发电运行部考勤管理制度范文

1、发电运行部考勤管理制度第一章 总 那么第一条 考勤是员工领取根底工资、绩效工资、加班工资及各种奖金补助的依据，是保 证平安生产秩序的根底，各值长、单元长 （班长 ）在工作中应催促本班人员严格贯彻执行本 制度。第二章 适用范围第二条 本制度根据漳泽发电厂工资管理标准和本部门实际情况制定。本制度适应于 发电运行部各岗位。第三章执行程序第三条 各值值长、单元长 （班长 ）要严格控制本班组请假人数。员工请假部门总值长、 主任助理应及时安排备用值相关专业、相关岗位人员顶替岗，确保在岗人数充足。第四条 各班组考勤员、单元长 （班长 ）、值长必须对本班组、本值考勤考核的公平、 公开、公正负责。第五条 所有员

2、工 1 引吕必须按规定填写请假条和办理相关手续；请假条一式两份，一份 交班组考勤员，一份交总值长或主任助理，月底由发电运行部事务员统计公布、上报。如有 特殊情况 （急、重、伤病 ）不能办理者，及时告知有关人员，事后应持有关证明文件补办请 假手续。网络控制班、综合运行班、综合维护班等班组人员请假经班组同意后，由分管主任 助理批准，班长 （副班长 ）请假应由部门主任批准。第六条 假设员工请援理由不充分或因生产工作需要不能离开时，发电运行部有关管理人 员有权不批；佳或缩短其假期。第七条 未经批；佳而擅自不上班者或请假逾期未履行相关程序、未补办相关手续者，按 旷工处理。第八条 除急、重病等突发事件外，

3、各假别都不得让人捎假或 请假，否那么按旷工处 理。第九条 旷工一天扣除当月绩效工资；连续旷工两天控厂部有关制度进展考核。第十条 各种假别的办理及考核方法。1串假11 员工因个人或家庭私事需离开工作岗位时可请事假。12后夜班应提前 10 小时，其它班应提前 6小时按规定程序办理请假手续。13 值长、单元长 （班长）请假由发电运行部总值长批准；其他员工事假必须由单元 长、值长远级批准后报发电运行部主任助理审批方可生效。14 事假时间超过七天者，除按上款规定执行外，须经发电运行部主任批准方可生效。15 请假时间超过一个月须经部门分管厂领导批准方可生效。1. 6后夜班（2 : 00 8 : 00）病事

4、假每一天，核当月绩效工资的6%扣除；其它班次事 假每一天，扣除当日绩效工资 100。1 . 7 事假期间根底工资发放标准:工龄不满五年者为本人根底工资的 50 及工龄满五年不满十年者为本人根底工资的 60%； 工龄满十年不满十五年者为本人根底工资的 70%； 工龄满十五年不满二十年者为本人根底工资的 8070 ； 工龄满二十年及以上者为本人根底工资的旧 0%。2. 病假2， 1 员工因病需休息、治疗者，可请病假，但必须持漳泽发电厂职工医院所开具的病 休建议证明，办理请假手续。22 患急、重病员工应在两天内通知单元长和发电运行部相关人员；外地可利用、电报、信件 （时间以邮戳为准 ）等通讯方式告知

5、；病愈上班后当天应将医院证明 （应有 “急 诊字样处方和有关病历作为病假证明 ）交发电运行部补办病假手续；无医院证明、持虚假 证明或未补办请假手续者，按旷工处理。23 职工病假期间不得绩效工资。24 病假期间根底工资发放标准：工龄不满五年者为本人根底工资的 60 ；工龄满五年不满十年者为本人根底工资的 70 及 工龄满十年不满十五年者为本人根底工资的 80； 工龄满十五年不满二十年者为本人根底工资的 90 ； 工龄满二十年及以上者为本人根底工资的 100 。3产假31根据公司 ?方案生育实施细那么 ?的通知等有关规定，结合实际情况对发电运行部员 工孕期、产期、哺乳期等休假作下述规定。311男2

