上岗证管理制度

1、科来上岗证管理制度1 .目的1.1 确保测试和检验相关岗位人员具备上岗资格要求，从而促进质量目标的达成；1.2 通过上岗资格认证及时发现相关岗位人员岗位能力不匹配的现象；1.3 通过上岗资格的认证督促各部门对岗位技能的管理及培训；1.4 创造可视化的岗位技能环境和条件。2 .适用范围本办法适用于公司测试和检验相关人员。3 .职责3.1 行政人事部3.1.1 负责上岗证管理办法的策划，组织、实施及效果评估；3.1.2 组织相关部门制订考核标准；3.1.3 主导岗位人员上岗资格认证的考核及最后的核准；3.1.4 负责对具备上岗要求之人员颁发上岗证并管理上岗培训及考核相关 记录；3.1.5 组织实施

2、对已上岗人员不定期进行稽查；3.1.6 协助职能部门拟定上岗培训计划及编写相关培训教材；3.1.7 监督、协调、指导各部门完成上岗培训，并为职能部门上岗培训提供 支持；3.1.8 管理上岗证培训、考核等相关记录。3.2 各业务部门3.2.1 负责岗位人员的选用及管理；3.2.2 负责拟定上岗培训计划，编写相关培训教材、考核试题及制定考核标 准；3.2.3 组织实施上岗培训，并进行上岗培训考核，确保上岗考核的公平、公 正及真实性；3.2.4 负责建立及完善部门的岗位任职资格和培训开发计划的建立和3.2.5 为本管理办法的完善提供意见和建议。4 .政策4.1 总政策4.1.1 公司测试和检验类员工

3、上岗时必须具备上岗资格并取得上岗证。4.2 员工培训政策4.2.1 部门必须积极配合和创造条件加强员工上岗技能培训；4.2.2 培训分为在岗培训和脱岗培训两种；原则上员工上岗技能培训I都 由部门组织完成，行政人事部进行总体协调和提供支持；4.2.3 培训必须做好考勤和培训记录，以备审核和查验。4.3 员工考核政策4.3.1 考核由行政人事部主导和组织，部门实施，实施过程中，必要时 可邀请相关部门（行政人事部、产品研发部、项目管理部、测试部、质量管 理部等部门）参与协助；4.3.2 参与上岗培训的岗位人员，必须接受相应岗位技能考核，合格者， 由行政人事部颁发上岗证后即可上岗；4.3.3 考核分为

4、理论和实践考核两种，4.3.3.1 考核成绩=实践成绩（70% +理论成绩（30% ,考核成绩60分 以上方为合格。4.3.3.2 考核内容上岗考核内容以满足岗位实际工作要求为依据，主要包括：知识和技能。4.3.4 考核内容及标准要求（见附表 6.1 , 6.2）4.3.5 考核不合格的岗位人员给予一个月培训期并安排补考一次（特殊情形按实际情况处理），补考不合格者退回原岗位。4.3.6 岗位人员若对考核过程及结果有异议，可于考核结果公布后一星 期内以书面形式提交行政人事部4.3.7 行政人事部做好上岗考核资料整理并保存，以便查询。4.4 上岗证稽查政策4.4.1 各部门必须保证相关操作岗位人员

5、具备上岗资格 （佩戴相应上岗证）同时为了保证制度的严格执行，公司采取措施：品质系统IPQG培训组长对部门 上岗实施状况进行日常稽查，行政人事部进行不定期稽查。4.4.2 相关部门需在稽查结束后，将相关信息以邮件或者其他方式反馈至行 政人事部，以便行政人事部及时跟进。4.5 上岗技能认证政策4.5.1 公司所有上岗证必须由行政人事部核准并颁发上岗证4.5.2 行政人事部于部门提交上岗技能考核及相关资料后的三个工作日内 完成资料核准并颁发上岗证4.5.4 上岗证管理政策4.5.4.1 上岗证必须由行政人事部统一制作并颁发4.5.4.2 上岗技能等级分四级，分别是：一级，了解并学习过，二级，能独立

6、操作；三级，能独立操作并非常熟练；四级，能熟练操作，并会讲，可做导师4.5.4.3 技能考核，岗位人员满足二级方能取得上岗证4.5.4.4 凡遇岗位异动，需对新岗位重新培训并考核认证4.5.4.5 持证人员岗位等级以最高等级记录5 .程序5.5 人员选用部门依据岗位需求及岗位技能要求，选用符合岗位要求之人员，并将人员名 单提交至行政人事部。5.6 人员培训5.2.1 部门依据岗位技能要求，制定上岗技能培训计划，并制定培训教材交 由行政人事部审核备案。5.2.2 培训内容岗位职责、业务流程、岗位专业知识和技能、工具使用等，岗位相关专业知 识等；5.2.3 由培训组长依据实际需求组织岗位人员进行上

7、岗培训，并保留培训证 据;5.2.4 培训期间，行政人事部定期或不定期参与培训，了解培训状况， 必要时提供相关培训支持。5.3 人员考核5.3.1 培训结束后，由部门主管组织相关人员对上岗培训人员进行理论 与实践考核，必要时行政人事部给予监督指导；5.3.2 考核结束后，部门主管统计结果并及时公布。5.4 上岗证颁发5.4.1 部门主管将上岗培训人员清单，培训签到表、考核试卷、上岗资 格鉴定表提交至行政人事部；5.4.2 行政人事部依据岗位人员技能要求，对相关培训内容、考核试卷 审核确认；5.4.3 行政人事部对符合岗位要求之人员统一颁发上岗证。6 .附表6.2 品质系统考核标准rtt 号ME

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