上半年市人才劳动力市场分析报告

1、 上半年市人才劳动力市场分析一、人才劳动力市场岗位需求的总体情况截至2007年目前，共有 64家用人单位通过人才劳动力交流中心发布招聘岗位信息2424个。其中：服务性行业总计提供岗位为887个,占到需求岗位总数的36.6%；石油、石化类岗位为773个，占到需求岗位总数的31.9%；第三位为公共服务类，提供764个岗位，占到需求岗位总数的31.5%。具体的岗位需求情况如下表所示: 表一：人才劳动力市场岗位需求情况 (单位:个)序号行业类别单位类型岗位数1石油、石化类工贸公司、自动化公司、油田化工类科技公司773（其中：石油、石化企业劳务工550个，西南石油销售公司100个） 2公共服务类政府、机

2、关事业单位764（其中：临聘岗位549个，事业编制215个）3餐饮旅游服务类饭店、快餐店、宾馆、旅游公司、摄影店3744信息技术服务类信息公司、技术发展公司、电信企业、软件网络开发公司1225金融、保险类保险证券公司、商业银行1136房地产、建筑、汽车销售业建筑安装公司、房产公司、汽车销售公司987批发和零售业便利店、销售服务公司、超市628居民服务和其他服务业物业公司、私立学校、培训中心479园林类生态绿化公司2610商务服务业广告公司、会计和税务事务所、资产投资公司、咨询管理公司2511机械类仪器仪表设备公司、液压制造公司、检验所20 从表中我们可以看出:1.石油、石化类勇夺“状元”之位：

3、在目前石油市场价格稳步上升,克拉玛依的石油产量每年都上一个新的台阶的大好前景下,对于石油石化行业的采油、钻井、修井、热注、采气、集输等工种需求日益增加，所提供的岗位由于稳定性和待遇较好等原因成为求职者争相应聘的岗位，其中在今年3月份油田公司340名劳务工的招考中，报名人数达到1115名，录取比例达到3.5：1。个别工种如采油工录取比例则达到5：1；在今年6月份管理局210名劳务工的招考中，虽然招收的下水道、清洁绿化、钻修井等工种在上应聘者的积极性不高，但在目前就业形势下仍然有630名求职者进行了报名。由此可以看出，石油、石化主干产业岗位的竞争将会持续激烈。围绕石油、石化提供服务的改制和地方企业

4、提供的岗位与主干产业提供的性质基本相似，但由于社会上对这些企业认识上的问题，使得大部分石油、石化等理工科专业的求职者均纷纷涌向石油、石化主干产业和单位，即使有一部分理工科专业的求职者留在改制企业，但只是将此作为一个跳板，一有机会便选择离开，造成了改制企业“招人难、留人更难”的结果。通过与改制企业的沟通、交流以及从改制企业的反馈中，我们了解到在很多改制企业中都存在着“招不上人，留不住人”的困境，从而使得这部分企业提出外招人才的意向。2.公共服务业名列二甲，居于“榜眼”之位：公共服务业中主要是今年3月份政府事业单位招录的一批工作人员，以及市政府人事局清理了机关事业单位中工勤岗位录用的外用工、离退休

5、人员，而将这些岗位提供给就业困难群体。如今年2月份针对医护类提供了60个岗位，3月份开展了155个企事业单位工作人员的招考，5月份提供了237个工勤岗位。在3月份的招考中共计有1685人报名，录取比例达到10：1，有些专业如经济管理类甚至达到了14：1，而在6月份工勤岗位的招录中也有1169人报名，可以看到政府系统招聘的竞争程度也非常激烈，岗位吸引力比较大。3.服务性行业位于“探花”之位，其中主要的服务性行业如下所示：.宾馆、餐饮、旅游服务类戴上了服务性行业提供岗位数的“状元帽:.随着近几年克拉玛依市服务业发展的良好态势，反映出这一行业在劳动力市场中也比较活跃。.这一行业所提供出的岗位数占到总

6、岗位的19.9%，远远高于其他行业，也反映出人民群众的生活水平不断提高，物质需求不断增长，刺激服务业的发展，给就业带来了一定的促进作用。但在表三、表四中我们明显看出真正愿意安心下来从事此行业的本地人员寥寥无几，这说明我市职工子女的就业观念还没有完全转变，以及对服务业的认识还存在着一定的差距。.信息技术服务类位于服务性行业的第二位：在信息产业的高速发展下，从事信息服务的单位比较多，多数需要从事IT行业有经验的人员。在表二中可以看出，虽然市场上滞留人员当中学计算机的人员并不少于招聘岗位数，但待遇稍好、发展稍有前途的企业由于自身发展的需要，大多要求有一定工作经验的或者有着一技之长的人才，如掌握CAD

