公司岗位职责

1、董事长兼总经理任职要求：年龄35-50周岁，身体健康、精力充沛，能承受快节奏、高负荷的工作，大学本科以上学历，硕士尤佳；五年以上本行业工作经验，三年以上本职务工作经验，为人正直、清正说法、有高度的责任心、性格沉稳、善于决断和沟通。岗位职责：1、主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议精神的贯彻落实；2、召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划及日常经营工作中的重大事项；3、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；4、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；5、审查总经理提出的各项发展规划、计划和执行结果，

2、并提请董事会讨论；6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；7、签署批准公司招聘的各级高级管理人员和专业技术人员；8、签署对外的重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；9、负责出席对外重要会议，接待参观或视察公司的贵宾和重要人物；10、负责代表公司向上级行业主管部门或政府机关主要领导汇报公司运营情况，反映公司的意见和要求；11、处理其他由董事会授权的重大事项。常务副总经理任职要求：35-40岁，身体健康、精力充沛，能承受快节奏、高负荷的工作，大学本科以上学历，硕士以上尤佳；八年以上本行业工作经验，五年以上本职务工作经验，为人正直、清正廉洁、有高度的责任心

3、、性格沉稳、善于决断和沟通，熟练使用一般办公软件操作系统。岗位职责：1、主持公司的经营管理工作，制定公司的近期目标和远景规划，组织实施董事会决议；2、在企业文化、组织创新、人力开发、业务拓展、对外投资等企业发展的关键领域实行战略管理；3、组织、审批公司重大经营项目，从事经营管理的全局性工作；4、组织制订公司年度经营计划，经董事长办公会议批准后负责组织实施；5、组织制订公司组织机构设置方案；6、主持公司日常各项经营管理工作；7、全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定；8、负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；9、提请聘任或者解聘公司各部门经理；10、负责对外

4、公共关系的协调，拓展新业务领域和客户；11、负责处理公司重大突发事件；12、及时完成上级交办的其他工作。总经理助理任职要求：26-35岁，外形气质良好，有亲和力，身体健康、精力充沛，能承受工作压力，大学本科以上学历，MBA尤佳；三年以上相关工作经验，一年以上本职务工作经验，诚实敬业、性格活泼、工作严谨、责任心强、善于沟通、思维敏捷，熟练使用各类办公软件操作系统，英语四级以上，听、说、写能力较强，普通话和广东话流利，有驾驶执照尤佳岗位职责：1、协助总经理对其直属各系统的全面领导；2、协助组织调研公司经营项目的现状及前景，编制调研报告供总经理决策参考；3、组织制定公司中、长期整体发展规划与经营战略

5、，提供分析报告，经总经理审核、董事会审批后负责组织实施；4、组织编制公司年、季、月度生产经营计划，经总经理审批后监督、协助、检查各职能部门执行；5、收集、汇总生产、技术、营销、财务、人力资源等公司内部信息，进行综合分析，提取重要信息供总经理和各级管理人员决策或工作参考；6、掌握和了解产品和市场的发展动态并进行分析，向总经理提供决策信息；7、协助总经理建立和健全公司统一、高效的组织机构和管理运作体系；8、组织制定各部门的工作规范、目标考核规定、工作业务流程及管理制度；9、协调总经理与公司各级人员和各部门的工作关系，协调对外工作；10、负责分管范围内的各项工作；11、完成总经理交办的其他工作。财务

6、副总岗位职责任职要求：30-40,身体健康、精力充沛，能承受高负荷的工作压力，大学本科以上学历，财务、金融、会计等相关专业，五年以上相关财务工作经验，两年以上本职务工作经验，为人正直、清正廉洁、有强烈的责任心、严谨细心、思维敏捷，熟练使用一般办公软件操作系统。岗位职责：1、统筹公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、资金管理、资产管理等方面的工作，加强公司经济管理，提高经济效益；2、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况；4、主持制

7、定公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、资金管理、资产管理工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况；5、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益；6、负责资金的筹集、周转和调度，以及流动资金的管理，审批从银行提取的现金；7、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等；8、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策；9、负责财务系统各项行政事务处理工作，提高

