安全生产会议制度

1、1. 目的为了及时了解和掌握各时期的安全生产情况，协调和处理公司生产组织过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全生产，特制定本制度。2. 适用范围班组及以上各部门安全生产会议3. 职责安技部负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。各单位负责本制度的贯彻执行工作。4. 工作程序公司安全生产委员会会议审定、分解考核公司里的安全目标管理计划及执行情况，研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限，审议企业的重大事故，审定并通过对重大事故的处理决定和通报等。会议对所议事项以及作出的决定应形成会

2、议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。公司办公室应负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。公司级安全生产会议参加会议的人员一般有:安全生产负责人、技术负责人、安全员、技术人员和各车间主管生产的领导等,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。时间由生产副总经理决定，地点由召集人决定。检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作；传达贯彻上级有关安全生产方面的方针政策有关文件，并研究提出本企业的贯彻落实措施；对发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则作出处理和决定；表彰和奖励安全生产典型事迹；对生产中存在的问题和事故隐患研究落实解决问题的措施和方法会议对所议事项

3、以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。安技部门应负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。部门（车间）级安全会议，每月至少召开一次，由分管安全的领导主持，全体组员参加，时间不限，地点由召集人决定。督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。安技部门不定期抽查会议记录及决议执行情况。班组安全会议10分钟，地点由各车间部门自定。各专业性安全会议由各主管职能科室领导负责，根据需要召集有关人员召开，由召集人负责记录。由主管职能科室对会议决议执行情况进行督促、检查和考核。不定期安全生产会议由各职能部门根据安全生产的季节性和突发性等情况随时召开安全生产会

4、议。由召集人负责记录。由各职能部门对会议决议执行情况进行督促、检查和考核。相关要求每次安全会议都要有会议纪要。会议纪要包括日期、参加人员、召集单位、主持人、会议主要内容、处理结果、决议执行情况的检查等，安技部门应定期对各种会议记录及决议的执行情况进行检查、指导、考核。5附则本制度自批准之日起实施。安全生产检查制度1、目的为监督安全规章制度的贯彻执行情况，及时发现与整改生产过程及安全管理工作中存在的不安全隐患，减少和防止事故的发生，保证安全生产，特制定本制度。2、适用范围公司所属各单位及公司相关方3、职责公司总经理对公司的安全检查和事故隐患整改工作负全面的领导责任。各部门行政第一责任人对所辖范围

5、的安全检查和事故隐患整改工作负主要领导责任。每个职工对本岗位的安全检查和事故隐患整改负责。安技部门是安全检查管理的职能部门，负责对本制度的执行情况进行监督、检查、考核。负责对公司安全检查的资料进行收集、汇总和建档。各单位负责本办法具体实施工作。4、工作程序安全检查内容各级各类人员安全意识及其履行安全职责的情况。安全检查的形式分为公司级安全检查、车间级安全检查、班组级安全检查、日常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后的安全检查、不定期的安全检查和其他安全检查等。由公司领导带队，安技部门牵头，生产部、保卫部、设备动能部、基建部、工会等相关职能部门参加，每月一次，检查出的安全隐患由安技部门负责

6、汇总，分别提交有关部门、车间进行整改，并对整改情况进行跟踪考核。对违章行为由安技部门行文通报，同时严格按照相关管理制度考核。由车间分管安全的领导带队，组织车间安技员、技术员、分工会主席和其它职能人员参加，每周一次，重点对本车间安全状况进行检查，并将检查和整改情况于每周五下班前报安技部门。车间不能自己解决的隐患，由安技部门进行汇总后在两天内分别提交有关部门进行整改，并对整改情况进行跟踪考核。由班组长组织本班工人在各自工作范围内，按时按点进行巡回检查，并严格履行交接班制度，并将检查结果上报车间。车间负责对班组的检查情况进行监督考核，安技部门定期对班组安全检查的内容进行抽查。每天由公司安技部门的现场

