高层次人才工作汇报

1、高层次人才工作汇报【篇一：关于人才工作有关情况的汇报】关于人才工作有关情况的汇报中共洪蓝镇党委 2012 年 2 月 22 日我镇人才工作在县委和县委组织部的关心指导下，坚持以 “三个代表 ” 重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕 “人才强镇 ”战略目标，不断探索人才工作的新思路、新方法，从人才的培养、引进、使用几个环节入手，确定人才工作的指导思想和工作思路，统筹规划，稳步推进，使全镇人才工作呈现出良好的发展势头，取得了较为显著的成效。现将有关情况总结汇报如下：一、基本情况全镇共有各类人才1600 多人，全镇在职具有副高以上职称的有 51 人，其中教育35 人、医疗 3 人、农业 5 人、工业

2、 8 人。值得一提的是：总部设在南京，已在我镇工业集中区建立生产车间的南京上尚智能科技，有博士 20 多人，本科以上职工有200 多人；我镇引进的漫通传媒有博士生导师2 人，中科院院士 2 人，硕士研究生 7 人。二、主要做法一建立健全机制，逐步标准人才队伍建设。一是健全组织机构。建立健全了全镇人才工作领导小组，明确了人才工作成员单位，切实形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作机制。二是制定工作计划。根据县委组织部人才工作目标要求，结合全镇实际，制定了全镇人才工作要点，明确了人才工作思路，阶段工作目标任务，分配了各成员单位工作重点。三是深入调查研究。镇人才工

3、作领导小组成员经常深入到相关人才单位，认真对人才工作及人才队伍建设整体情况进行调研和指导，不断改良全镇人才工作方式方法，推进各类人才队伍建设。四是建立了人才资源库。为了准确掌握人才资源信息，标准人才管理，突出对人才资源的开发利用，积极协调组织有制经济组织经营管理人才 260 名、农村优秀实用人才1100 多名。二提升服务水平，实现人才资源优化。一是搭建服务平台。近年来，我镇围绕全镇经济社会发展的目标要求，积极搭建人才工作 “三个平台 ”。 1、以傅家边科技园为中心，创建农业技术人员相互之间的交流平台。联谊国内外农业生产和管理方面的专家学者，到我镇进行专业指导，强化对乡土人才的指导与培训，通过不

4、同生产种类人才之间的交流，到达了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。 2 、以工业园区为载体，搭建创新创业平台。围绕核心技术创新和转化，积极帮助指导企业建立企业技术中心、工程技术研究中心、不断提高自主创新能力。积极争取上级奖励扶持资金，加大配套资金支持力度。通过县镇有关部门，与省内外大专院校和科研院所联系，进行对接，分门别类地开展专业技术人员与高层次专家共同研讨交流，使全镇产业发展接受新知识、新技术、新理念，提高本镇专业人才的创新能力。 3 、创建促进经济发展的沟通平台。每年由镇组织办、企业服务中心、农业中心和社保所走访相关企业，调研企业人才需求，做好相关服务，与此同时，我镇每年按照县委组织部

5、的要求，在走访慰问本土人才的同时，召开相关座谈会，邀请本镇优秀人才就我镇当前经济发展难点、疑点问题开展讨论，促进人才与政府之间的交流。二是加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办草莓、茶叶、蔬菜、葡萄种植、渔业养殖以及相关工业产业等专业技术培训班，组织技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以农村实用技术培训为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加市县相关单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多时机。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践时机。三是完善人才信息库。镇党委成立专门

6、的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清全镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。三优化人才环境，切实激发人才队伍活力。近年来，我们针对现有的专业技术人员远远不能满足我镇产业结构调整、产业转型升级的迫切需要，想方设法，帮助企业充实高端人才队伍。一方面，协助企业公开向社会招聘优秀青年大学生、高等专业人才，仅2011 年，就为全镇企业充实大中专毕业生100 多名。二是继续帮助提升企业现有人才队伍整体素质，鼓励企业加强专业人才的业务水平培训，

7、为企业引荐高校院所的专家教授前来授课指导， 2011 年，为全镇企业培训各类人才 600 多名。三、存在的问题回忆近年来的人才工作，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但实际工作中仍然存在一些问题和不足。一是经费不足，人才培训工作受到限制；二是优秀人才与提拔使用结合上有待于进一步加强；三是引进人才工作机制还需要进一步健全；四优秀人才施展才华的空间和平台还不够大。四、 2012 年人才工作思路2012 年，全镇人才工作坚持以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导，以科学发展观统领人才工作，深入实施人才强镇战略，加大人才资源开发力度，进一步加强党政人才和专业技术人员队伍建设，促进人才工作

