大学生就业困难的原因分析及指导对策

1、大学生就业困难的原因分析及指导对策    摘要:高校大学生作为人才资源中较高层次的一类, 其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前, 大学毕业生难以找到好工作, 甚至找不到工作的问题,已经引起了国家和全社会的共同关注, 本文分析了大学生就业难的原因并就此提出了一些建议。 关键词:大学生 就业难 原因 对策 受 金融 危机的影响,今年高校毕业生的就业工作遇到了巨大的挑战,解决大学业生就业问题,成了社会舆论的热点和高校及相关部门工作的焦点。各级政府和社会各界也对高校毕业生的就业问题,给予了高度的重视,并不断在政策扶持、信息服务、观念引导、市

2、场拓展等方面做了大量的工作。2009年3月20日 教育 部下发国家促进普通高校毕业生就业政策公告,通过20条新举措促进高校毕业生就业。尽管有政府的高度重视和一系列措施,大学毕业生的就业困难,依然是客观存在的现实,各方的努力可以部分缓解矛盾,却难以在短时间内予以根本解决。对此,我认为需要理性分析各种影响因素,制定 科学 的对策,综合个人、高校、政府和 企业 等有关各方的力量,共同推进大学生就业。 1 大学生就业困难的原因 1.1 大学生“大众化”阶段的到来与市场需求量之间存在差距 现阶段随着我国 经济 的飞速 发展 ,我国的教育水平也有了突飞猛进的发展。但是现在我国的高等教育已由“精英”阶段进入

3、到“大众化”阶段,一方面为更多人提供了更多接受高等教育的机会,另一方面为国家建设储备了大量的专业人才,但由于扩招规模的增速过大,超过了社会经济增长速度和市场对高水平人才的需求增长速度,致使近几年大学生就业形势愈发严峻。 自1999年起, 中国 高校连年大幅扩招。这造成的直接后果就是从2002年开始高校毕业生人数急剧增加,大学毕业生总量出现高峰并在今后几年呈现“高原”现象。2006年,毕业生达到413万,总量比上年增加了22.2%。2007年,毕业生达到495万总量比上年增加了19.9%。2008年,毕业生达到532万总量比上年增加了7.5%。2006年到2008年的初次就业率在大幅下降,待业人

4、数逐年增长,再加上以前积累下来的未能就业的毕业生,不能就业的毕业生突破100万。未来几年,将有更多的大学毕业生涌入社会,大学生就业形势将面临更为严峻的挑战,给大学生的就业市场造成了极大的压力,从而使大学生“就业难”问题日益凸显,尽管政府和高校高度重视并采取了一系列措施,但是大学生仍然面临着越来越激烈的就业竞争,就业形势也越来越严峻。 1.2 大学教育与市场需求之间存在脱节现象 高等教育的基本职能是培养人才,以促进经济发展和社会进步,为此,高等学校把能否培养社会发展所需要的人才,当作衡量教育质量高低的主要标准,这在相当程度上维系着高等学校的生存与发展。但从实际情况来看: 第一,由于在人才培养过程

5、中缺乏对未来市场信息的准确预测和科学论证,一方面,高等学校的专业设置、教学内容与实际需求仍有相当的差距;另一方面,受经济利益的驱动,高等学校盲目追求热门专业,专业重复现象十分严重。此种现象,必然导致大学毕业生赶不上未来日新月异的市场需要,产生就业困难。 第二,对人才综合能力的培养质量不过硬。其原因为高等学校内部管理体制及其人事制度改革不力。高校的教师的大部分还是过去传统教育模式培养出来的,其教学模式、教学内容及教学手段落后,因此对大学生的素质教育 自然 力度不够。 第三,高等学校普遍存在“重入口,轻出口”的现象。在招生工作中投入了大量的人力、物力、财力,而对就业指导这一“系统工程”尽管已有所加

