创新创业考试试题新

1、1.单选题（本题总分50.0分，本大题包括25小题，每题2分，总计50.0分）（答错，此题判零（显示给老师看）1.（本题分值:2）（C）是创新人才进行创新活动时必备的精神要素，是创新人才进行创新的行动指南,更是创新人才在创新领域有更进一步发展的基础。A.健全的人格B.多学科的综合知识结构C.先进的精神素质D.掌握处理问题的诸多具体方法标准答案：C|用户答案：C2.（本题分值:2）独创企业的特点在于（A）是创业者个人独有的，相对独立，企业利润归创业者独有。A.产权B.资源C.市场D.资金标准答案：A|用户答案：A卜3.（本题分值:2）创业者的创业计划必须通过具体的（A），才能实现创业目标。A.实

2、际行动B.策划C.人D.市场*标准答案：A|用户答案：A卜4.（本题分值:2）对符合贷款条件的劳动密集型小企业，当年新招用持再就业优惠证人员达到企业现有在职职工总数30犯上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，可享受最高（B）万元贴息贷款优惠政策。A.200B.300C.500D.800*标准答案：B|用户答案：B5.（本题分值:2）（A）结构比较适用于规模较小、业务简单的企业。A.按经济功能来划分部门的组织结构B.以生产管理为中心的组织结构C.按地域划分部门的组织结构D.以产品线为中心的组织结构*标准答案：A|用户答案：A6.（本题分值:2）特别对于创新程度较大的高技术创业企

3、业有着重要的影响作用的是（C）。A.直接投资B.提供贷款或贷款担保C.风险投资D.合作经营标准答案：C|用户答案：C7.（本题分值:2）（D）策略能满足更多细分市场的需要，有利于树立企业良好的市场形象。但这一策略也使得企业的生产成本和市场营销费用相应增加。A.细分性营销策略B.无差异性营销策略C.集中性营销策略D.差异性营销策略标准答案：D|用户答案：D鼓励就业和再就业，对军队转业干部从事个体经营，具雇工7人（含7人）以下的，自领取税务登记证之日起（C）内免征营业税和个人所得税。A.1年B.2年C.3年D.4年.标准答案：C|用户答案：C9.（本题分值:2）宋朝的吕本中说：“悟入必自功夫中来。

4、”这句话指的是一种什么精神？DA.顿悟的精神B.敢为天下先的创新精神C.积极进取的精神D.锲而不舍的钻研精神*标准答案：D|用户答案：D”10.（本题分值:2）创新人才开发资金采取（）的方式，对在武汉市高新技术领域及新兴产业、支柱产业内拥有自主知识产权并开展创新活动的高层次领军人才和团队进行资助。AA.无偿资助，择优支持B.适度补偿，适度资助C.有偿补偿，择优支持D.无偿资助，适度支持标准答案：A|用户答案：A11.（本题分值:2）渐进式的创新，突破性、革命性的创新是从（）的角度对创新进行分类。CA.创新的方法B.创新的过程C.创业D.创新的本质*标准答案：C|用户答案：C12.（本题分值:2

5、）在创业环境中有一种情况是由于创业环境较好，便有一大批同类型的创业企业聚集。这些集聚的创业企业会把周边的空气和饮水环境给恶化了。这种造成相邻关系恶化的情况，也影响了创业机会。这属于（C）。A.表象关系B.单要素攀升关系C,同因影响相邻关系D.不能确定*标准答案：C|用户答案：C13.（本题分值:2）武汉科技综合实力处于国内前（A）的水平。A.三B.四C.五D.六.标准答案：A|用户答案：A*14.（本题分值:2）创业者个人或团队白手起家进行创业是指（A）oA.自主型创业B.创新型创业C.个人创业D.机会型创业标准答案：A|用户答案：A中15.（本题分值:2）技术创新的研究经历了一个从线性范式到

