请假制度通告范文

1、请假制度通告范文请假制度通告范文一 公司请假制度范本公司请假制度范本 第一章 总 那么第一条 为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，特 制定本方法。第二章 请假程序第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、 事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准第六条 公司请假标准见下表：第四章 请假规定第七条 事先无法办理请假手续，须以 向主管报知， 并于事后补办手续 ; 否那么以旷工论处。第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未

2、销假、 续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年 假，其不够局部再行办理请假。第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天 4 小时 以上计算。第十一条 假期计算。1. 员工请假假期连续在 5 天或 5 天以下的，其间的公 休日或法定假日均不计算在内。2. 员工请假假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法 定假日均计算在内。第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。第十三条 员工 1 年内病事假累计超过 1 个月，不享受 当年年假 ; 凡安排疗养或休养的员工，其天数缺乏年假时， 可以补足 ; 凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。第十四条 公司中高级职员

3、请假，均须在总经理室备案 或审批，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常 工作秩序。第五章 附 那么第十五条 本方法由人事部解释、补充，经公司总经理 常务会议批准颁行。.2.一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开 据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书 ;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员 工当天相应的工资及全勤奖 ; 如有造假行为且情节严重者公 司将予以开除 ;4. 员工病假每月审核期间为本月 18 日至下月 17 日：1 每月请病假不能超过 1天2 每月累计病假 12，扣除

4、全勤奖 100 元3每月累计病假 2，扣除全勤奖 200 元 其余工资严格按照公司人事部?员工守那么? ?员工手册? 中第 2.5 款关于病假工资规定的扣除比率执行 详细规定见 公司?员工守那么? ?员工手册? 。操作规那么：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政 人员登记，如果超过一周 指从休假回来当天开始计算 仍未交假单的公司一律按事假处理从 当月工资中扣除。二、事假 每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日：1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金 ;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不 可超过十个工作日 ; 超过 5 天的事假必须提前一周提出 ;3. 如果员工事假

5、超过公司规定最大期限以至于影响到 公司正常工作公司将视其自动离职。4. 薪金扣除公式为 根本工资 +补贴 21.75 事假天数。三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的 休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下：1、所有公司员工在效劳期满一年后均可享有12 个工作日的年假，效劳年限每增加一年，年假可在原有根底上增加 一个工作日，年假最多不超过 20 个工作日，试用期内员工 无权享受年假。2、在效劳的第一年，员工可享受的年假应根据该年的 雇用时间按比例计算：工作日数 365 天 12 天3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限 按比例计算平均

6、工资：月根本工资 21.75 剩余年假天数休年假必须提前申请：1、请假 1 的申请，必须提前 1 个工作日提出 ;2、请假少于连续五天的申请，必须提前3 个工作日提出;3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提 出。操作规那么：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请 单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求 特殊 情况除外 。员工的年假单主管交、 主管的年假单经理交。 四、迟到 每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日1、每月累计迟到 3 次或累计迟到时间 20 分钟，扣除 全勤奖 100 元。2、上班、开

7、会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头 警告一次1 迟到在 10 分钟以内，累计 2 次不计入警告 ; 超过 2 次后，每次记口头警告一次 ;2 每次迟到只要超过 10 分钟，即口头警告一次 ;五、加班 每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日 员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门 经理事先同意，获准的加班时间是作为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和 具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请 单。调休申请 、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在 加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算 ;3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表 即休假

8、申请表 ，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。加班工资计算公式：1、一般工作日：月根本工资 21.758 加班小时数 1.52、周末：月根本工资 21.758 加班小时数 2.03、公众假期：月根本工资 21.758 加班小时数 3.0 申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写?加 班申请表?，注明加班原因和预计时间，递交给部门经理审批， 加班完成后， 员工必须在 ?加 班申请表?中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后 递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交 人力资源部六、考试假试用期满的雇员一年内可申请不超过 5 天的考试假，仅 在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，

9、而且考试科目须 与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。雇员应在考试假之前至少 30 天向直属主管说明其申请 考试假的打算，并填写?休假申请表? ，经主管签字同意并 附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司 报告考试结果。公司保存当雇员在发布考试结果之后 12 个月内离开公 司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额 的权利。七、婚假 试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时， 可享有婚假。在 25 岁之前结婚的男雇员和在 23 岁之前结婚的女雇员 可享受 3天婚假 ;在上述年龄之后结婚者，可享受 13天婚假婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完 不分 工作日

10、或周末 。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在 婚假期间享受正常工资。八、产假女雇员享受方案生育规定的产假：1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕 妇检查假 ;2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整 ;3、包括分娩前的 15 天假在内，女雇员可享受共 90 天 产假，并享受全薪工资 ;4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1 小时带工资的哺乳假 ;5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程 安排和方案，以便提前做出适当安排。九、方案生育假妊娠缺乏 4 个月做人工流产的女雇员可享受 15 至 30 天 流产假 ;

11、妊娠超过 4 个月做人工流产的女雇员可享受 42 天的 流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。为方案生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1 至14 天方案生育假，有关员工在方案生育假期间可享受工资， 在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。方案生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。十、丧假 已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5 天丧假 ; 其祖父母或外祖父母死亡时， 可享受 2 天丧假。 休 丧假应事先获得批准 有正当理由那么可免除 。丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，那么根据距离而 定，增加不超过三天的旅程假。在上

12、述假期内员工将享受正 常工资请假制度通告范文二 关于加强请假制度的通知 公司全体员工： 为了进一步标准公司规章制度，保障各项工作正常、有 序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点： 一、因私 事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申 请，递交请假条，经同意前方可休假，没有得到批准擅自离 岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时 向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补 交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。二、因身体不 适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的 时间 不得超过一小时 ，须当面向部门主管和行政部提出申请， 递交考勤补签单，经同意前方可离开。如

13、遇特殊情况不能事 先请假，须先 向部门主管请假并说明事由，于假期后上 班第一天，补签单否那么同样按旷工处理。三、凡未请假、无 故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过 5 天者， 公司视为自动离职， 不给予结算当月工资。 旷工扣款： 根本工资的 1.5 倍旷工天数 望各部门人员严格遵守如上规 章制度。特此通知。行政部20xx 年 10 月 25 日 请假制度通告范文三 关于加强请假制度的通知公司全体人员： 为了进一步标准公司规章制度，保障各项工作正常、有 序开展，经研究决定，制度作以下调整：一、因私事或其他 事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门主管和行 政部提出申请， 递交请假条， 同意前方可休假， 没有批准者、 擅自离岗、当天请假者按旷工处理。每人每月事假不可超出 三天，超出的天数作旷工处理。特殊情况除外。二、因身体 不适或临时突发