雅克拉采气厂工会争做职工贴心人

1、雅克拉采气厂工会争做职工贴心人来源： 中国石化新闻网2009-12-23中国石化新闻网讯（杨章） 今年，西北油田分公司雅克拉采气厂工会从争做职工“第一 知情人、第一知心人、第一沟通人”入手，深入基层，贴近职工，在班组中建立相应的联系 点，加强对职工的联系指导，帮助职工解决学习中的疑惑，工作中的问题，生活中的困难， 激发了广大职工群众共建和谐油区的热情，全厂上下营造出一派和谐的景象。今年，雅克拉采气厂面临原油产量目标大、成本控制过紧的压力，做好职工服务工作， 为职工办实事， 解难事，让职工以饱满的热情投入到原油上产工作中去成为工会工作的主线。 该厂积极筹划了春节、元宵节、三八节、五一、国庆、中秋

2、节等各项活动，通过形式多样的 文体活动丰富职工的业务文化生活， 各基层分会就职工业余文化活动的开展进行讨论， 集思 广益、各出高招，共同制定职工业余文化活动计划表。确保“最好一餐在食堂” 。在局领导的关怀下，雅克拉基地职工新食堂于国庆当天正式 投入使用。 食堂投入使用后，采气厂工会立即组织召开伙委会议， 加强食堂管理， 每月对食 堂卫生及菜品质量进行检查， 伙委会定期与服务公司积极协商提升饭菜品质， 为一线职工做 好食堂后勤保障，真正做到“最好一餐在食堂” 。做好职工体检督促工作。 及时将职工名单报体检医院， 并经常保持与医院方面的沟通和 联系， 随时掌握职工体检情况并对职工进行督促， 确保每

3、位职工都能做到一年一检。 夏季送 清凉送出“新鲜” 。今年的送清凉与以往略显不同，除了降署饮料以为，还为每位生产一线 的干部职工献上了上班时可以随身携带的太空杯， 得到了职工们的大力称赞。 开展健康知识 讲座。随着季节变化，开展有针对性的职工健康知识宣传，制作宣传橱窗并举办专题讲座， 介绍防病、防暑、防食物中毒等一些基本应急生活常识并培养职工健康的生活习惯。群众利益无小事。厂工会真诚倾听群众呼声、真实反映群众意愿、真情关心群众疾苦， 工会坚持每月征集职工意见及建议，今年共征集到各类意见 60 条，分队自行解决或答复 42 条，采气厂解决或答复 18 条，群众意见解决或答复率百分之百。该厂职工齐

4、笑非感慨地： “工会争做职工群众的第一知情'人、第一知心'人、第一沟通'人活动，使我们广 大职工真正享受到了改革发展的成果。 ”“尽力给职工多点温馨与体贴” 切实关爱职工心理健康，实现职工的体面劳动、尊严生活 和快乐工作，叫响做实“有困难找工会”的承诺，大力彰显工会作为。总工会：做困难职工群众的贴心人2010-10-25近年来， 全区各级工会组织从广大职工最关心、 最直接和最现实的利益出发， 采取多项 措施帮扶救助困难职工， 建立起长效救助机制， 帮扶工作由原来单一的春节送温暖向冬天送 温暖、夏天送清凉、秋天帮助学、常年帮特困等经常化、制度化方向发展，着力让困难群众 共

5、享发展成果，促进平安经区、和谐经区建设。为实现帮扶工作制度化、网络化，不断扩大帮扶对象覆盖面， 区总工会以“急职工之所 急，帮职工之所需，解职工之所难”为目标，广泛开展“七送”活动，真正把党和政府的温 暖送到了困难群众的心坎上。两节送温暖。 元旦春节期间的送温暖工程是工会工作的一个品牌， 为使这项传统 活动始终充满活力、 富有成效， 各级工会深入进行调查研究， 把送温暖与促进解决困难职工 群众最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，送温暖活动力争全覆盖。自2006 年以来，区工会先后投入 50余万元，对全区 300 多户困难职工家庭和 1000多名农民工进行了走 访慰问，以送救助金、送政策、

6、送岗位、送技能的形式，实实在在地为困难职工排忧解难。金秋送学费。自 2003 年开展“金秋助学”活动以来，各级工会对这项工作加强 领导，精心组织，逐户深入到困难职工家中，认真了解实际情况，充分掌握第一手资料，做 好第一知情人、 第一帮扶人。 区总工会每年都从工会经费中拿出部分资金对困难职工子女就 学进行救助， 全区各级工会组织共发放助学资 22 万元，帮助 1000 多名困难职工顺利完成了 学业，得到了社会各界的广泛赞誉， “金秋助学”已成为区工会帮扶困难职工的一项知名品 牌。暑期送凉爽。 以建立联合工会的形式把外来打工人员、 失地农民和村（居） 外出 打工人员纳入工会管理。目前，全区共建成区

7、域性、行业性和村（居）联合工会 8 个，实现 了工会组建全覆盖。 2007 年以来，区总工会积极开展“送法律、送技能、送文化、送健康、 送清凉”活动，深入工地慰问农民工，向农民工发放劳动合同法 、维权手册等 5000 多册，慰问品 12 万元，为 1000 多名农民工送去了防暑降温药品，购置 1000 多册图书，印 刷就业、创业维权指南小册子 2000本。投资 30多万元建立了 15 个职工书屋示范店，不定 期地到农民工集中的工地及企业放电影。 区总工会还结合实际开办形式多样的职业技能培训 班，提高农民工的就业技能。发放了近万册劳动法律宣传手册，依法维护农民工合法权益。春季送岗位。 区总工会发