6、（C）的转变A.国家状态B.区域状态C.网络范式D.线性范式标准答案：C|用户答案：C16.（本题分值:2）男女对于成就的需求各不相同，策动女性追求成就的动机是（B）A.竞争B.社会的接纳C.地位D.权利标准答案：B|用户答案：B17.（本题分值:2）（C）被列为全国科技企业孵化器建设首家试点城市。A.上海B.北京C.武汉D.广州标准答案：C|用户答案：C新产品、新过程、新系统和新服务的首次商业性转化是指（B）0A.自主创新B.技术创新C.模仿创新D.产品创新*标准答案：B|用户答案：B19.（本题分值:2）要改善全民创业环境，对个人而言，要（C）。A.不断提高资金供给B.快速降低创业者创业的

7、门槛C.逐渐降低创业者创业的门槛D.无法确定标准答案：C|用户答案：C20.（本题分值:2）中小型科技企业所面临的普遍问题是（B）。A.发展不平衡B.资金缺乏C.资源缺乏D.管理落后标准答案：B|用户答案：B21.（本题分值:2）（D）策略是企业集中所有的营销资源于一个经过仔细选定的细分市场，企业力求能在一个细分市场中占有较大份额，而不是分别在几个细分市场中占有较小的份额。A.细分性营销策略B.无差异性营销策略C.差异性营销策略D.集中性营销策略*标准答案：D|用户答案：B22.（本题分值:2）一般而言，大多属于尾随型和模仿型，规模较小，的创业类型是（C）。A.传统技能型创业B.自主型创业C.

8、就业型创业D.机会型创业.标准答案：C|用户答案：C23.（本题分值:2）2009年，英国经济学人网站刊发全球最具创新力国家最新排名专题调查报告。报告指出，在包括发达国家和新型市场国家在内的所有经济体中，（D）创新能力进步最快。A.德国B.日本C.美国D.中国标准答案：D|用户答案：D24.（本题分值:2）所有人力资源管理工作都围绕创业者个人的能力与素质来展开是在（A）。A.种子期B.起步期C.成长期D.成熟期*标准答案：A|用户答案：A25.（本题分值:2）法律意识不是人们关于法的各种现象的（C）总和。A.感知B.情绪C.认知D.意志标准答案：C|用户答案：C2.判断题（本题总分20.0分，

9、本大题包括10小题，每题2分，总计20.0分）（答错，此题判零（显示给老师看）1.（本题分值:2）创业环境会对创业风险有着双向影响。标准答案：true|卜2.（本题分值:2）技术创新引起了制度创新，而制度创新带来了新的经济增长。标准答案：false|技术创业是科技成果商业化的重要方式，是连接技术发明、技术创新与新产品或新服务的桥梁。.标准答案：true4.（本题分值:2）风险投资机制可以算做社会对于创业者的一种保障机制。*标准答案：false5.（本题分值:2）武汉市近六年经济发展态势良好，财政收入情况很好，人民生活水平逐步提高。*标准答案：true|6.（本题分值:2）创新不等于发明，技术创

10、新也不等于发明。标准答案：true7.（本题分值:2）环境因素如经济、顾客、新技术、竞争，以及内部因素如企业关键员工的减少或增加都可以改变计划的方向。标准答案：true8.（本题分值:2）营销环节的创新不包含在技术创新过程之中。标准答案：false9.（本题分值:2）二次创业要尽量缩短学习过程，善用忠实之人，尽量减少失误。标准答案：false10.（本题分值:2）革命性创业创业不利因素就是大量的资金需求、大量的前期投资。*标准答案：true一、单选题（答对一个得1分，答错不得分不扣分）1、良好的开始是成功的一半，创业者所选择的项目必须是（D）oA最赚钱B别人成功的C朋友推荐的D适合自己的2、交

