企业快速发展策略工作要点规划

1、企业快速发展策略工作要点规划Page2主 要 内 容规划的重要性制订战略、明确目标 1、公司的现状基础2、近期发展规划3、中期发展规划4、长期发展规划 国信集团发展战略规划Page3一、规划的重要性一、规划的重要性 企业发展战略规划是企业发展的灵魂与纲领，指引企业发展方向，明确企业的责任领域，指导企业资源配置，指明企业的发展策略以及发展措施。制订企业发展战略规划有利于建立企业和员工的共同愿景，使员工对企业产生归属感和奉献精神，从而更加全身心的投入工作。 国信集团发展战略规划Page4二、制订战略、明确目标二、制订战略、明确目标 实现企业可持续发展。“物竞天择，适者生存”，市场不同情弱者，在当前

2、市场经济秩序已经基本建立和完善的大好环境下，根据国家、我省及台州市的中长期宏观经济政策，结合本公司目前的实际情况，必须很好地明确企业发展的战略、明确目标和近期、中期、远期目标，从而突出各阶段工作的重点。一步一个脚印，使企业能更好的适应市场的变化，避免发展中的大起大落，实现企业可持续健康发展。高起点绘就企业发展蓝图，长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划，能提高企业的凝集力，使员工自觉融身于企业的发展目标中，群策共力。 国信集团发展战略规划Page5q 企业的现状：企业的现状： 国信集团发展战略规划Page6* *近期发展规划（近期发展规划（2 2个月）个月）1、根据公司的现状和需求，做好管

3、理结构的调整和落实。每个月一次员工大会，每个星期一次小会，有效地组织针对性培训和心理疏导。让大家看到、感觉到公司的决心、发展方向和自己的责任心。2、 做好每个环节的责任分工落实。让自己明确每天做什么，该做什么？从而提高每天的工作效率。3、 建章立制，实行公司规范化管理。公司管理结构调整确立后，根据分工情况，建立和完善各种管理和奖惩制度，做到责、利对等，各就其位，各尽其责、各显神通、提高公司员工工作的主动性和积极性，提高公司运作效率。4、 实施人才战略，吸引人才、培养人才，缓解和消除公司发展的“瓶颈”。不断的提醒和培养自己有很强的思考力、行动力和执行力，还要有一定的专业管理经验、创业精神、领导魅

4、力和责任心等等。公司目前人员也许面临的主要问题是，有丰富管理经验的人才少，独挡一面的人才少，高素质管理人才少，效率低， 国信集团发展战略规划Page7 公司要发展，光靠目前的人员显然不够，市场的竞争，实际是人才的竞争，因此，要改变用人观念，大力加强人才的引进和培养，根据我公司目前发展现状，还应注重企业现有人才的培养，调配和有效利用现有的人才资源，挖掘现有人才的聪明才智，扩展其才能，提升其进一步为企业发挥才能的积极性。要鼓励其立足本职潜心学习，主动帮助其解决有关实际问题；对现有人才中具有一定实践经验、有培养前途的，要创造条件进一步拓宽其知识面，尽早培养作为公司的高级专业人才。这是我公司降低成本，

5、提高经济效益的有效途径，我一直强调：企业最大的成本就是没有训练好的员工。 国信集团发展战略规划Page8 * *中期发展规划（中期发展规划（3 3个月）个月）1 1、 力求管理结构的稳定性：根据这2个月制订的管理结构的实施力度，深度分析、了解、评估做好再调整再落实。特别是对公司现行的高、中层的设置和人员配置，一定要选对人，选对一个有技术、有进取心、能吃苦、有态度、能付出的人，以自身为榜样每天做对事、做好事情，才能对公司的发展和利益起到了很大的作用。2、 提倡精益思想。就是要求企业找到最佳的方法确立提供给顾客的价值最大化的哲学，那我们要求在所有的系统动作过程中持续剔除所有形式的浪费。在精益化的生

6、产过程中，改进流程所采取的每个行动都是经过根据公司的总目标进行计划、贯彻并评估的。今后“降低成本、提高效率” 将是我们秦利人永恒不变的话题。随着市场竞争的加剧，增强企业的竞争力，。突出精益思想逐步要在公司的生产、管理、战略决策等多个层面上应用，获取稳步提升的经营绩效是企业持续发展的基石。 国信集团发展战略规划Page93、 建立一整套“事业留人，感情留人，政策留人”的用人奖惩机制。鼓励学习，不断提高。公司要尽力解决你们的后顾之忧，生活上多关心你们，为你们营造一个尊重、和谐、进取的环境，让你们去发挥、去创造；让员工参与到企业管理中去，充分发挥员工的聪明才智，调动积极性，实行自我管理；敞开渠道，鼓

7、励员工为公司的发展献计献策，只要有利于公司的发展壮大，有利于提高公司的经济效益，按贡献大小给予不同的奖励。使每个员工产生一种归属感和成就感,充分发挥自己的才能，使他们感到公司不仅仅是发挥才干的地方，同时也是他们提升才干的地方。做到公司与员工在利益上的双赢。4、培训工作的提升，针对不同岗位开展相应培训，尤其是涉及技能的岗位，提升队伍素质。创造良好的沟通氛围。事实上，每一个人都有丰富的物质需求和精神需求，上、下级都要有足够的洞察力来发现彼此的这些需求，并想方设法满足这些需求。 国信集团发展战略规划Page10 长期发展目标长期发展目标 许多企业在谈到企业长期经营目标时只是想到销售额要达到多少？利润要达到多少？这如同谈到一个孩子的发展时只想到身高、体重要达到多少一样过于狭隘。在公司的企业长期经营目标里，我想不仅仅包括产品发展目标、市场竞争目标，更包括社会贡献目标、职工待遇福利目标、员工素质能力发展