岗位技能员工晋升聘任管理办法

1、岗位技能员工晋升聘任管理办法1. 目的为充分调动公司岗位技能员工的工作激情，最大限度地发挥岗 位技能员工的潜能和智慧，提高业务素质，激励岗位技能员工学习 技术。逐步建立和完善咼技能人才选拔培养聘任机制，协助岗位技 能员工设计好职业晋升路径，为公司的持续发展奠定基础，特制定 本办法。2. 适用范围本办法适用于公司岗位技能员工。3. 职责人力资源部负责制定管理办法并监督实施，有关单位负责执行4内容4.1岗位技能员工晋升路径初级工.中级工> 高级工技师.高级技师 1 公司首席技师一*枣庄市首席技师一山东省建材行业首席技 师山东省首席技师4.2岗位技能员工鉴定晋级要求申报条件：初级(具备以下条件

2、之一者)(1) 本职业学徒期满；(2) 在本职业(工种)连续见习工作二年以上。中级（具备以下条件之一者） （1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（2）连续从事本职业工作 6 年以上。 高级（具备以下条件之一者） （1）取得本职业中级职业资格证书，连续从事本职业工作10年以上。（2）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业毕业生 （全日制），连续从事本职业工作 3 年以上。技师 取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作3 年以上。高级技师 取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3 年以上。晋级培训学时晋级培训学时：初级不少于 30学时；中级不少于 4

3、0 学时；高 级不少于 40 学时；技师不少于 40学时；高级技师不少于 40 学时。 鉴定方式分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔 试方式，技能操作考核采用现场实际操作、仿真模拟操作、答辩等方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60 分及以上者为合格。技师和高级技师还须进行评审。4.3 评审归档及费用4.3.1 各单位负责岗位技能员工职业技能等级的申报。对符合晋升条 件的员工，人力资源部根据有关规定组织考核；考核合格的员工颁 发相应等级的资格证书，其相关材料由人力资源部统一整理归档保 存。技能鉴定费用个人先支付，鉴定合格后再由公司统一报销。4.3.2 个人私

4、自办理的技能资格证书公司不予承认。4.4 使用及待遇初级工、中级工、高级工、技师和高级技师是国家对员工技能 的认可，作为竞聘上岗和确定基础薪酬的依据。技师、高级技师的使用采取评、聘分开的方式，每年一聘。4.4.3 人力资源部依据各工种技师、高级技师的人数按50比例确定聘任名额。各单位按照分配名额，根据工作需要、工作业绩和考核结果， 择优提出聘任意见，填写技师、高级技师聘用审批表，报请公司同 意，并在人力资源部备案后方为聘用。享受公司规定的薪酬待遇，技师每月特殊津贴 100 元，高级技 师每月特殊津贴 200 元。新晋升技师参加当年度考核，第二年起具备被聘任技师、高级 技师资格。4.5 激励公司

5、设置首席技师职位。公司核心技术工种的技师或高级技师，年度考核第一名可特 聘为公司首席技师。公司首席技师每月特殊津贴 300 元。公司首席技师聘期为一年，可以连聘。公司首席技师优先推荐为市级、省级首席技师。被聘为市级或省级首席技师的员工不再享受公司技师或高级技 师特殊津贴。技师、高级技师可以参加公司提供的适合条件的技术岗位的竞 聘，聘用者享有该技术岗位的薪酬待遇。有技术革新成果，并取得一定的经济效益者，按公司技术创新 管理办法给予奖励。4.6 考核4.6.1 被聘用的技师、高级技师（不包括在技术岗位的） ，在业务上接 受公司的统一管理和考核。考核周期 每年年底由人力资源部组织对具有技师、高级技师

6、资格的员工 检查考核一次。考核内容绩效成绩：取在本单位年度绩效考核成绩的平均分。传授知识： 技师、高级技师在年度内授课不少于 8课时，讲授 本工种专业知识，每少 1 课时扣 0.5分。查看记录、检查教案、调查员工等。4.6.3.3 培养员工：技师、高级技师在年度内必须签订师徒合同，至 少培养一名本工种员工，经考核徒弟技术有明显进步者，给予26的加分。查看合同，考核徒弟、调查员工等。4.6.3.4 公司学习之星、优秀党员加 市劳模加 8 分，省级、集团劳模加4.6.3.5 技能大赛： 公司级一等奖加分；枣庄市或省行业办级一等奖加3 分，公司级劳模加 5 分，枣庄 10 分、国家级劳模加 20分。

7、3 分，二等奖加 2 分，三等奖加 15 分，二等奖加 4 分，三等奖加 3分；省或集团公司级一等奖加 10 分，二等奖加 8分，三等奖加 5分 国家级一等奖加 20分，二等奖加 15 分，三等奖加 10分。4.5.3.6 创新成果（包括小发明、 小创造、 小革新）：获得公司奖励者， 独创加 3分，多人合作加 2 分；获得市级奖励者，独创加 5分，多 人合作加 3分；获得集团奖励者，独创加 10分，多人合作加 6 分； 获得省级奖励者，独创加 15分，多人合作加 8 分；获得国家级奖励 者，独创加 20 分，多人合作加 10分。4.6.4 考核权重绩效考核占 50，其它考核分数直接累加，按总分排名次 5 相关文件5.1 LSRL 331 鲁南中联水泥有限公司绩效考核管理标准5.2 LSRL 352 鲁南中联水泥有限公