11、通主干道上人与车的流量很大，应是开店经营的（C）0A理想地段B稍差地段C回避地段D一般地段3、小王从自己和朋友每月要吃十多次小龙虾的现象中，萌生自己去做生意的念头，这是（B）的创业动机。A向往发财致富B偶尔发现市场机会C展现个人才能D受他人成功影响4、在何处开店对企业是至关重要的，众多考虑因素中的（A）是尤其要重视的。A客流量大小B商圈档次C租金高低D物业条件5、企业客户在货款支付方面，往往有如下特征：（D）A一般为现金支付B较容易产生拖欠C支付有保障D不会出现坏帐6、记录客户资料的方法有多种，现在普遍使用的是（C）o8、高价撇油定价是指（A）抬价格9、微小型企业公共关系的重点，应是在（E）。

12、圈社区10、所谓“口碑原理”主要是指（C）D尽力争取上级部门的表扬11、创业的第一个条件，就是要有（B）。12、增加商铺的交通便利性，除了公交、轨道外，还有（DA凭脑子记忆B记写在本子上C输入电脑D交给秘书去办7、对顾客投诉的多种处理方法中,最实质的是A诚恳道歉额外补偿C融洽气氛D快速反应A新产品进入市场高价投放B难备让顾客砍价C先标高价再全场打折D故意哄A经营伙伴B服务中介C管理部门D新闻媒体A多举办宣讲报告会B四处张贴散发宣传资料C让顾客告诉顾客A众人相助B强烈的欲望C充足的资金D平和的心态A机场B码头C停车场D长途汽车站13、新办企业必须认真研究顾客，了解对手，对市场做出A大胆积极B谨慎

13、保守C实事求是D不同一般14、识别机会的最好办法，就是(D)15、教师喜欢买书，老板喜欢买车的消费习惯，主要是受其(A)的影响A职业地位B年龄性别C文化习俗D经济条件16、微小型企业在激烈的竞争中，较为适宜有效的是以(B)。A技术取胜B服务取胜C价格取胜D形象取胜17、应该明白这个道理：只有(B)的顾客，才会再次来店购买，经常购买。A存在需要B感到满意C贪图便宜D无所谓不计较18、所谓的“满意定价”是指(C)oA定高价，让卖方满意B定低价、让买方满意C定在高价与低价之间，让买卖双方都满意D定在指导价，让政府满意19、可对新产品、时兴商品和(A)商品采用直销(C)的估计A向能人专家请教B闭门分析

14、思考C看卖得最好的D倾听人们的不D形状怪异20、竞争分析的主要对象是（C）22、马斯洛提出动机理论的核心是（B）。A动机24、企业长期的根本战略问题是（B）。25、创业生存阶段在财务方面问题之一是（AA鲜活易腐B价格低廉C包装简A全部市场的竞争者B全行业的竞争者C商圈内的竞争者D同类竞争者21、在创业的初创阶段，创业者最主要的需求首先是解决（C）问题A资金B项目C生存D技术A期望理论B需要层次理论C成就需要理论D双因素理论23、人类行为模式理论指出，人类的行为根源于(B)oC理想A发展问题B生存问题C销售问题D资金D进货渠道选择不当，采购成本过高26、如果企业赊销货款过多，催收不力，企业应收帐

15、款膨胀，就会给企业造成（B）A成本概念不清B材料、设备等进价过高C管理制度不全不完善损严重27、创业者在销售方面的主要问题是服务对象（B）A不好找B不明确C太复杂D太少了28、要对企业财务的实施有效的管理，管理者应具备先进的理财观念及有效的（B）A管理技巧B管理办法C管理知识D管理水平29、在企业管理的各项职能中处于首要地位的职能是（A）A计划职能B组织职能C指挥职能D控制职能30、企业在诸多规章制度中（D）是基础，A厂长经理负责制B企业民主管理制度C财务管理制度D岗位责任制度31、企业经营战略体系的核心是（C）A市场战略B投资战略C产品战略D资源战略32、影响产品销量最直接的因素是（C）。A

