全面薪酬体系设计

1、全面薪酬体系设计指导华润在翰威特进行人力资源管理咨询项目合作的围中，包括了现金薪酬体系设计这一主要技术板块。根据翰威 特的经验，在进行薪酬体系设计工作时，我们要确保该体系能够最大程度上支持华润的商业运作以及符合公司的人 力资源整体战略。翰威特已经通过两天的会议与华润高层基本确定了人力资源策略。为了增加信息收集的效率及效性，我们设计了本套问卷，请在高层围填写此份问卷，并在规定日期之前递交给 翰威特公司。翰威特公司会通过薪酬设计会议与高层确定设计的总体原则。薪酬理念薪酬组成成份与整合下面的问题是先从较为宏观的角度开始的，随后会有更为具体的问题。回答问题时，请考虑一下华润企业文化及一到两年战略方向的

2、需求，以及薪酬应该如何支持到华润的战略发展。全面薪酬的定义全面薪酬浮动收入固定收入1+基本工资+福利和特殊待遇全面新酬长期短期浮动收入浮动收入固定奖金现金津贴1、固定收入：包括基本工资，津贴及固定奖金（双薪）最需要的岗位，请按其重要性打分。最需要的岗位打分（请在使用的格中打勾）1分：最重要；6分：最不重要1最重要23456最不重要吸引外部人员（岗位）：请列举最需要从外部吸引的岗位（56个）：留用现有人员（岗位）：请列举最需要留用的岗位（56个）：固定收入最重要的作用？请按其重要性打分。作用打分（请在使用的格中打勾）1分：最重要6分：最不重要123456引导和奖励贝工恰当的仃为/表现（绩效）提供

3、生存基本保障符合法律规定的工资底限固定工资有无其他重要的作用？如有请说明。总体基本工资增长的主要依据是什么?作用打分（请在使用的格中打勾）1分：最重要6分：最不重要123456公司的总体业绩系统、各部门的总体业绩可分配的劳动力成本总额市场薪资水平的变动城市的消费指数有无其他依据？如有请说明。员工个人工资增长的主要依据是什么作用打分（请在使用的格中打勾）1分：最重要6分：最不重要123456职位的晋升横向职位的转换个人工作表现和能力的发挥资历（包括职称、经验的积累、在公司工作的年数等）技能的学习能力及潜质技能的使用发挥情况有无其他您认为在基本工资增长时需要考虑的其他原因？2、浮动收入：什么是浮动

4、收最重要的作用？请按其重要性打分:作用打分（请在使用的格中打勾）1分：最重要6分：最不重要123456使员工“关注”公司业绩“鼓励并奖励”部门的团队协作“鼓励并奖励”跨部门的团队协作“鼓励并奖励”个体行为和业绩浮动奖金有无其他重要的作用？如有请说明。浮动收入将占员工全面薪酬的比例是多少？请在适当的比例上打勾员工类型占全面薪酬的比例高层管理人员10%10%20%20%30%30%40%50%部门经理10%10%20%20%30%30%40%50%主管10%10%20%20%30%30%40%50%咼级专业人员/技术人员10%10%20%20%30%30%40%50%一般专业人员10%10%20%

5、20%30%30%40%50%一般文员10%10%20%20%30% :30%40%50%工人10%10%20%20%30%30%40%50%3、薪酬市场竞争力本部分主要讨论华润薪酬水平与其他公司之间的比较。目的在于保证华润的薪酬水平处于市场上合适的位置， 能够满足人力资源战略的要求，吸引和留用符合公司要求的人才。一般而言，公司不同级别的员工来源/流失的地域跨度是不同的。如，高层聘用会考虑全国市场围，而低层次数 员工招聘主要来自本地。请在下表最合适处标记“ x ”。职位级别全国市场（一类城市，如、）本地市场 （）其他 （请注明）高层管理人员部门经理主管咼级专业人员/技术人员一般专业人员一般文员

6、工人大部分的职位可以跨行业跨公司背景进行人员招聘，人员的流失也可能是跨行业的。但是，也有职位的招聘或流失只能出现在同行业。请指出哪些职们您更为关注同行业数据，同时是最为关键的职位职位名称行业1.2.3.4.5.6.确定了目标比较公司之后，下一步的工作就是定位各个薪酬组成成份与目标比较公司所比较的相对位置。另外需要考虑的一点是：是否有必要对不同级别的员工薪酬进行不同的市场定位，如“关键”职位的酬定高于其他职位同样，不同薪酬组成成份的定位也可能有所区别。例如，基本工资可以定位低于市场平均，而目标浮动收入则可定 位大大超出市场平均。这样，在业绩完成的情况下，同样也能达到现金总收入高于市场平均的目的。请在下表最合格处标记“ x”，若贵公司市场定位不同于中位值或 75百分位，请注明于“其他”栏职位级别固定收入浮动收入现金总收入50th75th其他50th75th其他50th75th其他高层管理人员部门经理主管咼级专业人员/技术人员一般专业人员一般文员工人4、薪酬的部平衡与外部市场竞争力对各职位部重要性的判断可以通过非常具有科学性的职位评估体系来作出。职位外部价值则是主要是由市场供需关系所决定。在某些情况下，部平衡与外部市场数