7、、PHOTOSHOP等实用软件的人才或者是能够进行编程的高级电脑人才。但通过对滞留在市场上相关专业人员的了解，我们发现要想找到符合用人要求的人员是很有难度的，大部分学习计算机专业的求职者，掌握的仅是书本上的理论知识，实践处理能力相对较弱，毕业后要么是由于单位需求工作经验的原因，要么是由于自身对行业兴趣不够等原因，导致最终从事此行业的人员相对较少，因而在此行业中也出现了“招不上人”的窘迫局面。. 金融、保险业和房地产、建筑、汽车销售业分别位列第三位和第四位：在我国经济高速发展的形势下，保险、证券以及高品位的消费日益增多，所提供的岗位数也不容忽视，但在此类行业中同样存在着求职者对行业性质和所从事工

8、作内容的不了解而造成的招人难，招上的人员流动性大的问题。二、人才劳动力市场供需情况2007上半年市人才劳动力市场结构性失业依然严峻，部分岗位求职者激烈竞争的同时，又有一部分岗位无人问津，不少求职者在激烈的竞争失败后，因没有认识到位或调整好心态，很难接受那些冷门岗位，造成继续在家待业，迟迟在职场找不到自己的职业坐标。表二：2007年上半年热门岗位排名（前15位） （单位：个）排名招 聘 岗 位招聘岗位数应聘者人数求人倍率1行政事务人员（文员、文秘、内勤、资料员、代理员，其中：包括机关事业单位的招考）65728780.232石油、化工、机械技术员（其中包括石油、石化的招考）71817610.413

9、计算机系统维护员、管理员与应用工程技术员391740.224师范类人员（语、数、化教师）91090.085市场企划人员、商务服务员（法律）、物流配送人员12920.136公共医疗卫生人员62900.697财会、出纳、核算员、收银员60790.768人事、营销及销售管理人员40690.589翻译2640.0310机械冷加工及工程技术监理人员（车、铣、镗、电工、水暖工、建筑、施工、预算员）66381.7411机电、自动化、仪表人员23340.6812园林绿化员4320.1313销售代表、业务顾问（售房员、保险公司）163179.5914现代农业技术人员（农业学、园林、绿化、农业机械）490.441

10、5设计师250.40备注：求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。求人倍率=岗位数/求职者人数，如求人倍率为0.8，表示10个求职者竞争8个岗位。1.通过表二反映的情况可以看出：.招聘岗位数排前三位的分别为：石油化工专业技术人员；行政事务人员；销售代表、业务顾问。.应聘人数排前三位的是：行政事务人员；石油化工专业技术人员；计算机系统维护、管理与应用工程技术员。 .求人倍率1 的前三位为：销售代表、业务顾问、行政事务人员和机械冷加工及工程技术监理人员；求人倍率1 的前两位为：翻译、公共医疗卫生人员和师范类人员。表三：求人倍率排名情况求人倍率1

11、（正数前两名）求人倍率=1求人倍率1（倒数前三名）销售代表、业务顾问的求人倍率为9.56翻译的求人倍率为0.03机械冷加工及工程技术监理人员的求人倍率为1.74师范类的求人倍率为0.08市场企划人员、商务服务员（法律）、物流配送人员园林绿化员均为0.132. 通过表二反映的情况可以看出：.从表二、表三中不难看出需求人数居于首位的岗位与表一中反映出的服务业提供岗位数据位与首位相吻合。.通过对求人倍率的对比，可以看出翻译、师范类人员的竞争异常激烈，其求人倍率均低于0.1，在这两个专业的人员构成中最大的特点就是少数民族占有绝大多数，而由于专业相近的招录单位所招录的少数民族人数较少，因而造成大部分少数

12、民族就业难度加大。.从表三中可以看出，求人倍率大于1的岗位所需要的人数较多，而此专业或相关专业的人员却较少，其中前一位的岗位不属于专业性要求很高的岗位，进入门槛也不高，所以这两类岗位应成为求职者下一步择业的考虑对象。求职者应该从自己的实际出发，而不能“眼高手低”，此外还需从岗位相关要求方面做好准备，从而能够更好地胜任此类工作。另外就是通过再培训取得相应的资格证件,从事待遇相对较好的但缺人的机械、加工等技术人员的岗位。.在应聘者一栏中可以看到大部分求职者所竞争的都是机关事业单位和石油、石化单位的岗位，因而造成这两大类岗位的招考中供求严重的失衡，所以求职者若没有实力，是很难通过此实现就业的，所以落