8、工作效率，增强团队精神；10、完成上级交办的其他工作。财务主管任职要求：30-45周岁，身体健康、精力充沛，能承受较大工作压力；大学本科以上学历，硕士尤佳；财务、经济、金融等相关专业，五年以上相关工作经验，两年以上本职务工作经验，为人正直、工作严谨细心、责任主强、原则性强、善于沟通，熟练使用各类财务和办公软件操作系统岗位职责：1、负责组织建立会计核算管理制度，规范会计业务流程，制定会计核算方法；2、统筹公司的财务管理和会计核算工作；3、负责财务收入的核算工作和公司各项支出的核算工作；4、负责组织进行工资核算、资金核算及材料核算；5、负责审核会计凭证、会计核算及内部单位收付款项；6、负责组织编制

9、财务会计报告；7、按照会计核算规范化要求，定期进行财务会计的检查指导；8、负责组织公司及所属部门会计核算资料的归类整理和分析工作；9、全面监控公司成本费用状况，对异常情况要及时向上级汇报并采取措施；10、负责组织对本部门人员进行财务纪律、业务知识和服务意识的培训；11、负责办理财政、税务、银行、工商等部门的工作联络以及业务往来事项；12、完成上级安排的其他工作。仓管岗位职责原料库1、对原料库存情况做日报表，分送生产部，采购部、财务部。2、所有原料无论是入库、退货、领后收回均应经检验、称重后方准入库并办理相关手续。3、购入原料办理入库手续时，对照物资采购申请单、货物销售清单、发票所列的品名、批号

10、、D数、净重是否相符，如发现品名、批号、D数、净重不符的应通知采购部及时处理。4、仓管员对于原料入库时发现质量问题应及时处理并上报。5、入库后的各种原料应及时挂上标识牌并标明品名、批号、D数、净重、销售商名称、生产厂家以及进货时间。6、凡持经各级主管签批的领料单经确认后方可领料出库，杜绝错发漏发现象发生。7、仓管员对所有入出库的物资及时调整标识牌上的重量，及时入账；对在存物资造册登记，作到帐、物、卡相符。8、仓管员对所有原料要进行必要的通风、防潮、防蛀、等相关维护。有效降低因仓储原因引起的物资浪费。9、仓库内应保持整洁，对库存物资按需进行分类摆放，区域划分明确，堆放整齐有序。10、定期进行库存

11、盘点，编制库存明细表，分送生产部、采购部、财务部。11、积极完成上级交给的其他任务。辅料库1、对辅料库存情况做日报表，分送生产部，采购部、财务部。2、所有辅料、染料无论是入库、退货、领后收回均应经检验后方准入库并办理相关手续。3、购入辅料、染料办理入库手续时，对照物资采购申请单、货物销售清单、发票所列的品名、规格型号、数量是否相符，如发现品名、规格型号、数量不符的应通知采购部及时处理。4、仓管员对于辅料、染料入库时发现问题应及时处理并上报。5、入库后的各种辅料、染料应及时挂上标识牌并标明品名、规格型号、数量、销售商名称、生产厂家以及进货时间。6、凡持经各级主管签批的领料单经确认后方可领料出库，

12、杜绝错发漏发现象发生。7、仓管员对所有入出库的物资及时调整标识牌上的数量，及时入帐；对在存物资造册登记，作到帐、物、卡相符。8、仓管员对所有辅料、染料要进行必要的防潮、防蛀、防腐蚀；清楚染料保质期。有效降低因仓储原因引起的物资浪费。9、仓库内应保持整洁，对库存物资按需进行分类摆放，区域划分明确，堆放整齐有序。10、定期进行库存盘点，编制库存明细表，分送生产部、采购部、财务部。11、积极完成上级交给的其他任务。行政部副经理任职要求：28-40周岁，身体健康、精力充沛，能承受工作压力；大学本科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业；五年以上行政管理相关工作经验，两年以上本职务工作经验，为人正直、清

