物业公司员工工资体系

1、金丘物业管理有限公司员工薪酬规定第一章 总则第一条 为了规范公司员工的薪酬，努力做到合理分配， 责酬对等，让员工能够积极、主动地为实现公司的管理目标 而努力，更有效地做好各物业管理服务工作，特制定本规 定。第二条 薪酬发放除了公司领导、财务人员、员工本人 外，不对其他人公开，员工之间不宜互相打听其他人的工资。第三条 公司坚持按劳分配原则、按承担责任（风险） 大小设定薪酬，做到责任越大、薪酬越高，责任越小、薪酬 越低，合理公平。第四条 薪酬发放时间：每月28日（遇到节假日顺其延 期）发放上个月的工资。第二章薪酬结构及其定义第五条 管理处管理人员月工资总额=低保工资+社会 保险费+职（岗）位津贴+

2、绩效工资+加班工资+工龄工资+伙 食补贴+电话费补贴+降温补助+其他奖励-其他罚款。第六条 与管理处管理人员月工资有关的规定:1、管理处管理人员每月可休息四天，法定节假日两班轮 休，休息时间由管理处统一协调安排，在休息时间及下班后 如管理处或公司有事情，上述人员皆须及时处理，必须及时 服从安排赶到现场投入工作，且不再另计加班工资。加班工 资指的是在管理人员计划安排的四天休息时间内，上级领导 有加班通知的情况下方可计算，加班工资按总部规定执行。 操作层每月休息2天，如因人员短缺或工作需要，可安排加 班，加班工资按总部规定执行。2、低保工资。该项工资以石狮市政府规定为准，现阶段 为每人每月950元

3、。3、社会保险费。公司按国家和政府规定给予职员发放社 会保险（养老、失业、医保、生育、工伤五项）费每人每月 400元，由职员自愿向缴收社保费部门缴纳。4、职（岗）位工资。管理处主任1350元，管理处副主任1050元，客服主管 700元，财务630元，楼管员350元，档案管理、仓管、采 购450元，保安队长700元，保安副队长580元，保安班长 450元，保安员350元，工程主管700元，水电工450元， 保洁主管500元，保洁班长150元，保洁员0元。附：薪酬结构对照表X.类别工种（职位）低 保 工 资社 会 保 险 费职1岗>位工资绩 效 工 资加班费工 龄 津 贝占伙 食 补 贝占电

4、 话 费 补 贝占降 温 补 贝占苴他管理处主任950400135060010060管理处副主任95040010504008060客服主管9504007003005060财务9504006303005060楼管员9504003503005060档案管理、 仓管、采购9504004503005060保安队长9504007003005060保安副队长9504005803005060保安班长9504004503005060保安员95040035030060工程主管9504007003005060水电工9504004503005060保洁主管9504005003005060保洁班长9504001502

5、005060保洁员950400605_5、绩效工资：主任为600元，副主任为400元，主管级为300元，财务为300元，楼管员和档案管理员、采购为300 元。管理人员绩效考评工资由管理处主任进行考核评分，总 经理审核，管理处主任由总经理进行考核评分。检查考核评 定分为A、B+、B、B-、C、D六个等级，得B者拿全额考 评工资，其它得分对楼管员考评奖罚如下：得B+奖40元， 得A奖80元，得B不奖不罚、得B-罚绩效工资全额的25%, 得C罚绩效工资为全额的50%,得D罚绩效工资全额，其中 A为考核得分95分 以上，B+为88-94分，B为80-87分，B- 为75-79分，C为70-74分，D为65-69分。连续两次绩效考 核为D者或一年得三次D者或连续三个月得C者，公司将 予劝退。管理人员绩效考核流程为被评人员自评，主任复评。6、电话费补助：主任为100元，副主任为80元，主管 级、采购为50元，楼管、仓管、电工、班长为50元。7、伙食补贴。按总公司规定标准执行。8、高温补助为60元每月，发放时间为每年的7、8、9 月。9、凡每月累计请假超过一天者，扣除当月满勤奖，同时 请假一天扣除当天工资。满勤奖为50元每月。10、在本公司工龄每增加一年每月增加30元。本制度执 行之前工龄超过一年的