33、劳动用工管理制度_第1页
33、劳动用工管理制度_第2页
33、劳动用工管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、劳动用工管理制度 为了规范广安时代天骄（二期）项目劳务用工管理工作，落实集团公司劳务用工实名制管理，加强现场劳务用工标准化建设，提升施工队伍整体形象，充分发挥施工人员在施工生产中的积极作用，结合本项目实际情况，制定本制度1、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责本企业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会会两机构的组建工作，并担任第一负责人职务，组织和领导劳务用工管理工作。 2、企业劳务用工管理工作领导小组，负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投拆，解决用工纠纷等。施工现场应在明显位

2、置公开相关负责人，联系人的姓名和联系方式。 3、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目民工工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。 4、工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所有工人上岗工作情况，适时进行检查、督促，建立健全培训考核制度，对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪律，严格考核。5、工程项目实施劳务分包，必须符合中华人民共和国建筑法等法律法规规定，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。 6、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件。

3、必须与用人单位依法建立劳动合同用工关系，必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。 7、严禁使用童工、未成年工和不符合劳动条件的老弱病残人员，禁止使用服刑、吸毒、受治安处罚、老赖等作为务工人员，分包单位使用的施工作业人员年龄原则上男性不应超过60岁，女性不应超过55岁。8、分包单位编制劳务用工花名册，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。9、加强特种作业人员管理，特殊工种作业人员必须通过国家指定机构培训考核，持有效证件上岗，严禁无证人员从事特殊工种作业，不得随意更换作业人员，确需更换，必须报项目部同意后方可更换。10、员工食堂的炊事员必须到卫生防疫部门进行健康检查，持有卫生健康证方可上岗。11、劳务分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商企业劳务用工管理领导小组组织协商依法申请劳动仲裁依法向人民法院提起诉讼。 12、劳动争议解决程度：班组长组织协商项目经理组织协商企业劳动争议调解委员会调解申请劳动仲裁委仲裁依法向人民法院提起诉讼。 13、用工纠纷必

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课设设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论