甲方对监理管理——监理奖惩考核办法

1、监理奖惩考核办法1、为实现优质、高效的工程目标，体现奖惩平等原则，工程管理、监理、施 工三方工程主体实行各目标考核（工程管理、施工考核另详）。2、我公司成立工程考核小组， 由考核小组负责本办法的考核工作。 小组成员 由工程部、副经理、办公室主任、总经理组成，其中常务副总经理任组长。3、各目标考核通过每月工地检查评比及质量标化核定等级作为考核依据。4、各工程总监理费的 20% 作为监理考核金，所监理工程保质按期完成的另 奖总监理费的 20% ，工程实施过程有特殊贡献的再奖总监理费的 20% 以内（比 例视贡献程度）。5、监理考核金总权重 1.0，监理人员目标权重 0.1 ，工程质量目标权重 0.

2、4， 工程进度目标权重 0.2，工程安全治安目标权重 0.1 ，工程文明标化目标权重 0.1， 工程配合目标权重 0.1 。6 、 监理人员目标考核（ 1） 监理人员总目标为监理合同 （包括监理询标纪要） 及经业主核定的工程 开工前上报实际到位人员表规定的监理人员数量及质量。（ 2） 总监、总监代表、常驻监理人员学历、职称、工作年限与监理人员总目 标不符的，扣监理人员目标考核金的 50% 。（ 3） 总监、总监代表及常驻监理人员的出勤每天进行考核， 总监每周不少于2 天，总监代表不少于 5 天。总工期内进行累计， 累计出勤率在 80% 以下的扣监 理人员目标考核金的 30% 。（ 4） 总监、

3、总监代表及常驻监理人员总工期内人员调动累计 2 人次以上的 扣监理人员目标考核金的 20% 。7、工程质量目标考核（ 1） 工程总质量目标为合同质量目标。（ 2） 总工期内发生重大质量事故 1 次及以上的，扣工程质量目标考核金的 100% 。（3）总工期内发生一般质量事故 1 次，扣工程质量目标考核金的 30% ，累 计 2 次及以上的扣工程质量目标考核金的 100%（4）总工期内发生一般质量差错 1 次，扣工程质量目标考核金的 20% ，累 计 2 次扣工程质量目标考核金的 50% ，累计 3 次及以上的扣工程质量目标考核 金的 100% 。（5）总工期完不成工程总质量目标的，扣工程质量目标

4、考核金的 100% 。 （ 6） 总工期内完成工程总质量目标，且仅发生一般质量差错 1 次并无发生 一般质量事故、重大质量事故的，另奖工程质量目标考核金的100% 。超额完成工程质量目标的， 比目标提高一级另奖工程质量目标考核金的 200% ，以此类推。 （ 7） 重大质量事故： 因责任造成工程倒塌或报废、 机械设备毁坏或直接经济 损失 50000 元以上的为重大质量事故。 一般质量事故：凡影响结构安全和使用寿命， 需返工重做或达不到合格标准， 需 加固补强，且改变了建筑外形尺寸， 造成永久性缺陷， 同时直接经济损失在 5000 元以上 50000 元以下，为一般质量事故。一般质量差错：由于施

5、工质量所致，不构成危及结构安全及使用安全的质量隐患， 且直接经济损失在 5000 元以下的为一般质量差错。8、工程进度目标考核（ 1） 工程总进度目标为合同工期， 按此工期结合我公司有关特殊阶段工期要 求（ ±0.000 、主体结顶）编制合理工期计划，经考核小组同意，即为工程进度目 标。（2）每月检查评比月进度滞后 4 天以上的，扣工程进度目标考核金的 5%， 滞后 1-3 天的扣工程进度目标考核金的 3%, 下月或阶段目标能赶回的予以取消。（3）工程总进度目标滞后 15 天以内的扣工程进度目标考核金 50% ，滞后 15 天以上的扣工程进度目标考核金的 100% 。（4）工程总进度

6、目标按时完成的，另奖工程进度目标考核金 50% ，提前 10 天以内的另奖工程进度目标考核金的 80% ，提前 10 天以上的另奖工程进度目标 考核金 100% 。（5）进度考核将不可抗力， 特殊市场因素、重大政策变化、 设计或甲方原因、 电力等专业队伍影响因素除外。（ 6） 开工日期为合同规定日，竣工日期为全部工程完成竣工初验收合格日。9、工程安全、治安目标考核（ 1） 工程总安全、治安目标为无安全、治安、劳资纠纷事故。（ 2） 总工期内发生重大安全事故、重大治安事故或重大劳资纠纷事故 1 次 以上的，扣工程安全、治安目标考核金的 100% 。（ 3） 总工期内发生一般安全事故、一般治安事故

7、或一般劳资纠纷事故 1 次 的，扣工程安全、治安目标考核金的 30% ，累计 2 次以上的扣工程安全、治安 目标考核金的 100% 。（ 4） 总工期内无一般安全、治安、劳资纠纷事故及上的，另奖工程安全、治 安目标考核金的 100% 。（ 5） 重大安全、治安、劳资纠纷：因责任过失，违反了国家安全生产条例、 治安处罚条理， 数额较大的劳资争议和纠纷或造成人员伤亡事故， 给业主造成较 大损失以及对社会造成不良影响的为重大安全、治安、劳资纠纷。一般安全、治安、劳资纠纷：因责任过失，违反有关安全生产条理、治安管理处 罚条理，数额较小， 或造成人员一般伤害等情况， 给业主造成损失以及对社会造 成不良影

8、响的安全、治安、劳资纠纷。10 、工程文明、标化目标考核（ 1） 工程文明、标化目标为合同文明标化要求。（ 2） 每月检查评比文明、 标化目标未达到工程总文明、标化目标的，扣工程 文明、标化目标考核金的 30% ，累计连续 2 次检查评比未达到工程总文明、标 化目标的，扣工程文明、标化目标考核金的 100% 。（ 3） 总工期内每月检查评比均达到工程总文明、标化目标的另奖工程文明、 标化目标考核金的 100% ，超额完成工程总文明、标化目标的，比目标提高一级 另奖文明、标化目标考核金的 200% 、以次类推。11 、工程配合目标考核（ 1） 工程配合目标是指监理、施工、 设计、质监等单位之间不

9、配合而发生影 响工程实施、质量、进度、投资、协调、验收等或监理例会、监理会议无故缺席 迟到。（2） 每月检查评比发生不配合 1 次的，扣工程配合目标考核金的 20% ，总 工期内累计 2 次扣工程配合目标考核金的 50% ，总工期内累计 3 次及以上的扣 工程配合考核金的 100% 。（ 3） 总工期内无发生不配合 1 次及以上的，另奖工程配合目标考核金的 100% 。12 、特殊贡献考核 监理人员发现重大图纸错误、设计不合理处、 节约较大投资额、 专业杂志发表与 本项目相关论文、取得新技术、新材料研究成果等另奖监理总考核金的20% 以内（比例视贡献程度）。13 、各目标考核累计奖罚，单个目标出现 1 次处罚对监理公司黄牌警告，累计 2 次处罚红牌警告，累计 3 次及以上处罚，将终止监理合同。14 、监理人员及监理部工作努力， 确因施工单位基础差或特殊市场， 政策变化因 素而完不成各目标，考核小组视具体情况将施工方的处罚酌情补偿监理人员