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文档简介
1、(1)侥幸心理作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。(3)逐利心理企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员(特别是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢?正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致少了一道监督关口。作业
2、人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。还有部分作业人员自持技术高人一等，按规定作业前应到现场核实设备，但是自持自己熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往往出现违章操作、误操作或误调度，造成事故。是往往冒险去工作。此次调研部分基层班组就自我曝光到：消除个别用户电路故障工作中，为了不影响一个片区的供电，在未拉开配电变的跌落保险的情况下，未采取穿绝缘用具等安全措施，而是作业人员冒险带电搭火作业。情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。和薄弱环节的工作；第六，探索规律，掌握预防的主动权。6要善于从正反两方面的典型事例中予以借鉴，不断提高自己的防护能力；产方针政策、法律法规和规章制度； 对严重的习惯性违章者采取下岗待业措施； 利用宣传媒介对习惯性违章行为予以暴光；9、宣传（正确行为与违规行为比照）作，未采取必要的防护措施生高温弧光放电造成人体伤害闸后分闸依次合分，同时注意做好劳动保护常见例子工采取
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