16、市场B顾客多少C价格D购买力33、创业是一个艰苦的过程，是一个渐进的过程，切忌（C）情绪。A成本过高B资金运用困难，影响资金周转C冏品损耗34、企业危机管理的重点就在于（A）A预防危机B处理危机C分析危机D解除危机35、诚信是市场经济对企业的（B）A要求B基本要求C规定D期望36、微小型企业录用员工标准与大企业不同，其标准之一是（A）A学习能力强，适应能力强B具有大专、本科学历C具有专业知识及创新精神D要有一定年限的从业经验37、微小型企业创办初期岗位设定一般比较粗放，专业管理人员又少，往往一人身兼数职，但是必须建立明晰的（B）。A考核标准B岗位职责C工作流程D工作目标38、年长的员工有经验，

17、年青的员工有闯劲，企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配，我们称这种结构搭配为（D）oA知识结构B性别结构C性格结构D年龄结构39、由熟人推荐到企业工作，具优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是（B）,A质量不一定高，不易聘到高级人才B较难做到客观评价。碍于人情难以择优A急躁B消极C浮躁D紧张录取C只能招聘到急需用工D挑选面受限40、企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（D）。A选择合适的招聘渠道B发布招聘信息C企业接受应聘者报名材料D做出招聘决策41、企业录用员工，自（A）起即与劳动者建立关系。A用工之日B使用期结束C发出录用通知日D做出招聘决策42、用人单位

18、与劳动者建立劳动关系应当订立（D）A书面劳动协议B书面试工期劳动合同C承诺书D书面劳动合43、劳动使用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，试用期应（B）44、企业人力资源开发最主要强调（B）45、微小型企业在创办期，设计企业规章制度时，应按照（B）逐步精化的思路去设计、A不包含在劳动合同期限之内B包含在劳动合同期限之内C部分包含在劳动合同期限之内D部分不包含在劳动台耐期限之内A人尽其才B以人为本C与人为善D任人唯贤指定A企业管理规范文本B务实、实用、简洁、粗线条46、微小型企业制定的人事管理制度中包含（B）内容。A网络管理、网络操作B员工手册、员工考勤C生产流程、产品标准

19、D生产安全、操作记录47、微小型企业员工培训主要以（A）培训为主。A岗位B文化知识C管理知识D安全生产48、激励员要从“结果均等”转移到“机会均等”，并努力创造（B）竞争环境。A平和的B公平的C合理的D适宜的49、创业者在初期对其综合能力是一极大的挑战，实际证明（D）的领导风格的经营效率最局。A专权独裁式B温和独裁式C上下协商式D共同参与式50、创业初期企业家的（C）,判断力可决定企业的成败。A文化水平、专业能力B技术能力C个人素质、能力.D社会关系、公关能力51、创业者在微小型企业运行和发展中要避免（A）的领导方式。C企业实际情况D标准化、规范化、制度化52、企业领导采取定期或不定期找员工个

20、别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业（A）留人措施。A感情B事业C待遇D企业文化53、根据心理原理，产生行为的直接原因是（D）,它是引起个体行为，并维持行为，将行为导向直至找到目标的过程A需要B利益C需求D动机54、创业者的“四满意目标不包括（B）A社会满意B上级满意C员工满意D顾客满意E投资者满意55、马斯洛认为，人的动机是由（C）种需要构成，由低级的需要开始发展到高级需要，呈阶梯状。A四B十C五D七56、对每一个创业者来讲，学会发现问题与（D）是关键。A面对问题B思考问题的起因C分析问题D解决问题的方法57、创业生存阶段在财务方面常见问题之一是（B）0A实行销售折扣和赊销政策使企业销售收入

21、减少B企业投入产出不平衡，收不抵支，发生亏损A无效、无为B无功、无利C无利、无为D无益、无效C未建立岗位责任制度，有制度也流于形式D企业产品销售渠道不畅通，销路不佳58、如果企业赊销货款过多，催收不力，企业应收帐款膨胀，就会给企业造成（B）A成本过高B资金运用困难，影响资金周转C商品损耗D亏损严重59、在小企业中，领导将一些矛盾和情绪带入工作，使一些问题更难解决，更复杂，使企业经营管理增加了更多风险，这种现象是领导（B）的表现。A自身缺乏修养B自身素质不高C工作方法欠佳D管理水平低下60、销售是企业经营过程中的一个重要环节，是企业实现商品价值，获取（D）生命线和源泉。A效益B利益C利润D回报6

