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文档简介

1、内部管理制度系列特殊工种管理制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-66697特殊工种管理制度Model of special job management system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。1. 目的规定特殊工种安全管理要求。2. 范围本制度适用于公司特殊工种管理。3. 责任者安全部、工程部、人力资源部、特种作业人员。4. 程序4.1 特殊工种的范围4.1.1起重机械 ( 含电梯 ) 作业 ;4.1.2企业内机动车辆驾驶;4.1.3压力容器操作 ;

2、4.1.4高、低压电工 ;4.1.5电焊、气割。第2页/共 4页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE4.2 特种作业人员基本条件4.2.1年龄满 18 岁，身体健康， 无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。4.2.2具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。4.3 特殊工种人员的监督与管理4.3.1特殊工种人员必须持证上岗。4.3.2人力资源部必须建立特殊工种人员档案。4.3.3有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的;4.3.3.2违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的 ;4.3.3.3经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业 ;4.3.3.4离开特种作业岗位达6 个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。第3页/共 4页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE4.4特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。请

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