13、选的求职者应该尽快转变自己的择业观念，多向新的就业渠道发展！3.在表四的冷门职位排名中，并没有与招聘岗位数相对应的求职者人数，经过分析可以看出此类岗位主要有两大类：一类是有特殊技能需求的岗位，如化验员、司机、工程师、证券分析员等，由于这些岗位更注重的是对于某一项技能的熟练操作或对于某一岗位经验上的要求，求职人员当中能够熟练进行某个技能的操作是需要一定的工作经验的，而滞留在人才市场的人员，大部分并没有这所要求的长期工作经验；另一类是一些要求不高，即只要愿意就可以胜任的岗位，比如：餐饮服务员，库管员、门卫等岗位，而在人才市场登记的未就业毕业生是很少有人能够弯下腰，丢弃面子从事这类岗位的，所以造成有

14、岗位需求但是没有人员供给的局面，而企业为了生产需要，便多雇佣外地求职者、离退休人员、家属等。表四：2007年上半年冷门岗位排名（后十四位）（单位：个）排名招聘岗位招聘岗位数所学专业人数求人倍率1餐饮、摄影服务人员530-2机械及办公设备技术操作维修员220-3化验员90-4草坪养护工60-5客服服务员60-6工程师60-7代办员50-8库管员40-9洗衣工30-10金融、证券人员30-11门卫10-12厨师10-13救生员10-14司机10-备注：求人倍率=岗位数/求职者人数，如求人倍率为0.8，表示10个求职者竞争8个岗位。求人倍率用来体现求职人数同招聘岗位数的平衡情况。当求人倍率大于1时，

15、表明该岗位需求不旺盛；当求人倍率小于1时，表明该岗位供不应求。求人倍率越低，则该岗位竞争越激烈。4.通过对表二和表三的分析，企业所需要的是市场营销、办公自动化等专业的人员，但通过对滞留市场人员的分析显示出：市场上的热门专业为行政事务人员和石油、石化专业，而求职者则是计算机和师范类专业人员较多，因而出现了供求不平衡，结构性失业的矛盾突出。三、根据2007上半年供需状况的分析，以下几个市场空缺岗位值得关注1.旅游业：随着克拉玛依旅游业的日益发展，对于导游，尤其是有导游资格证和懂外语的人才的需求将有所增加。2.办公自动化及办公室工作人员：由于当前整个社会对信息化的要求比较高，对于从事行政事务的人员必

16、然要求通过办公自动化等方式提高工作效率。另外行政事务人员还是一个与人打交道的工作，更加注重协调能力以及综合处理事务的能力，所以求职者应在加强技能的同时，注意培养自己的协调能力和综合能力。3.专业技术人员的需求会继续增加，由于各企业的发展，如财会、计算机、电工、水暖、石油石化专业技术工等行业，更注重专业人才，求职者可选择双学位学习或参加相关技能培训，拓宽知识面，提高技能，以便于自己在就业竞争中脱颖而出，从而获得更好的就业机会。4.金融、保险、证券以及房地产类有关人员：因社会的飞速发展，金融、保险、证券这类新兴行业必将有更快的发展，也会对就业产生更大的需求；由于现今房地产市场供需两旺的原因，今后一

17、段时期房地产相关专业人员将受到继续的关注。5.各类营销人才：在表一、表三、表四中均反映出营销类岗位比较多，因而可塑性也较强，涉及的行业也较广泛，提供的岗位也多，求职者可以在这一行业中积累自己的工作经验，锻炼自己的能力，再进行更好地向上发展或者更有利的择业，从而最终实现稳定就业。四、对于招聘岗位较多但“难以招上人，难以留住人”的行业中所出现的问题，提出以下的建议1.对于服务性行业如宾服、餐饮等行业，由于入门门槛低，对应聘人的要求也不高，要想留住高学历的人员，应该主要从薪资待遇上做一调整，让其达到心理最低的平衡度。2.对于从事信息行业的人员和各类技术人员的要求比较高，同时也需要一定的技能，相关培训机构可以开展对这类行业相关专业进行相应的技能培训。3.对于改制企业则应加大自身的宣传力度，创造一些让大中专毕业生了解企业的机会，如举办推介会，组织未就业毕业生参加见习等方式，改变人们对改制、地方