22、1、加强财务管理，必须建立（C）oA会计岗位责任制B工作班子C财务制度D支出管理制度62、凡是在组织中担负对他人工作进行计划，组织，指挥，协调，控制等工作的人就是（D）A厂长B总经理C车间主任D管理者63、微小型企业在岗位人员配备时应该（D）因需配备要适中64、员工中有的老于世故，有的前卫，有的保守，将这些员工进行合理搭配组建工作队伍，我们称这类结构搭配为（B）A年龄结构B性格结构C知识结构D性别结构65、“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（A）A更多信息B知识应用能力C兴趣爱好D更多技能66、用人单位招用劳动者，（A）扣押劳动者的居民身份证和其它证件。A不得B

23、有权C试工期可以D）可以67、微小型企业员工自费参加业余教育，自学考试的行为，企业领导的态度是（D）A不支持B不反对C绝对不准影响工作D积极支持鼓励68、激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到（B）的激励效果。A合理适度B以小博大C理想D适宜69、员工违反规章制度给企业造成经济损失和败坏企业声誉，企业可以分别予以警告，罚款，降职：（A）,辞退，开除等处罚；A尽量少点B可以多点C从长考虑可以一步到位70、将优秀员工提拔到重要岗位，委以重任。这是企业采取的（B）留人措施。A感情B事业C待遇D机制71、按照在企业经营过程中的周转情况，可以把资产分为固定资产.和（D）A有形资产B无形资产C

24、实物资产D流动资产72、反映企业一定时期的财务状况，经营状况以及财务状况变动的书面文件是（B）A会计报表B资产负债表C损益表D现金流量表73、企业进行成本核算时，一般将运营成本分为固定成本和（C）A生产成本B管理费用C变动成本D机会成本74、某企业上月销售收入10万元，销售成本4万元，则该企业上月（B）为6万元。A纯利润B毛利润C税前利润D税后利润75、需要用企业的（A）来偿还的债务，称为负债。A资产或劳务B货币资金C人力和物力D资本76、最基本的会计等式是（B）。A资产十负债二所有者权益B资产=负债十所有者权益C收入一费用=利润D收入一成本=利润A留用察看B除名C扣薪D停职检查77、个人得奖

25、、中奖、中彩以及其他偶然取得的所得，为（B）薪金所得78、我国个人所得税自2008年3月1日起，执行起征点2000元上限，高出起征点不超过500元的部分，税率为（D）。A10%B20%C17%D5%79、电视机的使用寿命、食品的保质期等，是指产品的质量的（B）oA可靠性B耐用性C安全性D经济性80、资产是指企业所拥有的各种财产（C）及其他各种权利。A资本B债权C货币资金D建筑物81、在资产负债表中，资产总额的减少必定会引起负债和所有者权益总额的（A）0A发生同减的变动B发生同增的变动C发生不等额的变动D不变动82、最关心企业盈利能力和利润分配政策的会计报表使用者是（A）0A投资者B货物供应商C

26、企业职工D债权人83、发生经济业务后，取得原始凭证，（B），做出财务分析报告，构成了微小型企业简单的A劳务报酬所得B偶然所得C特许使用费所得D工资、会计循环。A复式记帐B登记日记帐C填制会计凭证D编制会计报表84、按权责发生制要求，下列应作为本期费用的有（C）A预付下一年度报刊费B预付下季度房租C支付本月办公用品费D支付购货定金85、对经济业务不多，依法无须设置会计机构，配备专职人员的单位，应当（B）A不设帐B委托合法机构代理记帐C委托非会计从业资格人员记帐D委托非会计专业技木人员记帐86、复式记帐法，是对每一笔经济业务事项都要在（D）相互联系的帐户中进行登记。A两个B三个C一个D两个或两个以上87、某服装店平均每月固定成本12000元，平均每件服装进货价100元，平均售价150元，该店每月保本销售额是（D）元A6000B12000元C24000D3600088、下列应缴