13、正廉洁、工作严谨、责任心强、善于沟通，熟练使用各类办公软件操作系统岗位职责：1、负责主持行政部的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成行政部职责范围内的各项工作任务；2、负责组织制定和审批行政管理制度和安全管理制度，并监督实施；3、负责组织编制行政后勤和安全保卫工作目标和计划，并组织实施，对实施过程进行指导、检查和监督；4、负责公司日常行政事务管理，协调各部门之间的行政关系；5、负责组织安排公司召开的各类会议，传达会议精神；6、负责组织办公事务的管理及办公用品的管理；7、负责定期组织对公司行政后勤事务管理工作进行检查和评估；8、负责组织制定行政后勤管理费用，并控制各项行政费用的支出；9、负责组

14、织对公司消防、安全管理进行训练、演习，定期组织检查；10、负责组织开展定期的行政管理内部沟通会议，协调和处理有关问题；11、完成上级安排的其他工作。驾驶员岗位职责1、严格执行公司的各项规章制度。2、热爱本职，忠于职守，牢固树立服务观念，吃苦耐劳，谦虚谨慎，文明礼貌，热情周到，服从分配，反对自由主义和作风散漫思想。3、严格按章办事，遵守财务制度管理，实行统一审批手续，外出后，一律实行开据增值税发票加注油料。4、车辆、维修一律到公司指定的定点维修站维修，并事先提出书面报告，待总经理批准后，方可送修，旧件交仓库备查。5、坚持安全第一，遵守交通规则，严格操作规程，对所有违章罚单，确因自已造成的，费用自

15、理并酌情追究责任。6、严格车辆管理，出车须持派车单，杜绝公车私用现象，车辆回公司后做到停放有序，认真做好防盗、防火工作。7、要爱护车辆，认真保养，确保车辆整体清洁干净，驾驶室内无零乱杂物等。8、严明劳动纪律，按时上下班，坚持请（销）假制度，坚守岗位，对违反制度者，按公司规定处罚处理。保卫科队长岗位职责1、主持保卫科的全面工作，认真履行保卫科的工作职责。2、组织全科人员进行调查研究，做到熟知厂区内的治安情况，做好安全防范工作。3、组织全科人员学习法律、政治和业务，做到有计划、有安排，使每个保卫人员熟悉业务、掌握有关法律、法规、政策，不断提高政治业务水平和工作效率。4、负责拟订本科室的管理制度、工

16、作计划和目标；5、负责做好公司安全保卫专业档案管理；6、对保卫人员的监督、考核、评比；7、协助做好员工安全知识教育培训；8、协助当地公安机关做好对违纪、违法的处理；9、严格请示报告制度，做到重大情况及时上报。10、负责公司门卫工作的管理；11、负责对公司违章、违纪事件的处理；12、维护科内的团结，做好队员的思想政治工作，以身作则，搞好管理，抓好队伍建设。13、制定各岗位责任制，定期对科员的工作进行督促、检查和考核,并加强培训。14、积极协助有关部门做好综合治理工作，维护厂区正常治安秩序。15、完成领导交办的其它临时性任务保安岗位职责1、严格服从行政部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向行

17、政部负责；2、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序。维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。3、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，发现可疑人和事，并逐出。监督员工遵守安全守则及其他规则。4、负责防火、防盗安全工作管理及检查；加强防火活动，及时发现火灾苗头，并消除之。对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。5、严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；6、负责对公司厂区、营区的巡逻；7、负责维持公司日常生活次序；8、负责做好公司的保密工作；9、协助做好有关公司安全保卫工作；10、完成临时交办的其他工作。生产部副经理

18、任职要求：28-40周岁，身体健康、精力充沛，能承受工作压力，大学本科以上学历，硕士尤佳；电子工程、机电工程、自动化控制、通信等相关专业，四年以上生产管理相关工作经验，两年以上本职务工作经验，为人正直、工作严谨、责任心强、善于沟通、具亲和力，能够熟练使用一般办公软件操作系统。岗位职责：1、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2、负责统筹规划生产管理，实行生产上的集中统一指挥，使每道工序处于均衡、稳定状态；3、依据销售部年销售计划和订单，由生产部制定出年度生产计划及对主、辅料的需要，人力，设备负荷等计划，由生产总监审批后，生产部经理具体负责实施。4、依据生

