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文档简介

1、提案人科室（部门）职务附议人提案题目关于临时聘用的医护人员工资待遇及医院临聘职工购买养老保险的提议具/、体内容我院临时聘用的医护人员他（她）们具有一定的职业技术水平，工作在临床第 一线，有相当一部分为本科至的业务骨十，承担着与科至止式职工一样甚至更多的工作量，肩负着相同的责任，但与正式职工的工资、福利待遇相差甚远： 首先是试用期间不发工资；试用期满录用后工资仅按当地的最低生活标准发放（和一般卫生员一个标准），奖金、福利是正式职工的 1/3甚至没有，加之现 在的消费水平持高不下，他们面临着 工作强度大；精神压力大；风险责任大；人 身无保障；职业病等种种问题困难另外聘用人员工资偏低，影响其积极性与

2、内部和谐，造成聘用人员流动性大，再者是聘用人员工资福利待遇完全由医院承担， 医院面临巨大经济压力。三是由于人事编制严重不足，人才引进困难。具/、体建议1. 对现有临聘人员， 积极协调有关部门， 按国家规定签订人事代理合冋，能交纳养老保险、医疗保险等。2. 医院层面，落实聘用人员与正式在编职工冋工冋酬和平等的晋升、发展机会； 健全聘用人员的准入制度，按岗设人、公平竞争；健全聘用人员管理、绩效考 核和辞退制度。3. 增加护理人员的投入，努力改善医院病床与医、护配比悬殊的现状。维护 她们的身心健康，不断提高护理人员的自身素质和工作服务质量。4. 增加夜班值班费用。建议增长至 30元。5. 认真研究可

3、行性的工资正常增长和调节机制，工资按工龄、职称、学历分配。提案工作小组审查意见： 同意立案，并进行立案登记。编号： 作为一般性意见，转科参考处理提案工作小组主任签字：2013年12月 日提案人科室（部门）职务附议人提案题目关于放宽医院职工节假日休息制度及请假制度的提议具/、体内容由于医院的工作性质，几乎是全年无节假日，而且 经常加班接受 急诊，人员限定又无法补休，具/、体建议建议给予补助或放宽请假制度提案工作小组审查意见： 同意立案，并进行立案登记。编号： 作为一般性意见，转科参考处理提案工作小组主任签字：2013年12月 日提案人科室（部门）职务附议人提案题目关于加强绩效奖金分配的透明度的提

4、案具/、体内容绩效奖金分配的公正公平直接影响到职工的积极性，而护士作为医院临床一线主 要力量之一，工作量大，风险高兼顾家庭又是弱势人群，大部分又是临聘人员收 入低而现有绩效权重系数过低。具/、体建议1. 建议医护绩效分配权重系数持平。2. 建议每月绩效院内科内透明化。提案工作小组审查意见： 同意立案，并进行立案登记。编号： 作为一般性意见，转科参考处理提案工作小组主任签字：2013年12月 日提案人科室（部门）职务附议人提案题目关于落实医院文化建设的的提案具/、体内容医院24小时医学频道的开通，对于职工专业素质水平的提高有很大帮助，但大多 数医护人员条件限制，无法上网学习具/、体建议1、在医院现有条件不追加投资的情况下，医院给予网络线路，给大家学习的机 会。2、建议有条件的情况下设立图书馆，供大家查阅学

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