7、安全监督员、车间安全员巡回检查。随时辨别生产过程中一切物的不安全状态、人的不安全行为及环境的不安全因素，并提醒操作者加以控制和调整，达到减少和防止伤亡事故及职业危害的发生。检查人应做好检查记录。检查记录每月收集整理，加盖部门公章后存档。专项（业）安全检查是指对容易发生严重事故的场所、设备、操作工序进行在其专业范围内的检查。专项（业）安全检查由各专业管理部门负责组织，相关部门参加，各专业管理部门负责做好本专业的检查和整改记录、台帐，同时报一份安技部门留存。安技部门应对各专业管理部门进行的专业安全检查进行监督、检查和考核。“三废”排放情况的监测由安技部门负责组织实施。季节性安全检查由各归口部门组织

8、进行。各归口部门负责做好检查和整改记录及台帐，同时报一份安技部门留存。对存在的隐患由各归口部门下达隐患整改通知并督促整改。安技部门应对各归口部门进行的安全检查进行监督、检查和考核。季节性检查时间性较强，应在季节到来前就着手准备，及早动手，消除隐患。重要节假日（如：元旦、春节、五一、十一等）前应进行安全检查，节假日前的安全大检查由主管安全的公司领导带队，安技部门牵头，生产部、保卫部、设备动能部、基建部、工会等相关职能部门参加，综合检查节日加班和节日前各项生产、检修活动中的安全措施、防火措施及不安全因素，使节日后的各项生产活动有计划、有秩序地进行。检查出的安全隐患由安技部门负责汇总，分别提交有关部

9、门、车间进行整改，并对整改情况进行跟踪。对违章行为由安技部门行文通报，同时严格按照相关管理制度考核。新、改、扩建装置运行、试运行、投产验收检查，装置开停工前、检修后检查，临时性专业检查及生产出现问题必须进行安全检查。该项检查由主管职能部门、车间、班组分别负责进行，做好检查记录。重大、重要危险源检查按照公司重大、重要危险源管理制度的规定执行。隐患整改“三定”（即：定措施、定负责人、定完成日期）、“四不推”（个人能解决的不推给班组，班组不推给车间、车间不推给公司、公司不推给上级主管部门）的原则进行解决。如限于物质或技术条件暂不能解决的，必须采取并落实风险消减措施，然后定出计划，按期解决。分厂无力解

10、决的，及时向公司主管部门写书面报告，申请安排解决。5. 考核各级组织的安全检查，通知参加的部门及人员必须准时参加，并善始善终认真负责，对迟到及无故不参加者按相关规定进行处罚。各部门（车间）未按公司规定组织安全检查或未按规定做好检查记录和台帐的，应按相关规定进行处罚，若因检查不到位而发生事故，公司将严格考核，并追究其部门领导的责任。6. 附则本制度自批准之日起实施。安全费用投入保障制度1. 目的为建立公司安全生产投入的长效机制，做到有计划地改善设备设施的安全性和劳动条件，保证员工的合法权益，使公司安全费用投入得到保障，特制订本制度。2. 适用范围本制度适用于公司各项安全费用的提取以及使用管理。3

11、. 职责总经理对安全费用投入负全面领导责任。负责审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。财务部负责对安全费用进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台帐，确保安全投入迅速及时，做到专款专用。各单位负责编制本单位安全投入计划，编制安全投入报告，具体实施安全经费投入，建立本单位安全经费投入台帐，并汇总到安技部门。安技部门负责审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况，汇总并建立公司安全经费投入台帐，编制年度安全经费提取和投入情况报告。4安全费用的范

12、围安全生产费用是指公司按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进公司安全生产条件的资金。安全宣传教育、培训：如用于安全生产宣传教育、培训的标语、宣传画、影碟、学习资料；举办的安全生产展览；企业负责人、安全管理人员和从业人员以及特种设备作业人员的培训、考核、取证的费用预算等。安全生产标牌：用于生产作业场所的安全警示标志、危险化学品告知牌、尘毒物作业点告知牌、安全生产管理制度牌、定置管理的物品放置牌、定置管理图板等。为了保障生产过程中职工的安全与健康而配备符合国家标准或者行业标准的个体防护用品如工作服、工作帽、工作鞋、安全帽、安全带、安全网、防护手套、防护眼镜、防护口罩、毛巾、肥皂等。保健

