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文档简介
1、(劳务派遣示范文本)劳 动 合 同 书 编号: 甲 方(用人单位): 法定代表人(主要负责人)或委托代理人: 注册地址 :
2、; 电话: 经营地址 : 电话: 乙 方(劳动者): 性别: 户箱类型(城、农): 居民身份证号码 :
3、160; 户籍: 在甲方工作起始时间 : 年 月 日家庭住址: 电话: 居住地址: 电话: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规和规章的规定, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守履行。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同:自 年 月 日起至 年
4、月 日止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。二、工作内容和工作地点甲方派遣乙方工作的用工单位名称 乙方同意根据用工单位工作需要,担任 岗位(工种)工作。1 / 8根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 : 三、工作时间和休息休假用工单位安排乙方执行工时制度按下列第( )项确定:(一) 标准工时工作制。(二) 综合计算工时工作制。(三) 不定时工作制。甲方和用工单位、乙方必须严格执行国家有关工作时间规定。实行综合
5、计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当报经劳动保障行政部门批准。甲方和用工单位对乙方实行休息休假制度按法律、法规等规定或甲方和用工单位依法制定的规章制度执行。四、劳动报酬(一)乙方月工资为 元或按 执行。乙方在试用期期间的月工资为 元。(二)甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。(三)甲乙双方对工资的其他约定 (四)甲方未能安排乙方工作或被用工单位退回期间,按政府规定的最低工资标准支付乙方报酬。五、社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代扣代缴。(二)乙方在工作期间患病或非因工负伤、因工负伤或患
6、职业病及孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按法律法规等规定及甲方和用工单位签订的劳务派遣协议执行。(三)甲方为乙方提供以下福利待遇 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照定有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。(二)甲方应当要求用工单位根据有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用工单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。3 / 8(三)甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的
7、,甲方或用工单位应如实告知乙方,并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿(一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家、省有关规定执行。(二)甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(三)乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容 九、劳动争议处理及其它(一)双方因履行本合同发生争议,当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当
8、事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力: (三)本合同未尽事宜或与国家和省、市有关规定相悖的,按国家和省、市有关规定执行。(四) 本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动保障部办理备案手续。甲方(公 章)
9、160; 乙方(签字或盖章)3 / 8法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章) 签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为
10、; 期限合同,续订合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日终止。甲方 (盖 章) 乙方 (签字或盖章)
11、160;法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章) 年 月 日 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更:4 / 8甲方 (盖 章)
12、0; 乙方 (签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章) 年 月 日 年 月 日使 用 说 明 一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。五、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第
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