8、全面发展，为全镇经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障。一加强领导，切实发挥党委在人才工作中牵头抓总作用。按照抓宏观、抓协调、抓服务的要求，健全工作职责和制度，着力解决人才工作和人才队伍建设中根本性、全局性、关键性问题，探索建立人才工作考核机制，进一步强化各部门、各单位的人才意识和抓人才工作的力度。二建章立制，健全和完善人才工作体制机制。认真贯彻落上级党委政府制定的各项人才政策，健全工作制度和职责；探索建立优秀人才激励帮扶机制；制定落实镇领导联系企业、联系人才制度，强化人才资源库建设。三强化措施，加强各类人才队伍建设。一是抓好党政人才队伍建设。以提高理想信念和执政能力建设为重点，加大干部教育

9、培训力度，提高党政干部领导科学发展的能力和执政水平。二是抓好专业技术人才队伍建设。认真组织实施专业技术人才知识更新工程，组织开展好各类专业技术人员继续教育活动，积极培育高层人才。三是抓好企业经营管理人才队伍建设。鼓励企业管理人员外出学习、参加培训提高管理水平。四是抓好农村实用人才队伍建设。抓好农村实用人才培训。充分发挥我镇资源特色优势，加强劳动就业培训和相关培训基地建设。四借助外力，切实发挥各类人才作用。一是精心策划，创新形式，加强对接单位与专家服务团的沟通、联系，深化合作，搭建“借智”平台，拓宽 “帮扶 ”领域。二是继续引进做好高校毕业生到村进企任职工作，积极为他们创造条件，提供较好地工作生

10、活环境，充分发挥他们思想观念新、专业知识结构新的优势，使其更好地服务全镇经济社会发展。【篇二：专家、高层次人才工作调查报告】* 区专家、高层次人才工作报告随着社会的发展进步，人才在经济发展、文化发展中的作用越来越重要。作为第一资源，人才特别是专家、高层次人才的综合素质决定了个一个地区未来的发展方向和前途。因此赢得知识水平高、创新能力强的高层次人才是我们实现社会、经济跨越式发展，构建经济强区的重要途径。一、基本现状近年来，我区深入实施 “人才强区 ”战略，不断加强人才队伍建设，专家、高层次人才人数逐年递增。 2006 年，我区聘任高级专业技术职务人员 396 人，占专业技术人员总量的 7.72%

11、 ，到 2011 年底，我区聘任高级专业技术职务人员 907 人，占专业技术人员总量的14.21% ，图 3 高级职务专业技术人员数量增长图单位：人10008006004002002006 年 2007 年 2008 年 2009 年 2010 年 2011 年二、存在的问题随着我区经济社会发展步伐加快，对人才特别是专家、高层次人才的需求不断增加，加快我区专家、高层次人才队伍建设显得尤为迫切，主要表现在以下几方面。1 、专家、高层次人才总量不足，增长缓慢。我区人才队伍建设虽然有了长足发展，但专家、高层次人才总量仍不足，增长较慢，密度较低。 2011 年底，我区人口总量为 60 万人，共有专家、

12、高层次人才907 人，每万人口比重15 人，低于全省平均水平。截止2011 年底，专家、高层次人才年增长率6.5% 左右，远不能满足全区经济社会发展需求。专家、高层次人才数量不足导致了部分行业发展的滞后，为我区经济发展带来了较大影响。2 、专家、高层次人才结构不合理。从行业结构和年龄分布看，人才相对集中和相对匮乏并存。从行业结构上看，专家、高层次人才主要集中在教育、卫生等少数事业单位，占全区的 84.45% ，从事建筑、农业、水利行业专家、高层次人才比例较小，且尚无从事科学研究、金融、制造、电脑等行业的专家、高层次人才。从年龄分布来看，专家、高层次人才主要集中在41 岁以上年龄段， “老化 ”

13、断层现象严重，青年专家比重较小，队伍薄弱。3 、专家、高层次人才待遇偏低，流失严重。由于基层财力窘迫，我区专家、高层次人才待遇普遍较低。据调查，目前我区高级教师工资在 * 元左右，难以保障较优厚的生活水平。引进的专家、高层次人才在住房、社会保障、家属就业、子女入学等方面后顾之忧较多，在社会环境方面没有得到应有的尊重，致使部分专家、高层次人才不能集中精力投入到工作中来，甚至流向其他经济发达地区。4 、专家、高层次人才的引进难度大。我区在人才引进上下了不少功夫，制定了一系列优惠政策，积极参加供需见面会、人才招聘会，但吸引力不大，高层次人才引进难的问题没有得到有效解决。5 、后续培养投入不足 ,存在

