医疗卫生单位岗位设置方案

1、1为深化事业单位人事制度改革，根据霍山县事业单位岗位 设置管理实施意见 等有关规定， 结合本单位实际制定实施方案。一、单位基本情况 单位机构编制情况：职责任务是对社会群众进行门诊、住院 医疗诊疗服务。根据霍人社【 2010 】279 号文件批复，单位岗位 设置共 人，现在编在岗 人，其余为聘用人员。在编在岗人 员中：管理人员 名，均为技术岗兼职管理岗（院长 人，副院 长 人）、专业技术人员 名（高级职称 人，中级职称 人， 初级 人）、工勤技能人员 名（普工 名）。机构规格为 级。二、拟设置岗位情况（一）内设机构及名称无内设机构（二）岗位类别 根据岗位类别划分的原则，主体岗位为专业技术岗位 个

2、 （ ），占单位在编岗位总量% ，管理岗位 个为兼职，工勤岗位 个（在编），占单位在编岗位总量的%。（三）岗位的名称、等级、数量及结构比例设岗位总量 个，其中：管理岗位 个为兼职，专业技术岗 位 个，工勤技能岗位 个。1、专业技术岗位等级、数量及结构比例在编专业技术岗位共 个，占单位在编岗位总量的%。其中： 在编高级级专业技术岗位 个，占在编专业技术岗位比例 %。在编副高级岗位 个， 占在编专业技术岗位比例%；按 2： 4：4 比例设置（五级岗位个，六级岗位 个，七级霍山县岗位设置方案2岗位 个）。在编中级专业技术岗位 个，占在编专业技术岗位比例 % 按 3： 4：3 比例设置（八级岗位 个，

3、九级岗位 个，十级岗位 个。在编初级专业技术岗位 个，占在编专业技术岗位比例 % 其中，师级 人，按 5： 5 比例设置（十一级岗位个，十二级岗位 个，十三级岗位 个）。2、工勤技能岗位等级、数量及结构比例在编工勤技能岗位 个，占单位在编岗位总量的%（普通工岗位 个）。三、岗位任职条件 岗位基本任职条件按省实施意见执行。 专业技术高级、中级、初级各岗位内部不同等级岗位的任职 条件，本单位根据职责任务和主体岗位等情况制定，主要包括：1、按人社局文件要求岗位设置比例设置岗位级别人数;2、相同职称按聘用年限长短决定岗位级别高低；聘用年限 相同者，依次按工龄、第一学历、院龄决定岗位级别；以上均相 同者

4、，由院委会根据工作能力研究决定，原则上向优秀和临床一 线倾斜。3、新聘未满一个聘用周期人员，根据人社局规定执行被聘 职称最低岗位级别；满一个聘用周期后，根据工作表现及上一级 别按比例有无名额，由院委会研究决定能否进入上一岗位级别。4、离职人员按人社局规定执行本职称原岗位级别。四、岗位说明书 编写岗位说明书(内容包括：岗位名称、岗位类别、岗位等 级、岗位职责、岗位任职条件等) 。五、实施方法、步骤及组织领导 按照全县事业单位岗位设置管理工3作的统一部署， 本单位岗 位设置实施工作分五个步骤进行：第一阶段，实施准备阶段。在这一阶段，首先组织有关人员 学习熟悉岗位设置文件，如县实施方案 ，比较全面地

5、了解岗 位设置内容和有关政策要求。 第二， 召开会议， 安排部署本部门、 本单位岗位设置实施工作。第三，摸清本单位现有人员情况，填 写事业单位“三类人员”花名册。第四，研究疏理本部门、本单位 岗位设置管理中可能遇到的一些不明确的问题。 准备完成以下报 表的填写： “三类人员”花名册即附表一 (1)、(2)、(3) 和六安 市事业单位现有在编在岗人员情况一览表(即附表二) 。此项工 作已完成。第二阶段，岗位设置方案的制定和报送。 根据省、 市、县“三 类人员”结构比例和最高等级设置标准，确定本单位的岗位类别、 名称、等级和各具体岗位的数量， 填写有关表格报县人社局审核。 岗位设置方案于 月底前完

6、成并报送县人社局，随岗位设置方案 一并报送的材料： 六安市事业单位岗位设置申报表 (已报)、 岗位说明书。第三阶段，岗位设置方案审核。这一阶段大体安排在 月前 完成。岗位设置方案的审核包括事业单位主管部门审核和人事部 门的核准。事业单位岗位设置方案，就各事业单位来说，先报业 务主管部门审核，再报送县人社局审核，最后由县人事局集中统 一报送市人社局核准批复。第四阶段，组织岗位聘用。这一阶段安排在 月前完成。 组织岗位聘用时， 一是要公布经人事部门审核批准的各类岗位情 况和各类各级岗位聘用的基本条件， 包括单位确定的专业技术同 一层次不同级别的具体条件， 让职工全面了解单位岗位状况和聘 用条件；二是事业单位人员开展公开竞聘上岗活动。对照岗位的 职责任务和任职条件实行人员公开竞聘，4择优聘用，保证现有人 员进入相应等级岗位；三是对聘用人员在本单位内进行公示；四 是签订聘用合同，实行合同管理。签订聘用合同时，应按照每位 竞聘人员的不同等级岗位，确定相应的合同内容。聘用合同一式 三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，存入受聘人员 个人档案；五是将岗位聘用结果报主管部门汇总后报人事部门。第