性格色彩分析(终稿)剖析

1、色眼识人大型客户体验活动会议提醒感谢各位的配合 色彩性格分析 FPA深度分析八十余载 基业长青曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一更是现今中国保险市场上经营时间最长、品牌历史最悠久的中资寿险公司之一2013年中国太平保险集团在京宣布重组改制，将公司更名为中国太平保险集团有限责任公司，并整体上市。中国太平保险集团立足香港、辐射全球的综合金融保险服务商1/2分布全球的子公司所在地今日焦点北京上海香港澳门新加坡英国太平人寿保险有限公司太平养老保险股份有限公司太平资产管理有限公司太平电子商务公司中国内地子公司成员中国太平保险集团各分支机构辐射全国太平财产保险有限公司表示

2、太平人寿分公司所在地总部设于上海总部设于深圳海南中国太平保险集团公司稽核中心中国太平保险集团公司共享服务中心中国太平升格副部级央企目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持2015年3月目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持现场测试不同颜色性格分析目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持自我介绍POWERPOINT模板 站长素材我是什么颜色？“性格色彩”中的各种色彩所代表的性格与你个人偏爱的颜色无关。色彩在此处只是代表符号而已。请选择让你“最自然的”、“最真实的”反应，而不是思考“最好的

3、”、“最适合的”或者“最应该的”。换句话讲，你回答的问题是“我是谁”，而不是“我应该是谁”或“我想是谁”。目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持色色1、色彩性格分析的目的2、色彩性格分析的依据3、色彩性格分析的实际应用4、不同颜色性格分析目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持自我介绍POWERPOINT模板 站长素材1、通过认识自身的优势与独一无二的特质，建立自信心和自尊心；2、正确认识性格差异，因人而异进行合理的分工协作；3、每种性格都有不同的优势，优势发挥过头称之为“过当”；4、你是某种颜色，但不一定某种颜色的特点

4、你全部具备；5、了解性格的目的是为了更好的发挥优势，避免不足，不要以此为工具过于关注他人的“过当”。1、色彩性格的目的目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持2、色彩性格分析原理 色彩性格分析是严肃的科学分析 色彩的判断来自性格而不是个性 明确性格不是让大家认命，而是更好的修炼目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持自我介绍POWERPOINT模板 站长素材 色彩性格的源由 “性格色彩学”的源头是希波克拉底的四液学说。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出了“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似的特征”的理论。希波克拉底与他的

5、门人通过观察将人们进行分类，并能够精确地预示出不同人对于生活的不同态度。 中国心理专家乐嘉在以上的基础上进一步结合发展了个性修炼的有效策略、不同性格产生的行为互动关系及塑造个性的内容，并将其他性格分析系统相互整合，与此同时，赋予了“性格色彩”的概念，研发了整个“性格色彩密码”工具，并开始在商业组织和社会民众内广泛地应用。目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持3、色彩性格分析实际应用三位一体目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持大老板与员工亲密无间，嘉宾演讲我请他做托儿，他听至一半狂拍胸脯：“没问题”。二老板向来与员工保

6、持距离，彬彬有礼，嘉宾演讲我请他做托儿，他听完无语眉头紧锁，“我想下再答复。”老大变幻莫测，老二有板有眼。老大变幻莫测，老二有板有眼。到底应该如何伺候不同性格的当家？到底应该如何伺候不同性格的当家？ 案例1：目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其乐； 李四却欲壑难填，每日压力不断苦不堪言斗志不减。张三随你怎么启发也纹丝不动，李四虽奋勇向前但羁傲不驯。到底我该怎样管理不同性格的部属？到底我该怎样管理不同性格的部属？ 案例2：目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持我同事Mary脾气火