6、强,但重视不够,力度不强,方法不当。一是开展就业指导工作和职业生涯规划教育的时间过晚,一般都在大学四年级临近毕业之前,且大学生接受到的职业生涯规划指导十分有限。据新浪网教育频道推出的一项关于“你什么时候接受过系统地职业生涯设计服务”的调查显示:“从来没有过的”占80.98%,“大学期间”占15.9%,“高中期间”占3.12%。这就表明我国的职业生涯规划教育没有形成系统。二是在指导内容上偏颇。目前指导工作集中在为毕业生提供尽可能多的工作需求信息、面试应试技巧上,而对大学生的就业观念及创业观念培养这一影响重大的问题上却重视不够。 1.3 大学生的就业观念存在误区 不切实际的择业观,就业期望值过高,

7、也是导致就业困难的主要原因。大多数毕业生把自己的毕业去向定位在经济发达的北京、上海、广州及东南沿海地区的大中城市。就业意向定位在工作稳定,待遇较高的国有大型企业、外资企业和国家机关。而基层和西部需要大量毕业生奉献才智,但想去的毕业生并不多。往往,大学生就业率达95%至100%的专业,并不是电脑等热门专业,而集中在艰苦专业,如石油工程、矿山地质、隧道与桥梁工程、发电厂及电力系统、航海等。但许多学生并不屑于到这些行业就业,因此也造成了毕业生的结构性就业困难。另外,大学生就业观念陈旧,普遍缺乏自主创业的新观念。大多数毕业生一心只想着去“就业”,到别人那里去找工作。但是在我国目前就业压力非常大的情况下

8、,一部分大学生找不到工作是很正常的。解决问题的唯一办法就是自己去创业,去创造就业机会。需知在 现代 ,“学位=工作”这个公式已不再成立了,毕业生不仅仅是求职者,也必须是成功的企业家和新岗位的创造者。如果还抱着过去陈腐的旧观念不变,就业难的问题就会越来越严重。 2 指导对策建议 2.1 大力发展国民经济,增加就业岗位,出台优惠政策,鼓励大学生到西部、基层就业 解决大学生就业难的问题,根本上还是要大力发展经济,只有经济发展了,才能创造出更多的就业岗位。政府要确保我国经济的持续高速增长,为就业提供更大的空间。同时,深化改革,扩大开放,振兴国有大中型企业,大力发展第三产业和高新技术产业。同时,努力发展

9、 农村 经济,减小城乡差距,缩小东西部差距,促进人才向农村和边远地区流动,以缓解城市和发达地区的就业压力。 出台相关优惠政策,鼓励毕业生到西部、农村及基层单位就业。 其实,并不是大学生都不愿意到农村或是西部工作,其中有一个很重要的原因就是他们对西部或农村基层有一定的疑虑,这主要体现在户籍管理、工作条件、医疗等方面待遇问题。诚然,西部地区、农村与中东部地区无论是在经济、教育等各方面都有很大的差距,因此,国家要出台相关优惠政策,鼓励大学生到这些地区就业。 2.2 主动适应市场对人才的需求,调整专业结构,培养社会所需要的人才 高校办学一定要与市场接轨,不可只顾办学,忽视市场需要;只顾传授书本知识,忽

10、视学生实践能力的培养;只顾学生成绩,忽视学生综合素质的提高。高校要明确自己的办学理念,准确定位是研究型大学,还是应用型大学,要按自己的办学理念去培养学生。主动适应市场对人才的需求,及时调整专业结构,把社会需求不大、长线、冷门专业的招生数量加以控制,在新专业设置上要有前瞻性,也就是说,在设置专业时就要明确社会需求和资源条件。 2.3 高校应加强对大学生的就业指导,特别是职业生涯规划指导,并将其视为一个完整的系统工程 高校应加强对大学生的职业规划指导工作,结合现实的经济形势,在有所创新的基础上,把职业规划指导、就业指导、社会经济形势分析等贯穿在整个大学教育的始终,帮助大学生进行切合实际的职业生涯规划,从而让学生能“水到渠成”式的面对市场。现代高等教育的教