作风整顿剖析材料解读

1、干部作风大整顿活动个人剖析材料根据关于在 # 深入开展干部作风大整顿活动实施方 案文件精神， 干部作风大整顿活动进入对照检查阶段， 按照 整顿重点，结合自身思想和工作实际， 进行了深刻地自我剖析。一、存在问题（一）思想观念上存在的突出问题。 一是锐意进取的思想 不强，因循守旧的思想冒头。就拿近期完成的几个报告来说， 常规报告年年都在做， 自然有老底子、 老模型， 我在完成时只 想着把数字更新过来， 内容上稍充实一下就行了， 没有考虑报 告是承上启下， 推动下一步工作的作用， 没有深化报告的思想 和内容， 这种思想要不得； 二是有时还不够大胆， 遇到问题等 领导指示多， 不积极通过提高自身能力来

2、解决问题， 只求过得 去，没有动脑想办法怎样将其做得更好。 遇到问题不能规划出 合理意见， 把问题上报领导。 公益林区划落界工作存在调出调 入面积较大， 各场资源不均衡的问题， 我在没有规划好具体方 案的情况下就汇报科室领导， 这不利于工作的开展； 三是有时 强调不利因素和困难，谋求超常规推进工作的举措较少。（二）工作标准上存在的突出问题。 存在工作标准定位底， 大局意识不强， 成就意识不强， 抱着能完成就好的想法， 缺少 追求，缺乏动力。林地更新工作容量大，工作繁琐，其中前后 数据叠加对比后产生数千细碎小班， 在来年的工作更新中就失 去了意义，应该合并前后期“ 7 大类”属性相同的小班，合并

3、后 有利于工作开展， 可是因为上级没有明确指示和要求， 就没有 去做，或多或少会对今后工作产生影响。（三）办事效率上存在的突出问题。 存在抢抓早办意识不 强，等一等的问题； 服务意识不强的问题。 公益林区划落界工 作对地类要求严格， 界定为国家公益林就必须是有林地、 疏林 地、灌林地，为此，总场抽调了各场技术员集中排查甄别，工 作中我的服务意识不强，想着抽调你来搞，你负责落实地块， 我负责检查汇总就行了的思想，对办事效率产生了影响。（四）责任担当上存在的突出问题。 存在主动性差的问题， 自觉干工作的意识不强，一定程度上还存在“多做多错，少做 少错，不做不错”的思想，领导不指示怕干错的思想。（五

4、）工作落实上存在的突出问题。 存在对工作抓得不紧， 推进不力的问题。有些工作事先在一些社交软件上得到了消 息，并没有立刻实施， 还在等文件或正式通知， 不利于工作开 展落实。（ 六） 执行纪律上存在的突出问题。 存在没有较急、 较重 任务的时候，对自己没有严格要求，工作时间聊天的现象。二、存在问题的主要原因（一）政治学习不够， 理想信念不坚定。 学习的形式和数 量都够了， 确没有融入到工作中去， 一个人的理想信念的建立 需要一个不断学习， 不断巩固的过程， 好的思想， 好的理想建 立起来不容易， 出问题确很容易。 工作中不能时刻保持警惕就 有可能出小差，就有可能为工作而工作，为完任务而完任务，

5、 没有主人翁的精神。2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平 的高低对工作效率和质量起决定性作用。无论是工作标准高 低，还是在工作落实上， 主要还是表现在缺乏自信， 把政策没 有完全搞懂， 业务不精不细， 处理问题才会畏首畏尾， 不能提 出合理可行的方案，影响工作效率。3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就 可以了， 处理事情方法比较简单， 没有创新精神， 有时也怕担 责任。 其实质是由于工作方法简单， 才会影响工作进展， 出错 的几率加大，最终承担工作不力的责任。三、努力方向（一） 学以致用， 树立坚强的理想信念。 增强学习的自觉 性，以提高学习效果为最终目的。 在学习

6、内容上， 首先加强对 基础理论知识的学习，充分认识理论成熟是政治成熟的前提 其次认真学习各项专业知识， 以适应新形势的挑战， 力求自己 的政治理论水平和专业知识水平有较大提高。在学习态度上， 做到变不自觉为自觉学。在学习方法上，做到理论联系实际。 特别是“十九大报告”中关于作风建设、个人修养等方面的内容 是我学习的重点。（二）更新观念，开拓创新，消除不思进取，内动力不强 的不良思维。 创新是灵魂， 只有树立创新思想才能摆脱陈旧观 念的束缚，不断推陈出新，工作才会有起色。为此，自己在工 作中必须具备勇于创新的精神， 做到主动做， 变外力驱使为自 己主动地、 创造性地工作。 大胆地投身到工作实践中去， 勇于 创新，不墨守陈规，不固步自封，从实际出发，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措（三）发扬“# 精神”。发扬不怕苦、不怕累，抱着工作 第一的态度， 勇于担当， 工作中不分你我， 能多干一点是一点。 把个人的追求融入党的事业之中， 像老一辈林业人那样， 无私 奉献。我也明白， 工作作风