13、津贴、高温天气补贴、清凉饮料及饮品、烤火费等。体检、监测费用如特种作业人员、有毒有害作业人员的职业健康体检；特种设备、有毒有害作业点的检测、监测、防雷设施、防静电设施的检测等。应急救援投入:配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；组织办公费用；及演练费用等。安全生产方面的认证：职业健康安全管理体系评审费、安全标准化企业评审费、安全评价费用、隐患评估费用、职业卫生评价费用及安全生产其他方面的认证费等。完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指：是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗

14、漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。用于降低劳动强度和改善作业环境的辅助性机械、照明设施、通风换气设备、职业危害（如粉尘、毒物、噪声、热幅射、射线）治理和防护设施。事故隐患整改费用。安全生产技术研究和推广费用。2其它为提高安全状况所需费用等。5. 工作程序安全费用的提取安全经费按国家相关规定和标准提取，实行专款专用，由企业主要负责人签字批准。安全费用的管理监督检查安全投入落实情况，各部门在使用安全生产费用项目完成后应进行总结，并将费用使用情况逐一填写清单报安技部门存档。安全生产费用项目的使用主要部分应将发票（复印件）与安全费用汇总表一并存档。每一笔安全投入资金的开支，应由使用部门主管、安技部门

15、主管、财务部门主管、总经理共同签字。年度结余资金应结转到下年度使用。编制年度安全经费提取和投入情况报告并进行公布。因安全资金投入不到位或被挪为它用，而造成人员伤亡和重大经济损失的，要追究当事人的责任。6. 附则本制度自批准之日起实施。安全生产事故隐患排查治理制度1. 目的和内容：为了建立公司安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定本制度。本制度规定了事故隐患分类、排查、报告、整改及奖励办法。2. 适用范围：公司全体员工3. 职责：公司主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制

16、，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。按照“谁主管，谁负责”的原则，各分厂（车间）、处室行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位事故隐患的排查和整改负主要领导责任。各单位班组长对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现事故隐患，均有权向公司安全生产主管部门、公司领导报告。安技部门负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。公司安委会下属各专业安全组按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。财务

17、部负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。技术部门对隐患整改措施的可行性和合理性负责。4. 事故隐患事故隐患的含义：本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。事故隐患的分类事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐

18、患。5. 工作程序组织机构安全隐患排查领导小组办公室设在安技部，主要负责活动开展的日常管理工作。隐患的排查与报告按照“谁主管，谁负责”的原则，各分厂（车间）、处室应对各自管辖区域内按照公司安全检查制度中规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、报告接受人姓名、报告时间等写清楚，一式二份，一份交安技部门，一份部门自己留底备查。（详见隐患报告登记表）隐患的整改和验收档案建立安技部门应对各类人员查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案。奖惩500元。6. 附则本制度自

19、批准之日起实施。附隐患报告登记表隐患报告登记表单位：序号隐患地点事故隐患内容拟采取措施建议报告人签字报告接收人签字报告时间整改情况制表:注：此表一式二份，一份交安技部门，一份部门留底备查。领导带班作业制度1. 目的为切实抓好安全生产，增强领导和职工的安全意识，进一步落实安全生产责任制，特制定本制度。2. 适用范围公司所属各单位。3. 职责安技部负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。各单位负责本制度的贯彻执行等工作。4. 工作程序带班安排厂级领导按厂长、书记、工会主席、生产副厂长、总工程师、人事厂长、销售厂长的顺序轮流带班，如工作忙或出差等，按顺序由下一人带班。厂级领导带班具体名单由厂部办公

