培养创新精神和组织管理能力,这些是个人吕素香在顺利就业后能否得到继续提升的关键因素。3.实施全程式学生生涯设计指导,培植新的就业增长点。从本调查研究可以看出,社会和用人单位对学生评价的高低主要看学生平时的积累,这些素质决不是学生在临近毕业前就能提高的。当然,在毕业阶段学校应注意有针对性地对毕业

3、生进行就业指导,开设就业讲座,宣传就业的相关政策,强化应聘技巧和语言表达能力。但是,最重要的是,学生在顺利实现就业及其在就业后的发展应具备的素质应该是一个长期积累的过程,这就要求在学校日常的教育教学中把学生的生涯设计提上日程。本调查研究的统计结果表明,知识及其基本的运用技能只是用人单位衡量学生是否基本合格的标准,具备了这些基本知识和技能后,如何发掘学生个人的优势和专长,培养学生的可持续发展能力,都需要教师在日常的教育管理中予以培养和指导。同时,这也要求学生在平时就进行各方面的积累,以便更好地适应社会发展的激烈竞争。钟一彪:中山大学政务学院团委副书记,硕士责任编辑:方奕随着改革开放的不断深入,共

4、青团组织的工作背景、工作环境和工作对象也在不断发展变化。为此,共青团组织必须与时俱进,培育自身的核心竞争力。生物界有一种非常有趣的现象,叫“生态位现象”,指的是在大自然中,亲缘关系接近的、具有同样生活习性或生活方式的物种,都会有自己的生存空间,而不会在同一地方出现。常识告诉我们,强者也只能在自己的生态位上是强者,弱者也只能在自己的生态位上才能自由生存。管理学中也有一个与“生态位”相似的名词:核心竞争力。企业的核心竞争力是蕴藏在企业所拥有的生态位与核心竞争力 有形的物质资源和无形的规则资源背后的一种能力,是企业在长时期内比竞争对手能够更加有效地从事生产经营活动和解决各种难题的能力。它有四个方面的

5、特征:一是具有价值优越性,在为顾客创造卓越价值方面,做的比他们的竞争对手更好;二是具有不完全可模仿性,即竞争对手无法迅速、低成本地模仿,从而使企业能长久地保持其竞争优势;三是具有不完全可替代性,即竞争对手不能或很难自己培育或获得与本企业的核心能力具有相同或相似功能的能力;四是具有不完全可贸易性,即竞争对手很难从战略要素市场上购买到本企业所拥有的核心竞争力。今天,“核心竞争力”已不独是企业管理中的概念,而被广泛应用于各个领域。生态位现象对所有生命现象而言也是具有普遍性的一般原理,不仅适用于生物界,还同样适用于人类和人类的各种集合组织。共青团组织也不例外。那么,共青团组织的“生态位”是什么,怎样才

6、能获得并保持其具有“价值优越性、不完全可模仿性、不完全可替代性、不完全可贸易性”等特征的核心竞争力?这是今天共青团组织面临的严峻考验。适应外部环境的巨大变化,共青团组织必须从履行单一的政治职能转变为以政治职能作为根本,行政职能作为补充,全面拓展社会职能,以社会职能吸引凝聚青年,为政治职能服务。只有这样“三位一体”的职能定位才能为共青团组织提供更广阔的发展空间,这是共青团找准自身生态位的关键。以加强共青团的能力建设为手段,依靠共青团的组织优势,通过转变工作理念、学习科学方法、革新行为模式、积极拓展资源、扩大组织覆盖,为青年提供丰富多彩的有效服务,从而为执政党争取最大的青年群众基础,是共青团组织的

7、核心竞争力所在。共青团组织从诞生的那一天起,就背负了浓厚的政治色彩。作为特殊的“群众组织”,共青团在中国经济社会发展中发挥了重要作用。1.共青团组织的核心职能政治职能,坚持不能动摇共青团作为党的助手和后备军的定位是其他任何组织都不可比拟的,但这往往又为共青团的工作模式套上了一个“枷锁”:过分强调或依赖其政治职能,在工作中少了灵活和创新,通常以行政命令的方式实施其目标,以“控制”、“动员”为基本手段,较少考虑青年需求与青年参与的积极主动性,与青年距离也不断拉大。在新时期,党自身的工作作风、工作方法已经发生了很大变化,对共青团的工作评价也更为全面理性科学,这就要求共青团在保持其基本的政治职能的同时

8、,改进工作方法,减少控制动员,以共青团的优质服务和组织文化贴近青年,凝聚青年。2.共青团组织的行政职能虽然重要但空间需要突破由于在政府部门设置中,没有专门的青年工作部门,很多本应由政府部门承办的事务,都委托共青团组织去承担。与此同时,共青团组织在参与某些公共事务的重大决策或执行中有了一定的话语权,这也彰显了共青团这一群众组织的特殊地位与社会价值所在。市场经济改革的深化,必然为第三方的非政府组织的发展提供良好的土壤,也为共青团这一带有强烈政治色彩的广义上的非政府组织的发展提供了新的机遇和工作空间。3.共青团组织的社会职能实现政治职能和行政职能的重要手段和间接形式共青团的社会职能是相对于政治职能和

