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文档简介

1、论文题目:上市公司技术创新过程中知识管理与人力资源管理的整合宋相濡教授济南大学硕士论文答辩±:蝌此究研导专第一章绪论第二章理论分析第三章研究假设与研究设计第四章实证结果与分析：第五章结果分析与建议第一章绪论L1研究背景与问题提出L2研究的目的意义L3国内外研究现状1.4 研究框架与方法规范研究与实证研究相结合；一般分析方法与个别研究相结合；抽样调查方法和统计分析方法相结合1.5 创新点数据来源；自变量的选取；自变量与因变量关系模型的建立以及运用的方法；针对结果提意见1.6 本章小节2.1 技术创新的概念将创新思想利用到高技术企业，通过各种要素信息的组织和管理，为企业创造更多的经济效益

2、技术创新高技术企业2.2 知识管理理论基础通过创造、获取和使用知识以增强组织的绩效小知识的分类：显性知识与隐性知识知识管理2.3 人力资源管理理论基础招募人员；创造环境；发挥潜能；实现企、业增值J第二章相关理论综述2.4 知识管理与人力资源管理的整合“人”是知识管理中的重要因素通过人的管理实现知识的创造和传播+人力资源管理是知识管理的平台通过人的管理实现隐性知识实现显性知识的转变2.5 企业绩效:“即期绩效”转变为“未来绩效”财务绩效转变为财务绩效与非财务绩效的结合2.6本章小节第三章碱究假设与珊究二3.1 研究假设3.2 研究设计Y=a+kjx+k2x24-k3x3+k4x4+k5x5+k6

3、x6+k7x7+e3.3 本章小节研究假设技术创技术人员的数量技术人员的学历与资历技术能力技术创新风险业核心员工能力核心员工动机核心员工行为知识管理人力资源管理1人力资源管理企业业绩的影响因素第四章实证结果与分析4.1 企业业绩描述性统计分析盈利能力，营运能力，偿债能力，成长速度4.2 自变量的描述性统计分析技术创新，人力资源管理，知识管理4.3 相关分析4.4 回归分析Y=0.298+0.477xi+0.321x2+0.69x3-0.232x4+0.079x5+0,099x6-0,508x7-0,494x8本章小节第四章实证研究与分标自变量及企业业绩描述性统计分析技术创新、人力资源管理、知识管理及企业业绩描述性统计分析相关分析自变量及企业绩相关分回归分析第五章结果分析与建议5.1 研究结论5.2 启示和建议53研究局限

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