20、室统一安排并报安技部门。车间级领导按书记、主任、副主任的顺序每人轮流带班。各单位应在每月28日前将下月带班领导名单安排报安技部门。带班职责“五同时”，模范地执行各项安全生产的规章制度，对本单位的安全工作全面负责；“三违”现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理；车间领导带班职责“五同时”，模范地执行各项安全生产的规章制度，对本车间的安全工作全面负责；“三违”现象有权进行制止并协助厂领导和安全部门进行处罚，性质严重的有权停止其工作，并向上级报告；“三定、四不推”的原则处理；带班要求5 考核：对下列带班领导实行奖励：“三违”人员能大胆管理，严格执行处罚规定，成绩显着者。对下列带班

21、领导实行处罚：“三违”人员不制止不按规定处罚，每发现一次，罚50元。6 .附则本制度自下发之日起执行。职业安全健康教育制度1. 目的为提高公司全员安全意识，促进安全技术、职业健康知识的普及和提高，有效控制工伤事故和预防职业病的发生，特制定本制度。2. 适用范围公司所属各单位及公司相关方3. 职责人力资源部：安技部门负责编制公司年度职业安全健康培训计划并在每年11月份上报人力资源部。各部门在每年10月底前上安技部门。负责经公司批准的、由本部门实施的培训项目并建立教育档案。对本部门员工的职业健康安全教育负责。4. 工作程序新进公司员工三级安全教育公司的员工、劳务输入人员以及来公司实习的人员。（1）

22、公司级安全教育培训的主要内容：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。（ 2） 车间级安全教育培训的主要内容：本车间的安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。（ 3）班组级安全教育培训的主要内容：岗位安全操作规程；生产设备安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。特种作业人员培训、复训教育作业人员的健康检查由公司职工医院负责。凡是有禁忌症的不得从事相关工作，查出职业禁忌后医院应及时向人力资源部人事组报告，人事组应根据实际对其工种进

23、行调整。中层及以上干部教育（ 1）国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准及有关行业的规章、规程和规范；（ 2）安全生产管理的基本知识、方法与安全技术，有关行业安全生产管理专业知识；（ 3）重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；（ 4）国内外先进的安全生产管理经验；（ 5）典型事故案例分析等。班组长教育（如：安全生产法、职业病防治法、消防法等）、公司的主要安全规章制度、班组安全管理知识、劳动防护用品使用知识和安全技术基础知识、危险源辨识与风险控制、应急处置和救援等。转岗人员安全教育指经人力资源部下达了调换工种（现工种不同于原工种）指令的人员。转

24、岗人员，须事先进行车间级、班组级安全教育后，才能安排上岗。复工人员教育因病假、事假、探亲等离开岗位一年以上（含一年），重新回到原岗位的生产或后勤工人；因工伤伤愈回到原岗位的生产或后勤工人。复工人员，须事先进行车间级、班组级安全教育后，才能安排上岗。复工教育由车间、班组负责实施，车间根椐人力资源部下发的复工通知单对复工的员工进行车间级、班组级安全教育。培训率应为100%。的车间级、班组级的教育时间、教育的主要内容相四新”教育“四新”教育由技术部门提出，人力资源部职工校下达教育计划并负责组织实施，技术部门协助施教，培训率应为100%。四新”安全教育的时间，根据其教育的内容确定，但其教育内容与时间必

25、须经技术部门的领导签字审核。教育的主要内容：新技术、新工艺、新材料、新设备的特点，可能存在的危险源及其防范措施、应急处置方法，操作要领等。职业健康教育每次教育不得少于4学时。由人力资源部职工校统一下达教育计划并负责组织实施，安技部门协助施教，培训率不得低于90%。（ 1） 从事有职业危害作业的人员应掌握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救的常识；（ 2） 领导干部和工程技术人员要重点了解国家和行业的法律、法规、标准，掌握本企业职业危害的分布情况和危害程度；（ 3） 工程技术人员应掌握预防职业危害的工程技术措施，以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的相关职业健康知识。