7、爆，容不得半点拖沓，一言不慎便触动引线；同事Kathy语缓行迟，三棒子打不出个闷屁。我和前者交流，动不动就吵架；我与后者对话，问题永远无解。到底该如何与不同性格的同事沟通？到底该如何与不同性格的同事沟通？ 案例3：目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持侄儿少时逃学，他爹刚要打，他便声嘶力竭“我错了，再也不敢了，饶了我吧”；外甥少时吸烟，他爹以三寸木板打得臀部皮开肉绽，小儿咬破嘴唇不流一滴泪，“我没错，打死我也不认！”侄子看来要步甫志高后尘，外甥却有杨靖宇基因。 该如何教育他们走上正道而非误入歧途？该如何教育他们走上正道而非误入歧途？ 案例4：目录一、“3R

8、”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持为何有人一旦失恋就隐居数年，发明出来绝情草，将普天下所有男人打入冷宫，将男人一棒子打死；有人却对昨天的失恋高唱“爱死在昨天”，尘世间男人无数，我还可以重新来过？ 为何有人一见到漂亮女生就兴奋，张口是诗闭嘴是词；有人一见到漂亮女生就结巴，除了问天气和道路，一句话都说不完整？ 案例5：目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持 高度乐观的积极态度 自由自在，不受约束 真诚信任，善于赞美 天真有童心，富有趣味善于与人攀谈 人来疯，善于表达，舞台上的高手红色的天然优势 自来熟，广交天下 擅长搞笑，是带来乐趣

9、的伙伴 容易原谅自己和别人，不记仇 富有感染力，能够吸引他人参与 完成短期目标时，极富爆发力 善于赞美和鼓励，是天生激励者 经常开心，追求快乐目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持 情绪波动大起大落，情绪控制人，而非人控制情绪 鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗 没有规划，随意性强，计划不如变化快 不守承诺，逃避责任 容易原谅自己，不吸取教训 注意力分散，不能专注倾听，喜欢插嘴 口无遮拦，说话少经大脑思考不保守秘密 跳槽频率高，这山望着那山高 过高估计了自己的能力，希望一心多用，结果一事无成 粗心大意，杂乱无章 只能应付短期的紧张 很难全神贯注，经常性走神红

10、色的本性局限目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持J 最大的长处：快乐的带动者D最大的短处：三心二意%基本动机： 快乐 赞美 受欢迎e对外界的需求：声望 友好的人际关系 影响鼓舞他人的机会目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持 思想深邃，独立思考而不盲目从众 成熟稳健，可靠安全 坚守原则，责任心强 说到做到，对人负责 高标准，追求完美 善于分析，富有条理蓝色的天然优势 设身处地地体会他人 默默的为他人付出以表示关切和爱 恪守分寸，古典主义 讲究

11、精准，迷恋细节 做事之前首先计划，且严格按照计划去执行目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持 悲观消极 猜忌心重，不信任他人 太在意别人的看法和评价 容易被负面中伤，陷于低落的情绪无法自拔 过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不容易接近 强烈期待别人具有敏感度和深度，能够理解自己蓝色的本性局限 不太主动与人沟通 不喜欢制造麻烦给别人，也讨厌别人制造麻烦给自己 过度敏感，有时很难相处 喜欢判断和挑剔。对于自己和他人常给予过高期望 患得患失，左右彷徨 专注于小细节，因小失大目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持C最大的长处：完美

12、的执行者D最大的短处：过于苛刻%基本动机: 卓越 价值 高质量e对外界的需求：明确的解释 有限的风险 要求计划性和精确性的任务 目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持 不达目标誓不罢休 不情绪化，非常有活力 坦率，直截了当，一针见血 有强烈求胜的欲望 不畏强权，勇敢，并敢于冒险 坚定自信，绝不动摇黄色的天然优势 讲究速度和效率 给予解决问题的方式而非纠结于过去 能够承受长期高强度压力 天生的领导者，富有组织能力 富有责任感目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三

