绩效奖金发放及管理

1、绩效奖金实施方案为充分调动酒店全体员工的工作积极性， 进一步优化酒店组织结构，鼓励员工积极进取， 大胆创新，促进酒店经营管理科学化、系统化，并在低能耗、高效率中持续发展，确保酒店 每年各项经济指标顺利完成。每年酒店拟对经济指标及员工出勤率进行考核，通过考核激励 员工的工作热情；通过考核来体现“按劳分配”的原则；通过考核来鉴别工作质量的优劣， 为此，特制定本暂行办法，以便遵照执行。一、2011年酒店经济指标：月基准营业额：110万元；二、酒店完成上述经济指标，月营业额超指标完成，超额部分再按以下标准进行发放：（原人事【2010】012号文件作废）120万125万（含）内外场各3%；125 万一一

2、130万（含）内外场各3.5%;130万140万（含）内外场各4%;140万150万（含）内外场各5%；150万以上内外场各6%；三、酒店行政办根据每月营业额完成情况制订奖金发放明晰单，并上报总经理室审批， 员工当月度绩效奖金在次月25号发放。四、各部门必须本着奖勤罚懒的原则，根据实际情况认真做好员工的考核与奖金计发工作，各种奖罚制度可参照酒店和本部门奖罚条例及员工守则的规定实施五、领取奖金条件和制度：1）酒店新入职员工原则上满1个月计发奖金，特殊情况由部门经理或厨师长报总经理室批准，行政办备案，方可提前发放。离职人员不再享有离职当月奖金2）事假一天不扣当月奖金；两天以上（含）扣当月奖金 25

3、%四天以上（含），扣当 月奖金60%六天以上（含）扣当月奖金100%3） 病假两天，不扣当月奖金；三天以上（含）扣当月奖金 20%五天以上（含）扣当月奖金50%六天以上（含）扣当月奖金 80%七天以上（含）扣当月奖金 100%4）迟到早退者除按考勤制度执行外，迟到一次扣一个点；5）旷工不计奖金，旷工一天扣三天工资，连续三天旷工者，给予开除处理，并扣发当 月工资代为通知。6）恩恤假（丧假）及婚嫁按病假执行；7） 当月有一次书面警告者扣当月奖金 50%累计两次书面警告者（一次记过）扣当月 奖金100%六、奖金计算公式： 当月应发奖总金额=（当月实际营业额一120万元）*比例数 个人奖金=当月应发奖

4、总金额十系数合（职位系数*出勤系数）*个人系数合七、本办法自2011年5月1日起开始试行，由酒店经理负责解释和执行 。董事长批示：营运总经理批示：申请人：店2011-03-22苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、苗木数量：二、苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、苗木价格：每株计人民币四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（）五、付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、有关事项:1、土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度 60cm以上，卸车前完整不破裂。2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在 2cm以下。绳杆高度 40cm，缠冠高度2米。3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