深圳餐饮公司薪酬制度(年)

1、深圳餐饮公司薪酬制度一、目的为了适应企业的发展需要， 充分发挥薪酬激励作用， 进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司集团化发展的战略思路，特制定以下制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工及所辖店面员工。三、制定原则坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。四、薪酬体系1、根据公司现阶段发展状况，分为以下三种不同的类型类：年度经营业绩相关的年薪制员工。 （公司各个高层管理人员）；类：与日常管理、技术研发、服务支持的相关的结构工资制 （公司中层管理人员、 研发技术人员、后勤管理人员、公司基层工作

2、人员、店面后厨人员等）；类：营销相关的销售人员工资制（适用于店面销售人员、服务人员、店面中高层管理人员等） 。公司岗位职级的划分表序号层级对应岗位层级工资1A（总裁级）集团总经理年薪2B（高管级）运营总监、项目经理、常务副总60003C（经理级）店面店长、公司部门经理、办公室主任40004D（专员级）店面前厅经理、厨师长，公司各部门专员25005E（内勤级）店面主管，公司文员20006F（服务级）服务人员、各部门学徒、1800A、B 两级工资划分为4 档； B 级以下每个层级工资划分三个档次；层级档位1 档2 档3 档四档A（总裁级）年薪B（高管级）600065007000年薪C（经理级）40

3、0045005000/D（专员级）250028003300/E（内勤级）200022002500/F（服务级）180020002200/五、新进店员工等级的确定新招人员： 有相同工作经历，招入本店后，经试用期满考核合格，按其工作能力，纳入相应岗位等级。各专业学校毕业生 （职高、大专、本科）直接来本店实习，根据实习生级别确定生活补助标准。按实习合同期限( 一般为 6 个月以上) ，实习期满，愿留店工作的，根据所在岗位确定等级，可直接进入岗位等级工资，若变动岗位，则按上述第四点变动岗位的工资规定。3、社会招聘录用有熟练工作技能和工作经验的人员 ，根据所在岗位确定等级，进入试用期，经试用三个月期满考

4、核之后，按现岗位等级转正。4、社会招聘录用无工作经验的服务人员 ，按实习生待遇执行。六、薪资构成员工收入 =基本工资 +绩效工资 +工龄工资 +加班工资 +全勤工资 + 福利津贴 +销售提成 +奖金基本工资根据岗位对公司经营影响的重要性而设定；是员工能力、技术及经验的体现；基本工资相对稳定， 根据员工出勤等劳动纪律执行情况每月按时发放。试用期员工发放岗位基本工资的80%。绩效工资绩效工资是根据员工业绩而支付的工资；根据岗位对公司的重要性，设定不同的绩效工资数额；绩效工资根据业绩目标的完成情况，结合出勤等劳动纪律执行情况每月进行发放；绩效工资为基本工资的20%；试用员工无绩效工资。工龄工资指员工

5、长期为企业服务所给予的一种补偿；从进入公司开始计算， 工作每满一年可享受50 元的工龄工资；工龄工资可以累计，最高累计为300 元。全勤工资员工严格执行公司的考情制度等劳动纪律，公司为表彰其行为给予的一种奖励工资；全勤工资根据公司现状制定：150 元/ 月；试用期员工无全勤工资。加班工资公司所有员工每月享有 4 天休假时间；专员级（包括专员级）以下员工牺牲休假时间加班，可享受加班工资 , 具体标准参照深圳市相关法律法规执行；经理级（包括经理级）以上人员的休假时间可以累积，不享受加班工资；最长累计时间为三个月，过期销零。销售提成主要针对店面销售人员及服务人员；根据产品的利润空间制定产品的销售提成

6、；福利津贴通讯补贴经理级以上人员可享受每月通话补贴。生活关怀为员工提供食宿保障；每个员工每月享受2 袋洗衣粉的福利；慰问家庭条件欠佳，工作表现突出的员工家属；生日祝福：赠予每个过生日的员工生日礼品或举办生日聚会；节日礼品（春节、中秋、端午等） 。认同福利每月评选优秀员工，给予一定物质奖励；每季度评选优秀管理人员，给予一定物质奖励；每年评选年度优秀员工。发展福利合理的晋升制度，为每个人提供一个合适的平台；定期给员工进行培训，方式多样；定期举行员工户外拓展活动；各种节假日，参照深圳市餐饮公司考勤假期管理制度。奖金普通员工根据公司年度经营目标的完成情况， 经过公司高管层以上讨论商议，用来表彰员工努力

7、工作的奖金。年薪人员奖金又称年度效益工资； 主要依据企业年度经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定；七、薪资计算与发放发放形式：现金形式发放；银行转账发放；奖金在年度表彰大会上发放。发放时间工资计算期间为当月 1 日至当月月底，工资发放时间为次月的 15 日（若遇节假日顺延） 。每月工资以30 天计算，每工作6 天享有有薪假期1 天。职务岗位等级工资总额出勤工资=×（出勤天数+应享有有薪假天数）30下列各项须直接从工资中扣除个人所得调节税；社保有关费用；超标水电费用等；违纪罚款及赔偿费用；该月应偿还酒店代垫款项；其他应从工资中扣除的费用等。每月缺勤工资扣罚按考勤管理制度执行。

8、八、调薪酒店原则上根据经营业绩的成长，每年 6 月份进行员工调薪。以本年度该员工考核结果为依据；以各岗位级别工资标准为依据。下列情况不在调薪范围：以每年 6 月 30 日为限，一年之内因升职或变动岗位而调薪不满一年者；当年新入职员工，正式服务年限不满一年者；已达到本岗位最高薪级的；调薪当月正办理离职手续者；因缺勤停职达 1 个月以上者（缺勤指：病假和事假等，按实际天数累计，旷工按 10 倍天数累计）其他凡每月发生的人事薪资变动， 属于晋升工资的范围， 均从总经理批准之日算起。凡每月发生的人事薪资变动，属于正常到时转正的， 则从转正期满之日算起。九、工资审批权限主管及以下的各级员工等级工资的确定及调整， 由所在部门根据编制、工资标准和实际工作需要，进行考核，提出意见报人力资源部审核并报总经理批准后执行。部门副经理级以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人力资源部负责执行。以上人员变动，须有总经理签发的任命或经有关部门批准的人事变动表才能生效。十、保密公司的薪酬制度与个人薪资均为保密范畴， 任何