安全生产风险考核管理办法试行VIP

1、四JI烟草工业有限责任公司成都分川烟工成2010109号四川烟草工业有限责任公司成都分厂关于印发安全生产风险考核管理办法（试行）的通知各部门：为进一步加强分厂安全生产管理，落实安全责任，充分调动分厂员工的安全生产主动性、积极性和创造性，增强员工活力，结合工厂实际，特制订安全生产风险考核管理办法（试行）（SG/C/08.07-2010）,经安委会批准，现予印发，请遵照执行。特此通知。主题词：规章制度安全考核办法四川烟草工业有限责任公司成都分厂厂办2010年6月24日印发四川烟草工业有限责任公司成都分厂规章制度安全生产风险考核管理办法（试行）起苹吾B门：安全管理科批准人：甘忠德制度编号:SG/C/

2、08.07-2010执行日期：2010.6.241 目的为进一步加强分厂安全生产管理，以落实安全责任为重点，充分调动分厂员工的安全生产主动性、积极性和创造性，增强员工活力，改进员工安全工作绩效，激励员工以“更快的工作节奏、更高的工作标准、更实的工作作风、更好的工作状态”，保障分厂安全生产目标的实现，结合四川烟草工业有限责任公司安全生产风险考核管理规定（试行），特制定本办法。2 适用范围本规定适用于分厂全体在岗职工。3 职责3.1 分厂安委会-负责审批各部门考核结果。3.2 分厂安委会办公室一一负责制定分厂的安全生产风险考核管理规定；负责审核各部门的岗位员工安全生产风险考核细则；负责监督各部门安

3、全生产风险考核执行情况，并对各部门第一负责人进行考核；负责审核各部门考核结果。3.3 人力资源科按风险抵押金提留的四类标准提供其分布的岗位人数及所在部门。3.4 企业管理办公室负责分厂安全生产风险抵押金的提留管理和兑现。3.5 各部门一一负责制定并实施本部门的岗位员工安全生产风险考核细则，并参照四川烟草工业有限责任公司对口部门职责执行。4安全生产风险考核管理流程4.1 制定制度各部门根据分厂安全生产风险考核管理规定，制定部门岗位员工安全生产风险考核细则报安委会办公室审批后执行。4.2 安全风险抵押金的提留4.2.1 安全生产风险提留原则：a）全员覆盖原则；b）体现对安全生产责任较大、风险较高、

4、涉及重要环境因素的岗位重点提留和激励的原则。4.2.2 人力资源科每月按风险抵押金提留的四类标准，将其分布的岗位人数及所在部门提供给企业管理办公室，企业管理办公室按照风险抵押金提留标准，每月从在岗位员工的绩效工资中提留一定额度的安全生产风险抵押金。岗位风险抵押金提留标准（元/人/月）分厂厂长、党委书记；副厂长；60分管安全厂领导；卷烟制造部、动力部、安全管理科、设备信息科、物资管理科、厂部办公室正副职；专职安全员；班组长；车辆驾驶员；特种设备操作及维修工；70机电技术员、工艺质量检验科正副职、制丝操作工、卷包操作工（含膨胀烟丝操作及巡逻人员）；维修工、仓库作业人员；香料厨房操作工；50其他岗位

5、404.3 实施流程4.3.1 各部门负责人组织本部门员工（以专兼职安全管理员、EH阱系内审员和员工代表为主）组成考评小组，在每年12月份依据部门的岗位员工安全生产风险考核细则，对本部门员工本年度的安全生产工作进行考评，并于12月5日前提交至安委会办公室部门员工安全风险考核汇总表（附录1）。4.3.2 安委会办公室对各部门提交的部门员工安全风险考核汇总表进行审核后，在5个工作日内将审核结果提交安委会审批，在接到安委会批复后的1个工作日内将批复意见提交企业管理办公室。4.3.3 企业管理办公室根据安委会审批结果，核算考核金额，兑现安全生产风险抵押金和安全生产风险激励金。5考核5.1 考核原则：安

6、全生产风险考核以员工安全生产责任书为考核依据和标准，基准分设定为100分。考核类别考核内容考核分值依据大项子项扣分项安全生产责任书（100分）岗位控制指标”完成情况40分部门突破分厂年度事故拄制指标中的任，项部门负责人、主要责任人扣10分；次要责任人扣6分；其他管理责任人扣3分；部门发生但未突破分厂年度事故控制指标中的任一项部门负责人、主要责任人扣6分；次要责任人扣3分；其他管理责任人扣1分；岗位安全生产责任”完成情况60分未完成安全生产责任书中岗位安全生产工作责任的项各部门根据四川烟草工业有限责任公司年度安全生产目标指标和川渝公司年度安全生产控制指标安全生产工作目标考评细则内容进分解落实到具

7、体岗位，作为各岗位安全责任内容，由部门设定具体分值；加分项四川烟草工业有限责任公司设置年度特别激励金，用于奖励安全生产工作作出特别贡献的个人，凡具备以下奖励条件，由所在部门推荐，在提交部门员工安全风险考核金考核汇总表前，填写安全风险特别激励金推荐表（见附件2）,报分厂安委会审核，并经公司安委会审批后，纳入公司年度风险金考核一并奖励发现、举报重大安全隐患，制止重大安全事故发生，为公司避免重大损失的；加5分积极参加应急抢险，表现突出的；力口4分积极改进安全管理或安全技术创新，成效明显，贡献突出的；力口4分被市级以上政府评为年度安全生产先进个人的；力口3分积极宣传安全工作，全年在公司。刎年度发表义章

8、15篇以上，或在公司级以上报刊杂志上发表安全相关文章5篇以上的；加2分5.2 安全生产风险金的发放：安全生产风险金包含安全生产抵押金和安全生产激励金两部分；5.2.1 安全生产风险考核分值计算：-安全生产风险考核得分=（100-扣分分值）+加分分值5.2.2 考核分值A95分：返还全年提留的个人安全生产抵押金，同时奖励同等于年度提留抵押金额度的安全生产激励金，超过100分的，每加1分奖励100元；5.2.3 90分考核分值95分：以2倍于全年提留的安全生产抵押金为基数，每低1分扣发20%5.2.4 考核分值W90分：扣发个人全年安全生产风险抵押金，并取消发放安全生产风险考核金。6附则6.1 本办法自发布之日起执行；6.2 本办法由安委会办公室负责解释。7附录7.1 附录A:部门员工安全风险考核汇总表7.2 附录B:安全生产风险特别激励金推荐表附录A:部门员工安全生产风险考核汇总表序号姓名扣分情况加分项最终得分备注扣分值（分）扣分原因说明加分值（分）加分原因说明123.oOOoO注：凡涉及加分的项目需提供经审核的安全风险特别激励金推荐审批表制表:部门负责人签字:附