19、产年、月计划，合理安排生产，并对实际生产进度及人力、设备等情况进行合理调度。5、与相关部门进行协调，保持密切联系，对生产情况进行监督，对生产安排进行合理地、有弹性地应变。6、及时了解生产过程中存在的问题，并及时解决。对不能解决的问题组织技术攻关。7、组织生产技术人员进行新产品的开发创新及技术、工艺流程的管理；8、对生产管理过程进行监督，并针对存在的问题进行整改与落实。9、负责生产流程的控制及产品标识工作；10、完成上级主管交办的其他工作任务。车间主管岗位职责1、根据本车间生产作业计划，组织实施生产作业，确保生产计划的完成。2、合理、有序地安排本车间的生产工序。3、调节本车间各工序之间平衡衔接，

20、避免人力资源的浪费，提高生产效率。4、合理使用设备，搞好设备的保养，提高设备利用率。5、厉行节约降低物耗，按照产品目标成本，搞好本车间的产品成本控制。积极完成上级领导安排的其他工作。6、在领导下，负责组织车间的生产各项行政管理工作，确保安全、产品质量、成本和设备管理等各项经济技术指标的全面完成。7、负责本单位精神文明建设，加强职工的思想政治工作、文化教育和技术业务培训，不断提高职工素质。8、自觉接受党组织和职工监督，实行民主管理，支持工会和共青团组织的工作。9、负责组织车间的基础工作，依据有关法律、法规和实际工作要求，健全完善车间的各种规章制度，严格劳动纪律，落实各项经济责任制，并负责车间控制

21、程序文件的贯彻实施。10、负责本车间安全生产的监督和管理，并有针对性地对职工进行岗前安全教育，并负责车间质量职责落实。11、负责车间机器检修计划的实施，科学组织生产，以及领导和上级业务部门进行协调和接口。12、根据生产需要，对所属车间基础设施进行合理调配；负责生产设备及零配件和检测设备的申请、审批、采购、调配及其管理与控制；生产组长岗位职责1、根据车间生产作业规划，组织完成本组的生产任务2、合理调配本组生产员工作业，使生产有序进行3、指挥、监督操作工严格按工艺、技术要求和作业程序规定进行工作4、对本组生产线和安全操作规范进行监控，严防安全事故发生5、抓好本组员工的考勤，做好各岗位之间的协调和各

22、工序间的配合6、严格按IS09000质量管理体系相关程序开展工作，确保产品质量7、对本班组中生产出现的异常情况及时处理，并上报车间主管8、加强对本组设备、工具、半成品、在产品及材料的控制管理9、积极完成上级领导安排的其他工作工程部副经理任职要求：28-40周岁，身体健康、精力充沛，能承受工作压力，大学本科以上学历，硕士尤佳，电子工程、机电工程、自动化控制、计算机应用、通信等相关专业，四年以上技术工艺控制相关工作经验，两年以上本职务工作经验，为人正直、工作严谨、责任心强、善于沟通、具有开拓创新精神岗位职责1、负责主持工程部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成开发研究部职责范围内的各项工作任务；

23、2、参与编制和组织实施公司技术发展规划和新产品开发规划；3、负责组织制定公司技术工艺标准和生产工艺流程；4、负责组织制定或修改技术规程，编制工艺操作方法；5、负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的工艺技术问题，保证生产经营工作的正常进行，确保公司生产计划的按时完成；6、负责组织生产技术工艺参数的设计、调整和修改；7、负责组织做好图纸、技术资料的归档管理工作；8、负责组织对生产工艺的实施进行检查和监督；9、负责组织进行技术工艺的改进和课题攻关工作；10、负责制定本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；11、完成上级安排的其他工作。品管部副经理任职要求：28

24、-40周岁，身体健康、精力充沛，能承受工作压力，大学本科以上学历，电子工程、机电工程、自动化控制、计算机应用、通信等相关专业，四年以上品质控制相关工作经验，两年以上本职务工作经验，为人正直、工作严谨细心、责任心强、善于沟通、坚持原则，熟练使用办公软件操作系统岗位职责：1、负责品管部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成品管部职责范围内的各项工作任务；2、负责审核公司IQC检验规程、PQC检验规程、QA检验规程及检验计划，统筹安排检验工作；3、负责审批各类IQC、PQC、QA检验报告及品质分析报告；4、负责组织产品重大不合格品的评审；5、负责组织开展品质成本分析及控制工作；6、负责处理客户的重大

