信息技术对人力资源管理的影响探析

1、信息技术对人力资源管理的影响探析摘要：企业的经营管理不仅是财务和市场开拓，同时也包括人力资源管理。随着信息技 术的不断发展，人力资源管理工作对于企业的经营发展具有重要意义，借助信息技术可以有 效提髙企业人力资源管理质量和效率。本文具体结合信息技术对人力资源管理模式的影响展 开研究分析。关键词：信息技术；人力资源：管理模式：影响；研究分析一、信息技术与人力资源信息技术不断发展， 对社会各行各业的经营和管理方面产生重要影响， 企业经营管理过 程中，需要注重对企业市场和生产、财务和人力资源方而的管理，从而确保企业能够正常健 康有序的运行。借助信息技术，企业的各个部门能够加强彼此之间的沟通和交流，确保

2、企业 的内部管理更加透明高效，结合相应的信息技术可以确保整个决策更加迅速和明确，落实和 执行到位，从而有效提髙企业的经营管理质量，促进企业整体竞争力得以有效提髙。企业在 应用信息技术的基础上可以促进企业的良好发展，但是，由于信息技术涉及到相关技术层而 众多，技术应用要点繁琐，如果企业在进行信息技术应用过程中把握不足，应用不恰当，势 必会对企业的经营管理和市场发展产生不良影响。基于信息技术开展人力资源管理工作，可 以更加髙效合理的对人力资源数据和信息进行收集和整理分析，并将所分析的结果反馈到企 业的决策和管理层，为人力资源管理工作提髙数据支持和保障。比如将人力资源的数据和信 息进行分析，企业管理

3、层可以适当的调整人力资源管理策略，并做出人员补充或是裁减的决 策。借助信息技术和网络讣算机技术能够实现对企业资源的优化整合，确保企业人力资源管 理效率稳步提髙。当然，企业在落实和执行奖惩制度时，结合信息技术对人力资源的数据分 析，帮助企业管理层对奖惩制度进行监督执行，更加髙效合理的进行员工的奖罚，营造出良 好的公平竞争氛囤，也能够有效促进企业职工的素质稳步提高，促进企业发展。二、信息技术对人力资源管理模式的影响1信息技术对人力资源开发模式的影响现代社会，市场经济不断发展，企业越来越多的注重对人才的管理和培养。人才往往是 在一龙领域内具有优秀和超岀一般的素质和业务能力，往往具有很高的社会影响力，

4、对于企 业的发展具有重要作用。人力资源开发是人力资源管理工作的重要基础，只有对企业的人力 资源进行髙效合理的开发，才能够更好的促进企业的人力资源管理战略的执行，而只有当企 业具备高素质的人才时，才能够在经营生产和市场发展中占据有利地位，为企业的经营发展 奠左良好的基础。信息技术不断发展，借助信息技术和相应的网络技术，企业可以在招聘过 程中更加高效快速的筛选大量的求职者的简历，对求职者的综合情况可以通过技术手段直接 剔除不符合的简历。随着网络招聘的风靡，越来越多的求职者将自己的简历放在求职网站上， 这种时候，企业就更应当运用合适的信息技术来规避大量无用简历的打搅。当然，企业也应 当将自身的招聘需

5、求在网络上进行更加明确的展示，包括运用一些视频数据来让求职者对企 业的实际工作环境有个更加直观的了解，以吸引求职者，也供求职者对企业通过网络浏览企 业情况，增加自己对岗位适配度的判断。这种双向选择的招聘和求职行为大大提髙了企业人 力资源开发的效率，也能够节约大量的时间和精力，为企业的人力资源下一步的管理奠左良好的基础。2.信息技术对人力资源管理模式的影响传统的人力资源管理工作往往是通过纸质形式的记录和备注进行的，这种管理方式虽然 具有一定的效果，但是在实际的管理过程中往往存在诸多不便。一方而纸质文件很容易被损 坏或者丢失，同时还需要占据大量的空间进行储存，管理质量不髙。部分机密文件往往会耗 费

