社保主管岗位说明书

1、社保主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称社保主管岗位编码-GS-RLZY-14所在部门人力资源部岗位等级岗位类别管理类岗位编制1 人晋升方向人力资源部主任可轮换岗位人事主管、薪酬绩效主管、培训主管等直接上级人力资源部主任直接下级社保专员、住房公积金管理专员候选渠道社保专员、住房公积金管理专员等二、岗位设置目的根据公司人力资源规划，协助人力资源部主任负责公司社保管理、企业年金管理、住房公积金管理等工作，确保公司社保、企业年金和住房公积金等各项工作有序开展。三、职责与工作任务职责表述：负责公司社保管理，确保社保缴纳准确无误。社保管理工作任务组织研究国家和地方有关养老、医疗、 生育、失业、工伤等社

2、会保险的政策规定，并组织落实；督导实施员工养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险的参保、转移等手续的办理；督促完成公司养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险缴费基数的审核调整工作；督促属下协助相关社保经办机构完成公司养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险年度审核工作；督促属下协助完成陕西省社会保障局对公司基本养老保险基金年度稽核工作；督促完成公司退休人员相关退休手续的办理工作，以及退休职工管理工作；组织汇总、分析公司年度各项社会保险费用情况，编制公司下一年度社会保险缴费预算。职责表述：负责公司企业年金管理，确保企业年金管理达到既定目标。企业年金组织修订公司企业年金方案和企业年金管理制度；工作管

3、理任务督促企业年金账户的建立、缴纳、管理等，掌握公司企业年金投资收益情况。住房公职责表述：负责公司住房公积金管理，确保公司住房公积金缴纳的准确无误。积金管理工作组织修订公司住房公积金方案和住房公积金管理制度；任务指导监督属下完成公积金的参保、缴纳、转移和支取等工作；汇总、分析公司年度住房公积金缴费情况，组织编制公司下一年度住房公积金预算。职责表述：负责对属下员工工作指导与监督。员工负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；管理工作负责选拔、配备、培训、评价本部门人员；任务负责属下员工工作任务分工，合理安排人员。其它职责描述：完成上级领导交办的其它工作。四、工作权限权限类型权限内容及范围社保

4、调整方案的提案权业务权限企业年金管理方案的提案权住房公积金管理制度的提案权财务权限无人事权限无五、主要工作特征时间要求白班，偶尔加班工作设备电脑、传真机、电话等工作环境工作区域：办公室危害源种类：无危害频次：无六、工作协作关系企业内部协作关系公司机关各部门及各分（子）公司等企业外部协作关系社保经办机构、住房公积金管理中心、企业年金受托机构、省人社厅、陕西有色金属控股集团等七、任职资格要求教育水平本科及以上专业人力资源管理相关专业专业技术职务初级及以上职称或技能等级工作经验8 年以上工作经验，3 年以上生产单位经验， 2 年及以上关岗位工作经验。知识与技能能力素质要求1、熟练掌握人力资源管理体系及其各系统间的关系，并精通福利体系，同时还对劳动法律法规有较深的认识。2、熟悉公司的发展历史与沿革、现状及文化内涵，并对与自己工作相关的部分有较深的认识；熟悉公司各种规章制度，并能有效遵守这些规章制度。3、了解所在行业的信息，发展动态与行业技术发展趋势。1、具备较强的培养下属能力、督导控制能力、沟能能力、计划能力；2、具有一定的生产作业技能、学习能力、应变能力、人际理解能力；3、具备基本的口头表达能力、书面写作能力、电脑操作能力等；4、具备诚信、正直、忠诚的职业品