医院图书馆的信息管理与服务创新研究

1、医院图书馆的信息管理与效劳创新研究受各种因素的影响，传统的医院图书馆在管理的过程中存在很多的问题。这些问题的存在严重阻碍了我国医院的现代化开展。该文首先对当前医院图书馆管理的现状进展分析，重点阐述医院图书馆信息化效劳管理的策略。1 当前我国医院图书馆开展的现状分析传统的图书馆效劳才能比较差，其主要工作莫过于藏书。但是伴随着信息化社会的开展，对图书馆的管理职能也提出了更高的要求，不仅仅局限于数据信息的搜集与整理同fB还包括文献的收藏与效劳。医院图书馆开展至今，其藏书的种类、借阅的形式以及效劳的时间与范围都发生了很大的变化。2 医院图书馆管理面临的问题分析2.1 管理形式陈旧当前我国医院图书馆的管

2、理形式还是比较陈旧的，主要表现为管理制度不健全，管理手段落后，管理人员的管理意识也严重缺乏。因此为了更好地适应信息化技术管理形式的开展必须建立健全管理机制，同时还要在此根底上采取科学的措施加强管理1。2.2 管理人员的综合素质不高管理人员的综合素质对图书馆的整体管理产生一定的影响。图书馆资源的充分发挥在很大程度上取决于管理人员的自身管理程度。然而纵观当前我国医院图书馆管理的现状来看，管理人员的综合素质还有待进步，管理人员的知识程度不一。为了有效解决这一问题必须加强医院内部管理的培训活动，通过进步每个管理人员的管理程度来促进整个医院效劳质量程度的提升。2.3 效劳形式单调，难以满足读者需求图书馆

3、的效劳质量与程度在很大程度上取决于读者的满意度情况。然而当前我国医院图书馆的效劳形式比较单调，不能满足读者的更多需求2。为了有效解决这一问题，图书馆必须创新效劳形式，尽量提供丰富的资源，实现多面化的效劳。比方建立网上效劳的快捷方式，这样可以方面读者通过网络获得更多的图书馆工程效劳。3 医院图书馆创新管理策略当前我国医院图书馆在管理过程中存在的问题在很大程度上阻碍了我国医院图书馆的管理与开展。为了更好地改善这一场面必须对医院图书馆的管理形式进展创新。下面就图书馆创新管理策略进展详细的讨论。3.1 创新图书馆的效劳方式创新效劳方式归根结底还是对人才的创新，在对计算机进展检索以及在对网络信息资源进展

4、建立的过程中都需要专业的管理人员来进展操作3。医院图书馆管理人员还要具备雄厚的医学知识以及计算机专业知识。换言之，想要创新图书馆的效劳方式首先就要对管理人员的管理程度进展一定程度的提升，只有管理人员的知识面拓展了，图书馆的整体管理程度才能在很大程度上得到提升。3.2 创新图书馆的管理形式虽然信息化网络技术在如火如荼的开展，但是当前我国医院图书馆的管理形式还是相对陈旧落后的，其管理形式照旧沿袭之前的条块分割封闭式管理形式，已经远远不能适应现代化信息技术的开展。为了创新管理形式必须打破这种封闭式的管理形式，通过建立联机查询的方式来实现图书馆信息资源的共享，进而保障医院图书馆的管理质量与程度4。3.

5、3 创新图书馆的管理手段图书馆管理人员必须适当的改善和调整其效劳质量和方式，并且在此根底上建立健全效劳体系，通过创新管理手段来促进医院文献的合理应用，进而最大限度地提升医院图书馆的利用率。基于数字化的信息背景下，我国很多医院都建立了自己的数据库，有些医院甚至在此根底上构建了局域网，通过信息化的检索来促进医院图书馆效劳质量与程度的提升5。3.4 网络化信息效劳伴随着网络化信息技术的开展，图书馆信息资源的管理同样也可以通过信息化以及网络化的手段来实现。基于信息化背景条件下，医院图书馆的信息资源不管是在搜集、整理还是在查询的过程中都发生了根本性的变化。采用网络化信息效劳不仅可以最大限度地满足读者的需求，同时还能进步医院图书馆的效劳质量与程度，实现医院信息化以及网络化的开展。实现网络化信息效劳，需要图书馆积极投身到医疗事业当中，对医学信息进展实时的搜集，进而利用搜集到的数据信息为医院提供根底性的咨询效劳6。医务人员的工作时间比较紧张，在上班的时间根本上是没有时间查阅资料的，因此医院需要建立网络化的信息效劳体系，保障医务人员在业余时间同样可以通过信息检索获得需要的信息资源7。4 结语基于科学技术不断开展的背景条件下，实现信息化以及网络化的管理已经成为医院图书馆开展的大势所趋。虽然当前我国医院图书馆在管理的过程中还存在很多的问题