25、投诉和重大品质事故； 7、负责统筹建立ISO9000/ISO14000质量及环境管理的建立、维护和改进；8、负责统筹开展品质管理培训和ISO管理体系培训工作；9、参与供应商评审和合同评审会议，提出评审意见；10、负责制定本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；11、完成上级安排的其他工作。采购部副经理任职要求：28-40周岁，身体健康、精力充沛，能承受工作压力，大学本科以上学历；电子工程、机电工程、自动化控制、通信等相关专业，五年以上采购管理相关工作经验，两年以上本职务工作经验，为人正直、清正廉洁、工作严谨、责任心强、善于沟通、具亲和力，能够熟练使用一般办公软件

26、操作系统。岗位职责：1、分解采购任务,并监督其执行情况；2、与供应商的比价、议价谈判工作；3、对新产品、新材料采购渠道的开发及新供应商的考察工作；4、对老供应商的价格、产能、品质、交期的审核工作；5、以确保老供应商的稳定供货能力；6、根据库存与审批计划，及时合理安排采购；7、及时掌握材料市场价格行情变化及品质情况；8、以便提高产品品质及降低采购成本；9、掌握物料订购及交货周期；10、对新产品、新材料供应商品质量体系状况（产能、设备交期、技术、品质等）的评估及认证，以保证供应商的优良性；11、配合财务及其他部门对材料价格和供货渠道的审核工作；12、做好对供应商及公司内部其他部门之间的沟通协调工作

27、；13、负责向公司领导汇报工作，及时提出意见和建议。在公司领导下，认真落实上级指示，搞好采购工作；14、保证公司物资供应的不间断性,解决采购产品的售后质量问题;负责依据公司生产进度核算生产物料的经济存量及最低订量,以保证生产的正常运输；15、采购部有关文件的编写工作；16、按时完成上级领导交办的其他相关工作。销售部副经理任职要求：28-40周岁，外形气质良好，身体健康、精力充沛，能承受工作压力；大学本科以上学历，电子技术、通信、营销等相关专业，五年以上营销相关工作经验，两年以上本职务工作经验，正直诚信、工作严谨细致、责任心强、善于沟通、充满激情，熟练使用一般办公软件操作系统。岗位职责：1、负责

28、主持销售管理部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成销售管理部职责范围内的各项工作任务；2、参与制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持；3、负责组织制定和实施销售管理制度，规范销售流程和销售渠道；4、负责组织制定年度销售计划和销售目标，经审批后实施；5、负责产品销售价格定位及商务谈判；6、负责组织对销售区域各级代理商的销售情况进行监督和管理；7、负责组织对外报价、投标、合同谈判、合同评审、签订、履行等管理；8、负责组织对产品销售状况进行评估、跟踪和管理；9、负责公司销售队伍的建议、人员选拔和调配、销售培训等；10、负责制定本部门工作目标、工作计划和销售费用预算，并及时组织实施、指导

29、、协调、检查、监督及控制；11、完成上级领导交办的其他工作。人力资源部主管任职要求：28-45周岁，外形气质良好，有亲和力，身体健康、精力充沛，能承受工作压力，大学本科以上学历，MBA硕士尤佳，企业管理、中文、人力资源管理等相关专业，五年以上相关工作经验，两件以上本职务工作经验，诚实正直、清正廉洁、性格开朗、思维敏锐、善于沟通，熟悉使用各类办公软件操作系统岗位职责1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施；2、全面负责人力资源部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；3、建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔、培训及后备工作；4、拟订企业在职人员培训计划，做好员工各种培训工作；5、制订奖惩方案，核准各部门的奖惩实施，执行奖惩决定；6、组织制定公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到管理规范化，科学化；7、根据用工计划组织招聘工作，负责调人、招聘、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；8、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、