26、安全生产管理人员培训安全生产管理人员培训的主要内容：（ 1）国家安全生产方针、政策、法律、法规、规章及标准；（ 2）公司的安全规章制度；（ 3）安全管理基本理论；（ 4）安全生产技术基础知识，安全生产专业知识，职业卫生常识等；（ 5）危险源辨识与风险评价、风险控制，应急救援预案的编制与管理；（ 6）伤亡事故分析、统计、报告及职业病的调查处理方法；（ 7）国内外先进的安全生产经营管理经验；（ 8）典型事故和应急救援案例分析；（ 9）其他需要培训的内容。全员教育（ 1）安全考试；（2）参观事故案例图片；（3）观看安全教育影视片；（4）安全讲座等。相关方的安全教育“谁主管，谁教育；谁接待，谁告知“的

27、原则。日常性安全培训教育5附则本制度自批准之日起实施。“三同时”管理制度1. 目的与范围为确保公司投资项目实施后符合安全生产、职业卫生、环境保护、消防安全的要求，实施源头控制，避免新投资项目形成新的安全风险和事故隐患，根据国家相关法律法规，制订本制度。本制度适用于公司新建、改建、扩建工程项目和实施新工艺、新技术、新材料、新设备的改造、运用和调试项目。2. 相关术语定义“三同时”：新建、改建、扩建项目和新技术、新工艺、新设备、新材料应用项目的劳动安全卫生设施、职业卫生设施、环境保护设施和消防安全设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。投资项目：经公司正式批准的建设工程项目（新建、

28、改建、扩建项目）和新技术、新工艺、新设备、新材料应用项目。立项单位：投资项目的使用单位；公用设施项目的立项单位为相关职能部门。设计单位：特指投资项目主体工程的设计单位。特种设备：锅炉、起重机械、电梯、压力容器（含气瓶）、压力管道等。3. 职责安技部门是“三同时”工作的主管部门，负责“三同时”工作的综合组织和协调。参与投资项目“三同时”的内部评估、审核和验收。依照政府相关职能管理部门的规定程序办理职业健康卫生、劳动安全和环境保护“三同时”手续；建立和保存“三同时”项目档案。保卫部门负责依照政府消防管理部门的规定程序办理投资项目消防安全“三同时”手续；负责组织消防安全“三同时”的内部评估、审核和验

29、收，并完备档案技术资料。技术部门负责组织对工艺调整、设备定型、材料更换等技术项目的实施方案进行劳动安全、职业卫生和环境影响进行评估，并提出治理技术措施方案，列入项目整体实施计划。负责参与投资项目的“三同时”评估、审核和验收。设备部门负责在设备大修、设备改造和新设备投入使用等技术项目的实施方案中，对劳动安全、职业卫生和环境影响进行评估，并提出治理技术措施方案，列入项目整体实施计划。负责参与投资项目的“三同时”评估、审核和验收。财务部门应确保项目“三同时”的资金投入；对未进行“三同时”的投资项目不予立项、审核和结算付款；负责参与投资项目的“三同时”评估、审核和验收。设计单位根据项目主体设计方案和“

30、三同时”评估意见，提出安全、卫生、环保、消防等方面的设计方案。负责参与投资项目的“三同时”评估、审核和验收。立项单位是投资项目“三同时”管理的责任部门，负责投资项目“三同时”的申报，并向设计单位提供与“三同时”相关的方案、技术资料和数据。负责参与投资项目的“三同时”评估、审核和验收，确保“三同时”设施与主体工程同时投入运行。施工单位应按照投资项目“三同时”设计方案，确保“三同时”设施与主体工程同时施工和申请验收；确保“三同时”项目的施工质量，负责参与“三同时”项目评估、审核和验收，并根据验收结论组织改进，达到设计标准。4. 工作程序及要求项目的申报“三同时”申报表）“三同时”治理投资费用，若该

