不在为绩效而苦恼—绩效管理突围之道_第1页
不在为绩效而苦恼—绩效管理突围之道_第2页
不在为绩效而苦恼—绩效管理突围之道_第3页
不在为绩效而苦恼—绩效管理突围之道_第4页
不在为绩效而苦恼—绩效管理突围之道_第5页
已阅读5页，还剩6页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

不在为绩效而苦恼绩效管理突围之道内容大纲内容大纲第一部分：打破思维误区第一部分：打破思维误区 1 把绩效管理等同于绩效考核。 2 完全交给人力资源部，管理层逃避责任。 3 考核周期过长，出现事后诸葛亮现象。 4 以批判为核心，为了打压而考核。 5 只重视员工绩效，忽略组织绩效和管理层绩效。 6 只考核不奖励，或者考核A却奖励B。第二部分：绩效突破之道第二部分：绩效突破之道 1 三维绩效系统 2 打造高绩效组织的五个步骤 3 高绩效管理者的五项修炼 4 倍增员工绩效的四大杠杆绩效管理六个误区（一）p把绩效管理等同于绩 效考核。绩效管理六个误区（二）p完全交给人力资源部， 管理层逃避责任。绩效管理六个误区（三）p事后诸葛亮，考核 周期过长。绩效管理六个误区（四）p以批判为核心，为了 打压而考核。绩效管理六个误区（五）p只重视员工绩效，忽略组织及管理层绩效管理。绩效管理六个误区（六）p只考核不奖励，或者 考核A却奖励B。三维绩效系统组织绩效管理层绩效员工绩效高绩效管理者的五项能力绩效领导力聚焦战略有效决策善用优势培养下属激励人心倍增员工绩效的四大杠杆招聘培训薪酬文化

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论