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文档简介

1、重大隐患排查治理“双报告”制度一、在安全生产过程中，作业场所、设备及设施的不安 全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，可能导致重大人 身伤亡或者重大经济损失的事故隐患，加强对重大事故隐患 的控制管理，对于预防特大安全事故有重要的意义。二、事故隐患按照危害和整改难度分为为两个级别：一 般事故隐患指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排 除的隐患。重大事故隐患是指是指危害和整改难度较大，应 当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排 除的隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐 患。三、“双报告”制度是指定期将隐患排查治理制度和重 大安全隐患治理情况报告给负有安全生产监督管理职

2、责的 部门和职代会。四、医院应按照安全生产法和相关安全生产法律、 法规、 规章、标准和规程规定，建立隐患排查治理制度，并定期进 行修订完善。五、医院员工发现重大安全隐患后，要第一时间向院方 汇报并公示，如单位暂时不能处理的安全隐患要立即向负有 安全生产监督管理职责的部门进行报告，报告内容应包括重大隐患的名称、时间、内容、现状、管控措施、形成原因、排查人员、可能影响的范围、可能造成的伤亡情况、可能造 成的直接经济损失，按照隐患排查治理“五落实”的要求制 定的整改方案等内容。六、由总务科每季度统计安全隐患排查台账，并将重大 安全隐患排查治理情况，经院长签字上报疾控科。七、重大事故隐患排除后，应及时

3、向安全生产监督管理 职责的部门报告隐患排查治理、复查验收等情况。八、主要负责人应定期向本单位职代会报告事故隐患排 查治理制度建立、修订和执行情况、重大事故隐患排查治理 工作情况、 安全生产现状、 职业危害程度及其整改治理进度， 劳动保护技术措施、辅助措施实施情况及安全经费投入使用 情况、以及存在的重大危险源因素进行告知及辨识管控预防 相关知识和其他应报告的相关事项，坚决遏制安全事故发生。九、各级各部门相关负责人要将重大安全隐患 “双报告” 工作纳入日常安全生产检查工作重点，发现及时汇报并跟踪 整改，对重大安全隐患排查治理不力的科室或个人，以及因 工作失职造成安全事故发生或经济损失较大的，根据影响后 果采取经济处罚、撤职等处分，严重失职者造成安全生产事 故发生，将依法追究刑事责任。十、对发现重大安全事故隐患的部门或个人，采取适当 的措施进行处理，防止事故发生或降低事故安全风险，保障 从业人员生命安全、设备设施等经济损失有重大贡献科室或 个人，经安全生产领导小组讨论给与一次性奖励 2000-5000 元的经济奖励，并全院通报表彰，纳入年度考核范畴。十一、各部门应通过职代会或其他形式听取职工代表的 意见，接受群众监督，通过起草报告、提交审议、讨论、表 决等环节，体现职工在安全生产中的知情权、参与权和监督 权真正得到落实，充分发挥工会、职工代表、职代

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