用人单位解除(终止)劳动合同应当支付经济补偿金的情形

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方 的规定，平等原 那么是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的 前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内容：合同当事 人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和经 济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不

2、得 把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条： “当事人依法享有自愿 订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预 的规定，民事 活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一， 订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可 以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决 争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方的权利和义务的规

3、定，公平原那么要求合同双方当 事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同 时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二，根据公平原 那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条： “当事人行使权利、履 行义务应当遵循老实信用原那么的规定，老实信用原那么要求当事 人在订立合同的全过程中，都要老实，讲信用，不得有欺诈或其 他违背老实信用的行为用人单位解除终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形一、法律依据1、?中华人民共和国劳动合同法?第四十六条规定：有以下情形 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十

4、八条规定解除劳动合同的 ；二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 ；四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳 动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同的六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 七法律、行政法规规定的其他情形。2、?中华人民共和国劳动合同法?第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、?中华人民共和国劳动合同法?第四十条：有以下情形之一 的，用人单位提前三

5、十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的 ;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。4、?中华人民共和国劳动合同法?第四十一条：有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案

6、经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一 依照企业破产法规定进行重整的 ;二 生产经营发生严重困难的 ;三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的 ;四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。5、?中华人民共和国劳动合同法?第四十四条第 一四 五项规定：有以下情形之一的，劳动合同终止：一 劳动合同期满的 ;四用人单位被依法宣告破产的 五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散的 ;6、?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解 释四?第十三条：劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满 不

7、再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位 支付经济补偿的，人民法院应予支持。二、用人单位解除 终止 劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的 情形1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合 同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳 动合同的 ;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的 ;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议用人单位解除劳动合同的 ;5

8、 、依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的 ;6、生产经营发生严重困难，裁减人员的 ;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的 ;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的 ;9、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同 即用人单位不愿意再 续订劳动合同 的 ;10 、用人单位被依法宣告破产的 ;11 、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的 ;12 、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营 导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿 的，人民法院应予支持 ;13 、法律、行政法规规定的其他情形。三、经济补偿的支付标准和计算依据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工;不资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的 标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年 限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 的平均工