6、5 周岁、女 23周岁初婚为晚婚，已婚妇女 24 周岁为晚有。符合晚婚条件者 可享受婚假一个月，一方晚婚一方享受；符合晚有条件者可享受产假（包括产前假和产后假 ）四个月，产假期间采取有效节育措施并领取 “独生子女证者可延长产假至六个月，享受此 假须持计生办有效证明 （产前假 15 天应有医院证明 ），无证明者按事假考核。对违反方案 生育有关规定者不享受相关假期待遇，并根据有关规定给予经济处分。312 根据运行人员倒班情况，为照顾女员工的休息和学习，对晚婚晚有符合计生条件 者，给予产假 200 天，在此 200 天内根底工资照发，续效工资按同岗位人员 60 计发，不 影晌评选先进、晋升、晋级。孕

7、产期满后应按时到发电运行部销假上班，通有事、病或其它 原因不能按时上班者，应由当事人或委托人及时到发电运行部办理相应请假手续，逾期十日 未办理者，从假期到期之日开场控事假考核。313 产假期满后按时到发电运行部销假，由发电运行部安排到班组上班，上班后的请 假手续和其它员工一样。314 根据运行工作持殊情况，值班期间为每班给予一小时的哺乳时间。315怀孕期达七个月 （含七个月 ）或哺乳期期间可不上夜班 （晚22时一次日 8时时 间段），根底工资照发，但不得绩效工资。316产假累计达 15 个月后，应及时汇报发电运行部恢复正常倒班，一切考核、待遇 与其他员工同等对待。4其它假期1婚假、厂部统一安排

8、的外出疗养必须有有关单位证明，否那么按事假处理。上述假期 （包括丧假，直系亲属 7 天）不扣发根底工资，绩效工资按班组同岗位人员60 计发。2探亲假（控有关规定享有探亲假的员工，未婚员工每年一次探望父母，假期20 天；已婚员工四年一次探望父母，假期 20 天）、年休假休假时间安排在备用值学习期间，不扣 发根底工资、绩效工资。3公费外出疗养不再享受年休假；年休假住完，公费外出疗养按事假对待。第十一条其它考核1交接班、连班、加班、替班11 班组晚接班 10 分钟扣 100 元；班组晚接班 10 分钟之后每 5 分钟加扣 50 元。1*2 接班时如有缺岗，接班单元长应向交班单元长提出补缺岗位要求，交

9、班单元长必 须根据接班单元长要求补充岗位方可交班，并记录加班岗位人员的姓名和加班时间。加班 10 分钟发加班费 10 元，加班 30 分钟发加班费 20 元，加班 1 小时发加班费 30 元，加班 26 小时发加班费 40 一 100 元 o1 3 因岗位缺员需备用值 （或上一个班连班 ）顶替岗时，顶替岗员工将领取相应岗位 当日的绩效工资、加班工资、岗位补助等各种奖励。14 员工工伤期间内除进展平安考核外，其余不受影响，但必须持有工伤证明。15 员工因事需他人顶替班时，应提前六小时报经双方单元长、值长同意前方可顶替 班，顶替班人员必须由同机组、同岗位人员担任。第十二条 因工作需要借调、出差、外

10、出学习离开运行生产岗位，绩效工资由发电运 行部按原岗位的 60 发放；因进修、函授学习时 （必须有人力资源部证明 ） ，不扣根底工资， 但不得绩效工资。第十三条 班组浓员口介值长或单元长应提前 6小时（后夜班提前 10 小时）向发电运 行部提出调人申 i 民并支付顶替岗人员当班全部绩效工资、加班工资、岗位补助等奖金。第十四条 各类假期的考核， 30 天以内由班组考核； 30 天以上由发电运行部考核；每 月考核结果从当月根底工资、绩效工资、岗位补助等奖金中一次性扣除。第十五条 各班每月 5 日前应将本班人员的出勤情况经单元长、值长签字后报发电运 行部，所有出勤情况 （包括倡调、出差、疗养等 ） 均应在考勤表和班组考勤本上表达清楚； 假设有漏报、虚报考核值长 100 元、并：海漏报、虚报局部全额扣回。：第十六条 值班期间，国事需要离开单元控制室、值班室，芳时间超过20 分钟，必须办理请假手续：值长由发电运行部总值长批；佳；单元长由值长批准，并安排值长助理项班； 其他岗位由单元长批准，并合理安排岗位人员。第十七条 备用值、学习班请假执行以上考核制度。第四章职 责第十八条 发电运行部考勤管理制度职责分工： 1发电运行部主任：负责提出本制度的修订意见和建议，并保证制度的有效执行。 2发电运行部事务员：负责检查和监视本制度的执行情况，收集本制度的