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文档简介

1、最新人员异动调薪管理办法一、 目的：为规范员工职位变动、岗位变动、薪酬变动、离职等手续及工作交接等相关作业，特制订本办法。二、范围：xx某实业有限公司所有员工的异动作业均需按本办法执行。三、定义：1. 职位变动：包括部门内及部门间的晋升、降级；2. 岗位变动：包括部门内及部门间的岗位的调动、职别的变动（管理职、生产职、别定职）；3.薪酬变动：包括除公司薪资普调外的所有薪资变化。四、权责：1.人事企划部负责对本办法的修订及执行；2.员工异动资料的提报由异动员工所在部门负责；3.员工异动的审核、评鉴、公告由人事企划部负责；4.员工异动相关手续由人事企划部负责；5.员工工作交接由员工所在部门负责。五

2、、作业内容：（一）员工异动流程：1.员工试用期结束，考核、转正等相关流程，详见员工转正作业指导书；2. 员工离职相关流程，详见离职作业指导书。（二）管理要点：1. 员工调岗(1)员工部门间借调，期限在一个月内的，不需上报人事科，被借调人员的考勤等信息仍在原部门统计。(2)员工部门间借调超过一个月的，需履行异动程序，并且被借调人员一律按照调出进行处理，其人事关系隶属借用部门，出勤现况直接在借用部门进行统计。(3)员工调岗后，应服从领导工作安排，如与领导在工作方面发生分歧，应先服从安排进行工作，后通过正常途径解决问题。(4)员工调岗后，如因不服从领导合理安排或消极怠工、工作表现不佳等原因被退回原部

3、门的，将根据员工奖惩管理办法予以处罚；经调查确认事实清楚、情节恶劣的，予以除名；2.员工离职(1)普通员工离职应提前30天以书面形式通知公司，公司将尽快给予正式答复，最迟不超过30天，在此之前，未经公司同意，员工不得离岗，否则以旷工论。(2)属于公司重要岗位或承担公司重点工作的员工离职时，离职交接期根据实际情况双方协商确定。3.离职的工作交接：(1)离职申请表经核准后，人事企划部通知离职员工所在部门直接主管开始安排离职员工交接。(2)离职员工本人根据个人工作职责及工作情况，填写工作交接明细单。(3)离职人员办理工作交接时，其主管人员应详加审查，对未尽事宜予以更正。如离职人员按正常手续工作交接完毕并离岗后，再发现有未尽事宜或财物亏欠未清者，将追究主管人员责任。4.离职人员薪资的核发：(1)离职人员已按本办法将离职手续办理完备者，依其在岗最后一个月实际出勤时间核发的薪资，由人事企划部于次月发薪日输入离职人员在个人账户。(2)离职手续未按本办法之规定办理完备者，其薪资暂不予发放，直至离职手续办理完备。（三）参考文件员工异动申请单面谈记录工作交接明细单（四）政策之解释及修改1.此办法的

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