幼儿园行政人员入职须知

1、'.幼儿园行政人员入职须知一、岗位要求：1、在一个星期内熟悉园内基本情况。2、在一个星期内熟悉我园的规章制度。3、行政人员要积极协助配合园长处理日常事务，多问多学多提意见。4、行政人员一个星期的时间掌握所管辖内容及熟悉全体员工。5、一周后检查工作完成情况及接受其他行政人员对己评价。6、请您在一周内提交身份证、毕业证复印件和健康证原件。7、任何时刻都要把幼儿的安全放在第一位，加强巡班检查，发现问题立即与当事班级三位保教人员整改处理， 如发生安全事故产生的积极善后处理，并反思存在不足，督促整改。8、行政人员着装要大方得体，逢周一和举办各类活动按集团要求穿园服出席，离职后，请如数归还幼儿园的

2、园服，并保证园服干净、整洁。工作时间要求服装要得体，不穿高跟鞋、吊带衣服和涂指甲油，头发要扎好，待人微笑有礼。二、行政人员福利待遇：1、年假：工作满 1 年的（即到休假之日工作满一年）暑假可享受晓虹集团安排的休假， 具体安排由晓虹集团商议再定。 离职人员不享受任何假期，不服从或中途离职人员无年终奖。2、婚假： 3 天的带薪假期，需要上交结婚证复印件方可审批通过。3、丧假：直系亲属丧假可享受3 天的带薪假期，需要上交户口注销复印件方可审批通过。4、产假：试用期后在休假前一个月提供准生证、结婚证复印件及请假条。员工休产假之日起暂停发工资，可帮购买社保。待员工产后上班时协助申请社保局的补贴。5、社保

3、：员工试用期为 3 个月，持毕业证、保育员证者在第 3 个月正式录用可向我单位提出申请购买社保， 无证者待拿证后方可申请办理，自愿不购买社保者需签订“自动放弃购买社保协议书” 。三、行政人员请假及其他要求：1、员工辞职要在寒暑假离职（ 2 月、 8 月），员工提前 1 个月提出书面申请（即每年 12 月、 6 月最后一个工作日前上交申请表） 。行政人员提前 2 个月提出书面申请（即每年 11 月、 5 月最后一个工作日前上交申请表）。未经批准擅自离职和学期中间辞职一律按旷工处理，;.'.不发工资和奖金。2、员工请假办法：班上三位工作人员已经有一人请假的，其他两人如要请假不作批准，如不经

4、批准请假的，当旷工处理，即扣三天全额工资，全园当天请假员工不得而超过 4 人。超过 4 人的，园方不再批假。另外请假当天负责工作由请假本人与其他员工协商安排， 如无妥善安排的，记绩效考核一分）3、教职工请假： 事假需提前 2 天办理请假手续（逐层审批假条） ，并自行交接好工作， 如遇特殊情况未能提前请假的， 事后一天内补办手续，病假可当天提出请假，但需要提供医院正规就诊发票，未经批准擅离岗位的按工处理，超出 3 天者当自动离职。（此项含会议及组织活动，缺席人员按此项处理）4、员工上班时间：按工作岗位安排，上班以打卡考勤，每天打卡 4 次，代人打卡者罚款 100 元，迟到早退时故意不打卡者罚款 100 元，上班时间未经园长同意外出办事按早退处理，每分钟扣1 元。5、积极参加幼儿园各项活动、值班、会议和培训，不参加者按违反规章制度处理，情节严重者立即辞退。6、员工不得把园内物品私自带回家中，不得散播对幼儿园不良影响的谣言，不得在网络散布对幼儿园不良的言语， 违反者我园将作辞退该员工处理并追究法律责任。请自觉遵守我园各项规章制度。7、员工在工作期间违反幼儿园规章制度或体罚和变相体罚幼儿者一律辞退处理并追究其法律责任。凡接收家长对员工本人的投诉意见的，已经证实，扣除当月绩效奖金。情节严重的，作员工开除处理