31、项目无“三同时”投资必要的，必须在安全、卫生、环境、消防“三同时”申报表中注明。“三同时”程序：“三同时”；“三同时”；“三同时”；项目“三同时”方案评估、评价“三同时”评估和评价，可采用下列方式：1） 组织专业安全检查组进行内部评估、评价；2）委托具有相关评估资质的设计单位和中介机构进行评估。“三同时”的设计依据。项目“三同时”的设计“三同时”可行性研究报告，将“三同时”设施纳入主体项目设计方案；不具备相关专业设计资质的，可委托设计。“三同时”项目，其主体工程设计方案中必须设立“三同时”专篇文本资料。项目“三同时”的施工“三同时”设施的施工过程进行日常管理；安技部对“三同时”设施采购、安装、

32、施工等全过程进行监控，对出现的问题予以及时解决。建立相应的原始记录，索取相关的档案资料和资质证明。项目“三同时”的验收、运行“三同时”设施。并填写安全、卫生、环境、消防“三同时”验收表。立项单位对验收中提出的有关劳动安全卫生方面的改进意见，应积极安排人力、物力、财力按期解决，并将整改情况及时报安技部门。“三同时”设施与主体工程同时投入运行。“三同时”项目验收，由政府相关职能管理部门组织验收。5. 投资项目“三同时”治理设施范围劳动安全、职业卫生类消防安全类环境保护类其他类6. 考核对于未按规定进行建设项目“三同时”的，按安全奖惩办法执行。未经安技部门审查或同意，强行投产的项目，发生事故或造成严

33、重职业危害的，要追究批准投产者的法律责任。7. 附则本制度自批准之日起实施。附件1：安全、卫生、环境、消防“三同时”申报表附件2：安全、卫生、环境、消防“三同时”验收表附件1:安全、卫生、环境、消防“三同时”申报表项目名称项目编号立项单位负责人（签名）：项目费用是否包含“三同时”费用：是（）/否（）中报类别：安全（）/卫生（）/环保（）/消防（）设计单位负责人电话申报内容（由设计单位填写）：项目设计主管（签名）：时间：“三同时”评审意见（由主持评审单位填写）：评审主管（签名）：时间：评审组成员单位姓名职称/职务专业类型备注：1、本表一式三份，分别存入“三同时”档案/项目合同/财务付款凭据。2、

34、页而不够或另有文本资料，可另附页。附件2:安全、卫生、环境、消防“三同时”验收表项目名称项目编号设计单位负责人（签名）施工单位负责人（签名）设计单位：（“三同时”设施实施简介和验收意见）单位领导（签名）：时间：立项单位验收意见：单位领导（签名）：时间：评审组验收意见：验收主管（签名）：时间：验收组成员单位姓名职务/职称专业类别备注：1、本表一式三份，分别存入“三同时”档案/项目合同/财务付款凭据。2、页而不够或另有文本资料，可另附页。1. 目的为了加强公司内特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，实现安全生产，结合公司实际，特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于公司各类特种作业人员（含公司相

35、关方在我公司从事特种作业的人员）的安全技术培训、考核和管理。3. 特种作业人员的范围电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工。金属焊接、切割作业。含焊接工、切割工。起重机械（含电梯）作业。含起重机械（含电梯）司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工。企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆驾驶人员。登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工。锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工。压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工。制冷作业

36、。含制冷设备安装工、操作工、维修工。危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员。经国家局批准的其他作业。4. 特种作业人员必须具备的基本条件年龄满十八周岁以上，但从事爆破作业的人员，年龄不得低于二十周岁。身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷、职业禁忌症。初中（含初中）以上文化程度。通过规定的专业技术理论和实际操作的培训考核，了解相应工种的专业技术知识，掌握相应工种的操作技能。符合相应工种作业特点需要的其他条件。5. 职责人力资源部负责特种作业人员日常管理。审核各单位特种作业人员取证培训的申请（包括年龄、文化程度、身体条件、岗位需求的审核）；组

37、织特种作业人员参加身体健康检查；编制特种作业人员取证培训、复审培训计划，并向重庆市有关主管部门申报批准；组织特种作业人员参加取证培训、复审培训；建立特种作业人员档案等。安技部门对公司特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导，对特种作业人员进行遵章守纪、安全生产的考核；对特种作业人员资料档案进行备份。各部门负责本单位的特种作业人员的管理，建立本单位特种作业人员培训台帐，全面掌握特种作业人员的取证培训、复审培训情况，并及时更新。积极配合相关部门及时对本单位特种作业人员进行取证培训、复审培训。对特种作业人员在生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育。财务部门应保证取证培训、复审培训的经费