14、 “重选拔，轻培养” 。由于财力紧张，区级财政很难再拿出专项资金用于人才开发培养。多数单位又因自身经费困难，派遣业务骨干、精英到高等院校、科研机构深造，到发达地区挂职锻炼的时机很少，使之知识更新速度减慢，创新能力减弱，锐意进取精神减退，不利于人才的成长。6 、缺少学术交流平台，不利于专家、高层次人才的合作交流。近年来，我区的人才工作有了长足的进步，社会文化有了较大的发展，但在专家、高层次人才的交流合作平台建设上仍较为落后。缺乏有效的交流合作平台，不利于本地区专家、高层人才间以及本地区与其他地区专家、高层次人才间的交流合作。三、几点建议“十二五 ” 是构建和谐社会，开创科学发展新局面的关键时期。

15、做好人才工作，建设充满生机的人才队伍对于推动我区经济社会实现跨越式发展具有重大作用。针对我区专家、高层次人才队伍的现状与存在的问题，我们有如下建议：1 、提高认识，营造保护人才、尊重人才、重视人才的良好社会环境。通过宣传让全社会充分认识到各类人才尤其是高层次人才在经济社会发展中的重要作用，牢固树立人才资源是第一资源的观念。把引才、育才、用才、留才作为加快推进区域经济发展的一项重大战略任务抓紧抓好。努力营造 “尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，创造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好社会环境。2 、盘活现有人才，抓好现有高层次人才队伍建设 稳定现有高层次人才，调动积极性。只有做好现有人

16、才的稳定工作，才能更好地吸引外界人才。努力搭建交流平台，积极开展学术交流合作，充分调动现有人才的积极性，盘活现有人才资源，切实防止现有人才的流失、闲路和浪费。发挥好现有高层次人才作用C一是要建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，形成优秀人才脱颖而出的良好局面；二是要鼓励、引导机关、事业单位专业技术人员转移到科研、生产第一线去建功立业；三是合理配路人才，按照“人尽其才、才尽其用 ” 的原则，充分发挥他们的作用，防止人才资源的浪费。3 、拓宽引进渠道，加大高层次人才引进力度。应正确处理引进人才与单位超编的矛盾。对事业单位要实行分类管理、区别对待，超编的全额拨款事业单位进人要严格把关，但接收急需人才

17、和高层次人才，可探索按一定的比例突破，也可采取设路“特设岗位 ” 接收急需、高层次人才。差额拨款和自收自支的事业单位，要有计划地引进各类急需、高层次人才，并明确引进人才的层次、专业等条件，畅通人才引进绿色通道，实行限时办结制，防止人才流失。4 、创新培养模式，大力加强高层次人才培养工作。 专家、高层次人才是形成区域核心竞争力的关键。我们应努力改变 “重选拨，轻培养” 的现状，有计划有针对性的加强对高层次人才的培养，不断提升其学习、实践和创新的能力。 “送出去 ” 。对一些技术过硬、业绩突出、有发展前途的中青年技术骨干、精英予以重点培养，选派他们到高等院校、科研院所或到沿海发达地区学习深造。 下

18、基层。每年选送一定数量的高层次人才到基层进行挂职锻炼，在实践中增长知识，开阔眼界。 压担子。坚持在学术、技术岗位的实践中培养人才。积极推荐、吸收优秀专家、高层次人才参加科研规划，重大项目的调研论证及组织实施管理工作，并通过压担子、交任务、轮岗交流等方式，提高现有高层次人才驾驭全局，独立解决重大问题的能力。 “请进来 ” 。根据我区目前专家、高层次人才的实际情况，邀请省内外优秀专家学者到我区开展技术培训、学术交流。 加强优秀人才培养选拔。大力培养主要学科、学术和技术带头人，举办高层【篇三：高层次人才工作摘要】中国科学院院士增选一、中国科学院院士 （ 以下简称院士 ） ，是国家设立的科学技术方面的

19、最高学术称号，为终身荣誉。二、遴选条件：在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和重大奉献，热爱祖国，学风正派，具有中国国籍的研究员、教授或同等职称的学者、专家，可被推荐并当选为中国科学院院士。被推荐人应从事自然科学、技术科学和工程科学方面的研究工作。三、遴选人数：增选院士每两年进行一次，每次增选总名额不超过60 名。四、年龄限制：被推荐人年龄以增选当年 6 月 30 日为计算的截止日期一般不超过65 岁。五、增选方式：推荐院士候选人包括院士推荐和归口初选部门推荐两种途径，不受理本人申请。一院士推荐1. 每次增选，每位院士最多推荐2 名候选人。获得 3 名或 3 名以上院士推荐，且至少有2 名院士所在学部与该候选人被推荐的学部相同方为有效。2. 对 65 周岁以上的候选人，需要 6 名或 6 名以上院士推荐，且至少有 4 名院士所在学部与该候选人被推荐的学部相同方为有效。3. 院士应在增选年4 月 30 日前 （ 以寄出邮戳为准） ，将院士候选人推荐书和 “被推荐人附件材料”及其相应的电子文件，寄送中国科学院院士工作局（以下简称院士工作局） 。二归口初选部门推荐国务院各部委、直属机构、办事机构、直属事业单位、部委管