中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第二章自测题

1、第二章自测题、单选题1、（）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保 证其实施的过程。A、战略管理 C B、组织战略 C C、战略规划C D、战术管理 2、（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、 求职者的工作预期。A、人员配置 B、员工培训开发I C、绩效管理0D、薪酬管理 3、绩效管理中的 SMART原则中的S是指设置绩效目 标过程中的（）A、具体的'B、可衡量的C、可达到的'D、高度相关的4、绩效管理中的 SMART原则中的A是指设置绩效-C目标过程中的（）。C A、具体的 B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的5、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指 绩效标准中

2、的（）A、基于财务的标准 B、基于员工特质的标准' C、基于组织特质 的标准 ° D、基本员工行为的标准 6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，噩委*德糖B一般是指绩效标准中的（）。C A、基于财务的标准 1 B、基于员工特质的标准1 C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属代爱A于人力资源管理战略中的（）。鬼而.罄.' A、人力资源引进与保留战略 B、人力资源培训与开发战略 C、人员绩效管理战略D、薪酬战略8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力舞参。德播D资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的

3、（）。A A、人力资源引进与保留战略,B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略 C D、人力资源中长期规划9、战略职业发展观的核心是（）。/唯。募货BA A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调 B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调 C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调C D、以上均不正确二、多选题1、下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。显唯。琢卷BDE厂 A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围厂 B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为厂 C、在战略规划上，主要执行组织的战略规划厂 D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配

4、置等厂 E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制2、舒勒的5P模式，包括（）。鼠饰。争卷ABCDE厂 A、人力资源理念 厂 B、人力资源规划 厂 C、人力资源政策 D、 人力资源实践厂 E、人力资源流程3、战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。量#。本Mf ABCD厂 A、资本性厂 B、系统性厂 C、战略性厂 D、目标导向性厂 E、 权变性4、人员配置要求（）。量#。基仓BE厂 A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配厂 B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配厂 C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配L D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工

5、作任务及任职要求匹配E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配5、战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。A、直接上司厂 B、同事厂 C、下属厂 D、被考评者本人厂 E、 外部专家6、战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。1#。落嗑ABD厂 A、基于财务的标准厂 B、基于员工特质的标准厂 C、基于组织特质的标准厂 D、基本员工行为的标准E、基于生产的标准）这几项要*毕都需 ABCE7、“平衡计分卡”要求组织必须改用（ 素来评价绩效。厂 A、财务厂 B、顾客厂 C、内部流程厂 D、人力资源厂 E、员工的学习与发展8、下列关于“平衡

6、计分卡”理解正确的包括（）。夏西0部学BCE厂 A、是一种以财务指标为主的绩效衡量模式厂 B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具厂 C、不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资厂 D、由五个方面的指标构建起来的体系E、是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系9、通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。豆母。养（ABCD厂 A、来自现有管理理念的挑战厂 B、来自人力资源管理工作者能力素质的挑战厂 C、来自各级管理者行为方式的挑战 D、来自组织文化的挑战厂E、来自政府行政管理制度的挑战10、人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个圮嫁早

7、参寺ABD环节。厂 A、战略分析厂 B、战略选择厂C、战略制定厂 D、战略衡量E、 战略调整11、常见的战略衡量标准有（）。量噪O募号ABCD厂 A、利益相关者衡量标准1 B、财务增长标准厂C、市场增长标准 D、品牌增长标准厂E、 人才配置标准°掣善错误,拳卷错误三、判断题1、组织战略只是人力资源的组成部分。A、 正确' B、错误2、传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务 协作。A、正确B、错误 3、人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作 伙伴”和“同盟”。A、正确'B、错误4、战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为显手。器党错误客观性的绩效标准。A、正确'B、错误5、明确已有人员的业绩与能力状况, 效管理战略。通常是指人员绩。拳卷错误精选资料A、正确C B、错误6、战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。JL皆£3雄毒 错误A、正确' B、错误对