13、、培训及政策支持 自己永远是对的，死不认错 只关注自己感受，不体贴别人的心情和想法 脾气暴躁，容易发怒 经常紧绷自己的情绪 富有攻击性，有仇必报 喜欢争辩和冲突 严酷且自以为是的审判者黄色的本性局限 缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者 不习惯赞美别人 目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人 寻求更多权利有极强控制欲 强硬严厉，脾气暴躁 武断、刚愎自用且一意孤行 缺少生活乐趣目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持自我介绍POWERPOINT模板 站长素材C最大的长处：强大的掌控力D最大的短处：忽视过程和他人感受%基本动机: 挑战 选择 控制e 对外界的需求: 权威 艰

14、巨的任务 进取的机会目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持历代皇帝：朱元璋 成吉思汗 武则天毛泽东:（目标和结果为导向） 孙悟空目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持 和善的天性，做人厚道 追求人际关系的和谐 奉行中庸之道，为人稳定低调 遇事以不变应万变，镇定自若 知足常乐，心态轻松 有松弛感，能融入所有的环境和场合绿色的天然优势 以柔克刚，不战而屈人之兵 避免冲突，注重双赢 最佳的倾听者极具耐心 有自然和不经意的冷幽默 处处为别人考虑，不吝啬付出 注重人本管理目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项

15、三、培训及政策支持 按照惯性来做事，拒绝改变，对外界变化置若罔闻 懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取 无原则的妥协，无法促使他们采取负责任的解决态度 不愿意争取应得利益 逃避问题与冲突绿色的本性局限 太在意别人的反应，不敢表达自己的立场和原则 不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦 避免承担责任 不负责任地和稀泥 压抑自己感受以迁就别人目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持C最大的长处：和谐的好人D最大的短处：怯懦%基本动机: 安全感/欣赏/保障e 对外界的需求： 群体认同 既定的工作模式 稳定的情况目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事

16、项三、培训及政策支持钱钟书 葛优 沙和尚 目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持POWERPOINT模板 站长素材n蓝色的唐僧n红色的八戒n绿色的沙僧n悟空是红+黄西游记人物性格色彩目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持四种颜色性格对四种颜色性格对同一事物的不同反应同一事物的不同反应目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持红色：无所谓己，无所谓人蓝色：严于律己，严于律人黄色：严于律人，宽于待己绿色：无所谓人，无所谓己 对于人目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三

17、、培训及政策支持红色：抓老鼠并不重要，重要的是好不好玩蓝色：抓老鼠很重要，关键是用什么猫和怎么抓黄色：不管黑猫白猫抓到耗子就是好猫绿色：没碍着你，你抓他干什么 对于工作目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持红色：有屁多多益善，无屁自去寻来；蓝色：屁不在多贵在精；黄色：小屁不可养家，滚；大屁方可定国，留绿色：不因屁大而喜之，不因屁小而不喜 对于马屁目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持红色：希望你来听，而不是听你说蓝色：同悲同喜，同苦同恨黄色：认可的：不用说了，我知道了 不认可的：不用说了，按我说的做吧绿色：最好的倾听者

18、，鼓励多说 对于倾听目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持红色：谁骂我，我骂谁蓝色：谁骂我，我诅咒谁黄色：谁骂我，我打谁绿色：谁骂我，我不理谁 对于攻击性目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持红色：大起大落，从天到地蓝色：内心纠结，不能自拔黄色：不以为然，从头再来绿色：不以物喜，不以己悲 对于打击目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持红色：因为新鲜感而出轨蓝色：因为不被理解而出轨黄色：相互不能容忍而出轨绿色：因为啥也不出轨 对于出轨目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持红色：不听别人的，只说自己的蓝色：先肯定，后否定，总有疑惑黄色：争的面红耳赤，不肯妥协绿色：好好先生，都有道理 会议众生相目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持红色红色蓝色蓝色目录一、“3R”增员项目介绍二、“3R”增员流程及注意事项三、培训及政策支持 让红色实在起来 让黄色暖和起来 让蓝色快乐起来 让绿色振奋起来问题解决办法目录一、“3R”增员项目介绍二