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文档简介

1、薪酬福利治理制度第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和治理模式 , 遵照国家有关劳动人事治理 政策, 结合人力资源治理规章 , 为规范公司薪酬福利治理 , 特制定本 制度。第二条 薪酬治理制度的原则必须贯彻按能力分配、奖勤罚懒和效率 优先, 兼顾公平三大差不多原则以及依照激励、 高效、简单、有用原 则而制定。第三条 在薪酬分配治理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力 以及职员所在岗位在公司的相对价值、职员贡献大小等因素。第四条 本制度所指薪酬均为税前额度，个人所得税属个人工资部分， 由公司代扣代缴。第五条 公司遵循法律的规定提取薪酬总额、福利费用，代扣代缴法定保险等项目第二章 适用范围第六

2、条 公司全体职员第三章 差不多原则第七条 工资定义本制度所指的薪酬福利包括：1 按月发给职员的起薪工资、绩效奖金、房屋补贴、加班工资、全勤奖金、工龄工资总额；2 依照公司业绩和职员个人绩效考评结果发放的年度奖金；3 法律规定的社会保险及其它；4 公司依照岗位特点及经营情况提供的其它福利。第八条 支付 / 领取方式1 公司实行银行卡打入帐号以及现金发放两种方式支付工资。2领取工资时， 必须依照规定的手续， 在工资条上签字， 以便查核。第九条 扣除额列各项须从工资中直接扣除：1. 个人工资所得税；2. 社会保险个人应承担的部分；其他按国家法令、公司有关诸职员手册奖惩条例中的违纪扣款、 考勤制度扣款

3、、全勤奖金扣款等应予扣除的款项。第十条 工资计算时刻及给付日期1. 工资计算期间为上月全月，并于本月10日支付月工资。如遇支付工资日为休假日时，提早或向后顺延至正式上班两个工作日内发放。2. 公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，工资主管应提早一日公示或通知各部门。第一条发放流程第十二条 归还义务因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额。否 则，能够在下月发放工资时直接扣除该超出部分。第十三条 时效职员对工资产生疑义时，能够提出书面申请，行使工资请求权。 但自发生日起两年内未行使的，则视为弃权。第四章 薪酬福利结构第十四条 公司实行以工作业绩为导向、职务等级工资标准的薪酬体 系。1 职务等级依照所在岗位的评审标准，确定职务等级。第十五条 薪酬结构以简单有用为原则， 公司工资结构包括： 起薪、绩 效奖金、房屋补贴、加班工资、全勤奖金、工龄工资总额等。1 起薪：指公司按

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