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文档简介

1、.面试的方法与技巧课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩： 86.67 分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 关于 “你是哪个学校毕业的？”所属于的问题类型是：A 行为性问题B 情景性问题C 导入性问题D 应变性问题正确答案：C2. 关于面试中行为性问题所考察的内容，表述正确的是：A应聘者过去工作经历中的一些行为B 假设的情况下的行为C 将要进行的工作行为D 日常工作中的表现正确答案：A3. 下列选项中，属于智能性问题设计目的是：A 考察应聘者的应变能力B 缓解面试气氛C 探求应聘者的真实意愿D 考察应聘者的逻辑性和综合分析能力正确答案：D4. 对有工作经

2、验的应聘者，尽可能使用的题目类型是：A 重复性问题.B 行为性问题C 智能性问题D 意愿性问题正确答案：B5. 关于面试技术中追问题目的针对性，表述正确的是：A针对情景的追问B针对结果的追问C针对目标的追问D 基于素质剖面的追问正确答案：D6. 在对面试进行评价中，不属于深度记录组成部分的是：×A指标记录B 直接打分C 考官记录D 考官评分正确答案：B7. 在面试中，对考官的专业化水平要求最高的评分表是：A判断型的评分表B 记录型的评分表C 行为型的评分表D 勾划型的评分表正确答案：B8. 在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高的题目类型是：A 资源分配类.B 左右为难类C 开放

3、讨论类D 多项选择类正确答案：C9. 下列选项中，关于无领导小组讨论人员划分准确的是：×A年龄悬殊很大的一群人B来自同一公司的几个人C四位女士和一位男士D 三位男士和两位女士正确答案：D10. 在小组讨论中，信息含量最多的阶段是：A 宣读指导语B 个人发言C 讨论反馈D 集体发言正确答案：D判断题11. 投射面试的目的，在于尽可能地掩饰面试的真正目的。此种说法：正确错误正确答案：正确12. 面试中的有效评价，主要依赖于考官的主观判断。此种说法：正确错误正确答案：错误.13. 对题目以及应聘者在评价时可能的表现， 以及相对应的评分特点进行培训， 是对考官进行培训的重点。此种说法： 正确错误正确答案：正确14. 无领导小组讨论最终不一定要形成一致意见。此种说法： 正确错误正确答案：错

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