6、更多的人力和物力进行管理，整个管理程序较为复杂和繁琐。同时在纸质文件的査找和应 用中，也会存在诸多不便，影响企业的人力资源管理效率。而借助信息技术和网络汁算机技 术可能就会改变这种繁杂而低效率的管理工作， 提高人力资源管理效率和质量， 确保企业的 人力资源管理工作稳步推进。3.信息技术对人力资源管理制度建设的影响人力资源管理过程中，需要针对具体的人力资源设置一泄的管理制度，如果简单的遵循 人管人的管理模式，很容易导致其管理效率和管理质量存在差异,往往存在明显的主观因素， 每个人对不同人的态度是不同的，主观因素往往会影响整个人力资源的管理效率。而借助信 息技术下的管理制度，不仅可以改变这种主观和

7、情感因素对人力资源管理的影响，同时可以 规范整个人力资源的管理模式，对较为复杂和繁琐的数据及资料实现更加高效的运算管理。三、信息技术对人力资源管理的重要性1.有利于降低人力资源管理成本传统的人力资源管理工作中，由于涉及到诸多方而，所以导致消耗大量的人力和物力，其管理成本巨大，而且取得的效果不高。借助信息化技术和网络讣算机技术，企业能够改善 传统的人力资源管理模式，为企业的人力资源开发和人力资源实际的管理提髙技术支持和保 障。比如传统的人力资源开发就需要企业派遣大量的工作人员四处奔波，不仅会增加差旅费， 同时取得的效率也不高，而借助信息技术的支持，企业可以在网站和软件上发布自身的招聘 信息，并不

8、需要东奔西跑的进行人才招聘。同时在人力资源管理方而，企业可以借助互联网 信息技术实现远程教疗，这种教冇培训方式打破了空间和时间的限制，不仅可以提高管理和 教育培训效率，同时可以有效降低线下培训教育耗费的大量人力和物力成本，有效提高人力 资源管理效率和质量。2.有利于企业人尽其才现代市场经济的发展使企业间的竞争也越来越激烈，企业间的竞争实质上就是生产效率 和经营管理效率以及市场开拓方而的竞争，但归根结底还是企业人员素质和业务能力之间的 竞争，企业的职工素质和业务能力对于企业竞争具有重要影响。只有企业具备更多的髙素质 和高能力的人才,才能够任激烈的市场竞争中占据有利地位，更好地提高自身的市场影响力

9、。 借助信息技术，企业可以根据企业职工的工作状态和工作绩效以及工作的实际成绩来落实和 执行相应的奖惩制度，从而提髙企业对人力资源管理的效率。只有让企业职工都能够发挥出 自身的工作潜力，才能够为企业的良好发展做岀自己的贡献。借助信息技术，企业可以将职 工的工作表现和个人才能以及工作意愿进行记录和备份，为下一步的企业人力资源管理打好 基础。同时通过对部分职工的工作评价，来对比分析其他职工的工作状态，然后做岀工作岗 位的调整，或者是人力资源的增减，有效提高企业的整体工作素质和业务水平，更好地发挥 出职工的能力和素质。结束语信息技术不断发展，对于企业的人力资源管理工作产生重要影响。一般来说，信息技术 对于提高人力资源管理质量和效率具有重要意义，企业可以优化人力资源开发模式和人力资 源管理模式，并更加高效落实人力资源管理制度。借助信息技术开展人力资源管理，可以有 效降低人力资源管理的成本， 能够更好地发挥出企业职工的业务能力和综合技能， 更好的提 髙企业市场竞争力，促进企业良好发展。参考文献1陈宏宇.信息技术对人力资源管理模式的影响J.中国商论，2018, (36)：107-108.2黄仁挥.信息技术对人力资源管理模式的影响探究J.现代经济信息，2018, (22)：104.3髙红梅