38、落实到位。职工医院应积极配合相关部门对特种作业人员进行健康体检，发现存在职业禁忌或有妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷的应及时向人力资源部进行报告。6. 工作程序各单位根据生产工作需要及现有特种设备情况，需配备特种作业人员的，应向人力资源部提出书面申请。经人力资源部审核合格，由人力资源部发给实习证并同时报安技部门登记备案。特种作业人员在实习期间各单位必须指定监护人，在监护人严格的指导下从事实际操作，严禁单独上岗操作。特种作业监护人对特种作业学员实习期间的培训负有全面的责任。特种作业人员实习期满后，人力资源部应及时作出培训计划和体检计划，安排相关人员进行体检，合格后送相关主管部门进行安全技术培

39、训取证。申请特种作业取证人员，应备齐培训所需的材料，按时间要求参加相应工种培训。经过培训考核合格后，由上级主管部门下发特种作业安全操作证。特种作业人员取证回公司后，应将操作证原件交到人力资源部统一保管，操作者手中留有复印件备查。同时人力资源部应将取证情况报告安技部门备案。新调入我公司的从事特种作业而持有原工作所在地有关部门核发的操作证者,应到公司人力资资源部登记，并同时报安技部门登记备案。特种作业安全操作证的有效期为两年，凡持有特种作业安全操作证的人员，每两年必须进行一次年审复训，经复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认；复审不合格的，可向原复审单位申请再复审一次（此次复审费用自理）；再复

40、审仍不合格或证件超过两年未进行复审，证件自行作废，不能单独上岗操作。部门领导如安排继续从事特种作业操作按违章指挥处罚，个人继续特种作业操作的按严重违章作业处罚。人力资源部应健全特种作业人员管理台帐及档案，做好特种作业人员年审复训计划，及时安排特种作业人员参加体检及复审培训。各单位应保证特种作业人员的相对稳定，不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要确需变动，必须事先报告人力资源部同意，方可变动。安技部门及各单位安全管理人员、安技员应加强特种作业人员在作业过程中的监督管理，对出现的违章行为，及时进行纠正和教育。对情节严重者应进行处理并报人力资源部登记建

41、档。特种作业人员有下列情形之一者，人力资源部应取消特种作业人员上岗资格，并通知相关部门。（ 1）特种作业人员调离本公司的；（ 2）特种作业人员因本人原因不再从事特种作业的；（ 3）特种作业人员因经常性违章作业（三次以上）屡教不改的；（ 4）特种作业人员无故拒绝参加安全培训与复审培训的。7、有关规定特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。严重违章或造成事故者取消作业资格。特种作业人员必须服从安技部门的监督管理，持证上岗作业。特种作业人员资格证书不得涂改、转借，资格证书丢失应报主管部门备案、补办。特种作业人员连续六个月不从事本工种作业，作业资格证书作废，需重新培

42、训取得特种作业资格证书后方可上岗作业。8附则本制度自批准之日起实施。1. 目的为了加强对本公司重大、重要危险源的监督管理，预防事故发生，特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于公司内生产场所和储存区的重大、重要危险源的辨识和管理。3. 相关术语定义危险物质一种物质或若干种物质的混合物，由于它的化学、物理或毒性特性，使其具有易导致火灾、爆炸或中毒的危险。单元指一个（套）生产装置、设施或场所，或同属一个公司的且边缘距离小于500m的几个（套）生产装置、设施或场所。临界量指对于某种或某类危险物质规定的数量，若单元中的物质数量等于或超过该数量，则该单元为重大危险源。重大危险源长期地或临时地生产、加工、

