我对2016年公司进展的意见和建议_第1页
我对2016年公司进展的意见和建议_第2页
我对2016年公司进展的意见和建议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、我对公司2016年进展的意见和建议感激公司领导给咱们一线员工发表意见和建议的机缘，领导集思广意的工作作风是公司不断进展壮大的基石，能为公司提供进展的“新思路”、进步的“金点子”是我的荣幸。公司正处在一个进展阶段，存在的问题是不可避免的，同时也是咱们应该正视的，就像人的成长必需要通过童年的幼稚、少年的莽撞在成年时才有成熟的品质一样，每一个阶段都是不能去跨越的，只能不断的一步一步去完善。在此，我给公司提出以下建议：建议一:今年公司业务考核指标过重，考核项目太多,以至于很多员工产生害怕考核，出现了“上有政策、下有对策”的不良行为。我以为绩效考核的最终目的不是为了惩罚未完成工作和不尽职尽责的员工，而是

2、有效鼓励员工不断改善工作方式和工作品质，培育员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，通过考核激活员工活力表现公司顽强拼搏，开拓进取，自强不息的精神。建议二：公司应该不断完善薪酬制，成立鼓励性的薪酬体系，对于员工的奖励要来点狠的，重赏之下必有勇夫。管理学家研究发觉，一个人在缺乏鼓励时潜能发挥其实际工作能力的2()%-40%,而受到充分鼓励时其潜能能够发挥出80%左右。建议三：公司应该按期给员工提供晋升、调动、轮岗的机缘，如此既能提高员工士气，又能够在内部培育出一人多能的核心人材，也能提高员工对公司的忠诚度。建议四：为活跃和丰硕员工的精神生活，希望工会能继续按期的组织大家活动

3、。使大家干得起劲、玩得高兴，感觉自己与公司已密不可分，一路成长，把公司当做自己创业、施展才能的大舞台。建议五：作为工会代表职工利益，保护职工利益，处置好工会与外部的和谐、工会内部的和谐、工会与职工的和谐、职工与职工的和谐，使工会在参与和谐社会建设中充分表现咱们弥勒农资工会组织的职能特点。建议六：公司应该做好进展计划，让员工对公司的前景充满信心，看到公司未来的同时也看到自身的未来。让员工清楚的明白公司在未来几年内的进展方向，明确公司的进展远景和目标，同时结合员工特点，帮忙员工给自己树立适合的目标，做好职业计划。在制定公司重大决策时能够适当听取员工的意见，增强员工参与。让员工把自己事业的进展充分融入到公司的进展中来，达到所有员工“心往一块走，劲往一处使”的效果。增进员工对公司的情感，降低人员流失率，提高整个团队的凝聚力。建议七：公司应该成立一整套“事业留人，情感留人，政策留人”的用人奖惩机制。管理上注重以人为本，“以人为本”就是要把人留住，把心留住，把人用好。尽力解决员工的后顾之忧，生活上多关心员工，为他们营造一个尊重、和谐、进取的环境，让他们去发挥、去创造；让员工参与到公司管理中去，充分发挥员工的潜力，充分调动员工踊跃性,实行自我管理；敞开渠道，鼓励员工为公司的进展献计献策,使每一个员工产生一种归属感和成绩感，充分发挥自己的才能

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论