9、行政职能而言的,主要是指共青团作为青年群体,在开放的社会格局中,所履行的各类服务职能。如希望工程、青年志愿者行动等。社会职能是团组织在当前体制下介入公共事务、有效吸引青年的最佳切入点,决定着共青团在社会生活中的影响力,也是实现政治职能和行政职能的重要手段和间接形式。日益上升的社会职能,实际上是通过服务青年、服务社会,提升团的社会地位与向心力,最终服务于团的政治职能。在当前青年群体的文化选择、利益需求、生活方式、信息来源等日趋多样化的情况下,如果片面强调政治职能和行政职能,就会使团组织脱离青年群众基础,丧失凝聚力和战斗力,更无从实现其根本职能。当然,也不能片面强调团组织的社会职能,否则会使共青团

10、改变或丧失其根本的政治属性,动摇党团之间的特殊关系,使共青团的生存面临更大的危机。服务是共青团实现其社会职能进而实现其政治职能的重要方式和途径。但传统工作理念的不适应、服务对象的不完全覆盖、掌控资源的有限性、提供服务方式的单一化等等问题,都严重影响了服务的效果,影响了共青团组织的核心竞争力,这就要求共青团组织与时俱进,实现以下4个方面的转变。共青团组织的职能及变化共青团组织的核心竞争力提供青年和社会需要的有效服务 1.在工作理念层面,实现从以组织为本向以青年为本的转变。过去团组织在设计、组织活动中常常以组织目标为导向,根据上级命令或形势要求开展,而较少考虑工作对象的特点与需求。往往出现活动表面

11、形式热闹,实际内容空洞,干部忙前忙后,青年参与率低的尴尬场景。随着青年主体意识的觉醒,团的工作重点应从单纯引导团员个人服务组织或者为组织目标做贡献转变为在引导个人为组织作贡献、力求实现组织目标的同时,使得团员青年个人更好的成长和发展,实现个人和组织的双赢。2.在组织结构上,实现从单一组织向复合组织转变,从有限覆盖向全面覆盖转变。随着社会转型带来的经济形式和生活方式的多样化,青年群体的流动性增大,游离在团组织之外的“边际青年”的数量急剧上升,团组织与青年联系的紧密程度、组织动员青年的能力也被削弱。与此同时,以青年为主要工作对象和主体力量的各种非政府组织不断出现,其中还包括了许多网上青年组织等,这

12、些组织大多是非正式的,由于满足了青年的多样化需求,受到青年的欢迎而发展迅速。与这些新情况新变化相比,团组织管理和服务团员青年的手段方式还相对滞后,这些都在一定程度上削弱了共青团组织的影响力和吸引力,并导致一部分青年被其他非政府组织争取过去,而游离在共青团组织之外。面对这些冲击,共青团组织应积极探索团建创新,扩大组织的有效覆盖。要致力于建立以共青团为核心,以青联、学联、青年中心等团的外围组织为主要载体,以社团、青年俱乐部、兴趣组织,甚至网上虚拟组织为有效补充和延伸的组织网络,实现组织纽带的多样化和组织联系的有效性,以有利于把最广大青年团结在党周围,为共同的目标而奋斗。3.在行为模式上,要实现由过

13、去更多地追求规模、较为粗放的活动方式到追求效果注重效益的方式的转变;由以往的较多强调组织对青年人的约束力量,强调运用系统性、行政性的整合机制,带有较多的行政和控制色彩到为青年提供大量的、及时的、有成效的、他们乐于接受的服务和引导的转变;由以往的更多依靠下达行政命令、指导性意见到运用法律、市场机制等多种手段,多管齐下。4.在团干部素质和能力上,要在继承以往团干部政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、青年信得过的优良品质的基础上,特别注意树立服务意识,实现由以往更多的注重经验积累到注重专业知识的提升的转变,由以往更多依赖系统内资源到主动全方位拓展社会资源的转变,由以往单一的思政型人才到多元复合

14、型人才的转变。正如所有物种的生态位并非永远一成不变一样,任何物种的进化都是其长期核心竞争力积累的结果。面临复杂环境,共青团组织唯有不断学习,才能增强适应环境、不断进取的能力,才能向社会、向青年提供价值卓越的、具有“不完全可模仿性、不完全可替代性、不完全可贸易性”等特征的服务,才能保持共青团组织的核心竞争力。吕素香:北京工商大学团委书记,西安交通大学产业经济学博士研究生责任编辑/李建国(上接20页泛地进行合作。8.注重继承品格与创新精神的教育“新儒商”这一称谓就鲜明地体现了继承品格与创新精神的合一。新儒商继承了中国儒家文化中优秀的成分,并将其创造性地运用到现代社会,从而成为现代市场经济的弄潮儿。勇于创新、不断创新是现代儒商必备的素质,也是企业发展更新的内在动力。为此,我们在对青少年进行教育时,须将继承品格与创新精神结合起来,在继承的基础上进行与时俱进地教育。青少年必须具备很强的创造能力,才能灵活应变,才能战胜自我,才能实现知识的更新和观念、方式的创新。20世纪80年代诺贝尔奖获得者们确立的巴黎宣言上有这么一句话: