年干部的自我修炼：关于破解公务员职业困惑的几点建议

1、原创材料 仅供学习青年干部的自我修炼：关于破解公务员职业困惑的几点建议前两天的文章找不到工作的意义何在、个人的价值何在，我如何才能重拾热忱?一个办公室新人的新年困惑发出后，不少始终保持乐瞧心态和昂扬斗志的老办公室人发来自己的阅历，今日我们再来瞧瞧读者“平凡酝酿爆发”瞧法，期瞧对逆境中的人有所增益。石头君公众号上的文章，其实是公务员队伍中的一个普遍现象。我在公务员队伍中已经度过了10个年头，这个冲突也曾长期困扰自己，下面以一篇小文，对文章作者的困惑作下解答，期瞧与公众号号上的伴侣们共勉。一、我们从何而来、为何而来?青年干部大部分都有着本科以上的学习经受，具有较好的学问背景，曾在几十比1甚至几百比

2、1的残酷竞争中脱颖而出，我们具有较好的基本素养，这是我们心里“优势”的一线。进进公务员队伍每个人都有自己的考量，为了一份闲适而稳定的收进、为了较好的社会地位、为了实现自己的从政抱负等等，无论你出于什么缘由，其实许多人都对公务员队伍有一些“误会”。这也就为心理的“不均衡”埋下了伏笔。二、困惑的源泉困惑的源泉来自主瞧比较形成的“不均衡”，一方面来自单位或公务员系统内部，同是科员级别，有的干部担当大量工作任务、每日需要加班加点，甚至做梦都在为明天会场布置、接待建议、领导讲话在操劳。有的干部可能忙闲分明、基本没有什么压力，拿一样的工资，付出往往是成倍的差异。另一方面来自同学之间、伴侣之间。毕业时基本不

3、大的差别、甚至略占优势，几年后收进差距几倍、几十倍。随着全面从严治党的不断深进，为人民服务的本色要求青年干部舍小我为人民，与私企、外企的“自由”相比也是一种心理上的“不均衡”。“不均衡”导致对自身价值、职业价值的思考，一旦找不到答案便成为了困惑，困惑不能被说明便迷失前进的方向。三、困惑的路上你不孤独20*年共青团北京市委员会曾经对2417名80后公务员真实进展状况进行了问卷调查，有62.1%的受访者认为与同年龄段的人相比，自己属于低收进群体，47.4%的受访者对经济收进不满意。同时在这个调查中有68%的受访者表示进职后感觉与预期有差距，原有的抱负和浪漫被现实沉没，许多人选择当心翼翼的做体制内“

4、过河卒”。目前公务员队伍所处的环境与10年前已经大不相同，以10年前对公务员职业的预期来考量目前的工作环境，必定会遇到巨大的心理反差。四、破解困惑的思考1、严格要求，让自己更职业。公务员与其他职业一样，作为社会化分工的一部分，遇到的冲突其实是具有普遍性的，忙闲不均、价值低估，其实都不普遍存在，到底“山外有山”。破解困惑的钥匙之一就是职业精神。我理解职业精神的核心要义就是我要把现在的工作做好。从瞧法、愿瞧、方法、行动上，都要聚焦把工作做好这个目标。在实践这个目标的过程中，你会发觉有许多收获，比如时间治理上的收获、处理简单冲突方面的收获、学习力量的收获等等。这些收获的最终的结果是职业素养的提升。职

5、业素养的提升是将来进展的前提，其实无论在哪个行业最初的几年甚至10几年都是在积累这方面的力量。2、勇于担当，让自己更成熟。破解困惑的钥匙之一就是甘于担当。原来有句话，苦难是人生最好的高校。苦难让人被动的必需担当，担当会注入人的潜能，得到超量的熬炼。20*年，人民日报发表一篇评论员文章当几回热锅上的蚂蚁，讲的是年轻干部在工作中假如不当几回热锅上的蚂蚁，没有经受过让人挠头的事情，就不会有明显的进步，正所谓“犯其至难方能图其致远”。工作中我们会有许多任务可供我们自主担当，当你认为这个事儿太难，我做不到的时候，当你问问什么把这么难的事儿交给我的时候，你是否想到你有完成工作的潜力，你会从中收获更多?人经受的多了，才能把事情瞧清楚，把事情瞧清楚才能成熟的选择出路、选择自己前进的方向。3、识别环境，让自己更开放。许多人觉得公务员系统是“开水煮青蛙”，待上几年，即使有离开的想法，或许也没有离开的力量了。其实，机会总是留给有预备的人，假如你每日在困惑中前行，满身的负能量，见人就像怨妇一样吐槽自己患病的“不公正”，怎么谈得上职业，有怎么能有目的的培育自己的职业素养和职业力量。“十年磨一剑”的故事，大家都知道，可是真的到自己身上，却往往又是当局者迷了。市场经济，优胜劣汰，其实每个行业都有自己的成才的规律，人才往往又具有极强的兼容性。20*年10月，公务员养老保险改革实施，为人