8、挥好职介作用， 多渠道提供用工岗位。 在区工会网站设 立了用工信息专栏，及时将用工信息和求职信息提供给求职者和用人单位。通过这个平台， 先后有 100 多名失业人员找到了工作， 帮助企业招工 850 名。同时，还组织相关行业职工互 相学习，有序向用工紧缺企业转移，先后帮助 1000 多名职工重新上岗。今年 3 月，为促进 四川灾区就业，缓解我区企业“用工荒” ，区总工会组织了广濑电机、爱迪姆汽车配件等参 加了由中华全国总工会在四川绵阳、遂宁、南充举办的“情系灾区人民，合力促进就业，倾 心维权服务， 共建美好生活” 为主题的全国工会对口劳务协作大型招聘洽谈会， 共发放宣传 简章 1500 份，帮

9、助这些企业达成用工意向性协议 180 人，与当地工会组织、职业培训机构 和职业中介机构签订劳务合作协议 28 份。区工会在对困难职工家庭调查建档时，发现不少 职工因为直系亲属下岗失业没有工作导致家庭经济困难， 他们中的很多人有劳动能力， 但缺 乏必要的就业技能。针对这种情况，转变帮扶方式，在做好“输血”的同时，为从根本上帮 助困难家庭解脱贫困，强化“造血”功能，创办了华夏技校再就业培训基地。到目前为止， 已吸收安置下岗失业职工和失地农民200 多名。与此同时， 区总工会还在世一电子、 清华紫光建立了 2 个农民工培训基地， 积极为职工提高文化和技能素质创造条件。 到目前为止， 已 培训农民工

10、15800 人次。经常送法律。从 2004 年开始，区总工会聘请了常年法律顾问，免费为职工提供 法律援助，各级工会先后为 1400 多名职工群众提供了法律咨询和援助，有效地维护了职工 合法权益。 2007 年，开通网上维权热线。发挥“ 12351 ”网上职工维权热线的作用，认真受 理职工投诉、帮扶等，切实维护好职工和农民工的合法权益。 工会与职工互动，随时为困难 职工进行咨询解答， 2007年以来，网上接访 232 人次，电话接访 1500次，通过帮扶进一步 了解了职工群众心声，把握职工群众思想脉搏，与职工进行心贴心交流。送优惠。 区工会不断丰富和发展帮扶困难职工的形式， 为 100 多名特困

11、职工发放 职工生活帮扶证 ，持证职工可享受就医、子女上学、有线电视收视、自来水一户一表改 造等方面的优惠政策。 今年， 区总工会在全区开展了会员优惠服务活动，对全区所有工会会员发放新会员证， 凭证在指定单就医、 买药、购物、洗浴、理发、 干洗等方面的优惠。 同时， 实施“职工大病医疗互助补充保险工程” 。为促进多层次职工医疗体系的建立健全，切实减 轻职工因患大病造成的经济负担，充分发扬工人阶级“团结友爱，互帮互助”、“我为人人，人人为我” 的互助互济精神， 区总根据市总工会统一部署， 联合人民健康保险股份有限公司 威海中心支公司在全区范围内共同开展实施“职工大病医疗互助补充保险工程” ，以患大

12、病 职工为医疗互助对象， 兼顾参加医保统筹和没有参加医保统筹的职工。 凡参加互助活动的职 工每年只需交纳互助金 36元，在互助期内如患大病就可凭医疗机构的收费凭证获得最高5 万元的医疗互助补充保险金。目前已有30多个单位 7000 余名职工参保。送健康。针对农民工、新生代员工处于人生理想与现实处境的落差和冲突之中， 心理承受能力比较脆弱， 工作压力比较大， 交流沟通渠道比较少， 不少职工心理上存在着一 些障碍和困惑等问题。 区总工会在充分调研的基础上， 依托经区医院心理卫生中心和山东华 夏集团拓展培训基地， 成立了职工心理健康咨询服务中心和拓展培训基地。 并在外资企业集 中的威海出口加工区、农

13、民工集中的崮山镇和鑫通汽车城设立了职工心理健康咨询服务站， 在区内规模以上企业设立了“职工心理话信箱” 。从而，形成了以关心农民工身心健康，缓 解职工心理压力， 提升职工综合素质和心理健康的覆盖全区 6万名工会会员的三级健康咨询 服务网络，为广大职工“快乐工作，健康生活”搭建起很好的载体和平台。既加强了企业员 工之间的沟通与交流，释放工作压力，增强集体荣誉感，也是协助员工突破管理认知、 协作认知以及了解自我潜能的最佳方式。 达到丰富职工的业余文化生活， 增强团队精神和企业凝 聚力，使广大职工能够理性地、愉快的工作生活，获得更多的健康的知识和技能效果。同时， 围绕职工心理健康， 区总工会印发了职工心理健康咨询卡， 职工凭卡直接到咨询 中心和各站点心理咨询室接受一对一的免费咨询。 同时， 在区总工会、 经区医院职工心理健 康咨询室、 出口加工区园区工会、 崮山区域工会和鑫通行业工会开通了 5 部职工心理健康咨 询服务热线， 在经区工会网站设立 1