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文档简介

1、劳动法试题及答案一.填空.（共11小题，20.0分）1. 劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。（1.0分）2. 我国劳动法的性质是社会主义的劳动法，具有社会主义的本质。（2.0分）3. 1802年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。（1.0分）4. 1919年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。（2.0分）5. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系和兼职单位劳动法律关系。（2.0分）6. 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。（2.0分）7. 我国劳动法规

2、定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。（2.0分）8. 劳动法规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。（2.0分）9. 劳动法规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格。（2.0分）10. 职业介绍所是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。（2.0分）11. 女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。（2.0分）二.单选.（共10小题，10.0分）1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是。（1.0分）A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初答案:D2. 能够产生劳动法律关系的法律事实。（1

3、.0分）A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件答案:A3. 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过。（1.0分）A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月答案:C4. 依据劳动法规定，劳动者在情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。（1.0分）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案:D5. 能够认定劳动合同无效的机构是。（1.0分）A.各级人民政府

4、B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会答案:D6. 我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报酬。（1.0分）A.100%B.150%C.200%D.300%答案:B7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是周岁。（1.0分）A.18B.17C.16D.15答案:C8. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。（1.0分）A.5B.4C.3D.2答案:A9. 根据有关规定，下列支出不应列入企业工资总额范围。（1.0分）A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用答案:D10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天。（1.0分）A.120B

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