43、搬运、使用或储存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。生产场所指危险物质的生产、加工及使用等的场所，包括生产、加工及使用等过程中的中间储罐存放区及半成品、成品的周转库房。储存区专门用于储存危险物质的储罐或仓库组成的相对独立的区域。4. 职责公司主要负责人全面负责公司重大、重要危险源的安全管理与监控工作，保证重大、重要危险源安全管理与监控所需资金的投入。安技部门发现问题督促有关部门及时解决；重大问题应及时向公司报告。人力资源部各部门组织对员工进行重大、重要危险源方面的安全教育，使员工能识别事故征兆并掌握应急处理的知识和技能。5. 工作程序重大、重要危险源的辨识2000重大危险源辨识中

44、危险物质的界定，本公司的苯、甲苯、汽油，铬酸酐，硫酸属于应进行重大危险源辨识的危险物质。对于未达到临界量的单元，但是又具有重大风险，且一旦发生事故可能导致一次死亡1人以上或一次重伤2人以上或造成直接经济损失30万元以上或这些情况组合的危险源应列为重要危险源。安全评估的主要依据、重大危险源的基本情况、危险、有害因素辨识、可能发生的事故种类及严重程度、重大危险源等级、防范事故的对策措施、应急救援预案的评价、评估结论与建议等。重大、重要危险源的管理重大危险源应按规定向有关部门上报，重要危险源应列入公司重点监控对象。根据危险源辨识及其风险评价的结果，对重要、重大危险源建立台帐（见附表1）。台帐中应注明

45、重要、重大危险源的名称、所属单位、所在地点、潜在的危险危害因素、发生严重危害事故可能性、发生事故后果的严重程度、危险源级别、应采取的主要监控措施、单位责任人、管理人员等。重大重要危险源台帐应发到各部门（车间），并由部门（车间）负责人签字保存。凡进入台帐的重大、重要危险源，未经过危险源辨识、风险评价与风险控制的评审不得撤帐或降级。任何单位和个人无权擅自撤消已确定的危险源（点）或者放弃管理。应当至少每3年对重大危险源组织进行一次安全评估。重要危险源出现下列情形时应当由安技部门组织相关部门对风险控制进行评审并对重大、重要危险源报告进行修订并报告相关部门：（ 1）生产过程、材料、工艺、设备、防护措施和

46、环境等因素发生重大变化；（ 2）国家有关法律、法规、标准发生变化时。公示内容包括：设备（设施）名称、级别、公司级负责人、部门级负责人、现场负责人；潜在的主要危险、监控措施；公司级负责人、部门级负责人、现场负责人的检查周期等。（ 1）公司级负责人每月检查1次，填写检查记录后交安技部门；（ 2）部门级负责人每月检查2次，检查记录在月后2日内交安技部门；（ 3）现场级负责人每周检查1次，检查记录在月后2日内交本部门负责人审阅并留部门安全员处保存。“三定”要求（即：定检查时间、定检查内容、定检查责任人）。“三定”的具体内容由部门负责人组织有关技术人员、班组制订并报安技部门备案。，保持应急器材完好。发现

47、应急器材不完好，应及时报告安技部门。安技部门和有重要、重大危险源的部门，应建立并定人保管危险源管理档案。管理档案包括以下内容：（ 1）重要、重大危险源台帐：（ 2）重要、重大危险源管理方案；（ 3）事故应急预案的演练方案和记录；（ 4）公司级负责人、部门负责人检查记录（安技部门保管）；（ 5）现场负责人检查记录（部门保管）；（ 6）培训教育记录；（ 7）评审资料（ 8）重大危险源的报表等。（ 附则本制度自批准之日起实施。附表一重大、重要危险源台帐附表二重大、重要危险源检查表附表1重大、重要危险源检查表台帐编号：设备、设施（或作业场所）名称所在地点所属单位潜在的主要危险、职业危害发生严重危害事故

48、的可能性预测事故种类与形式人员伤亡情况破坏设备（设施）情况启无一次危害直接经济损失事故后果严重程度该危险源级别应采取的主要监控措施危险源辨识、风险评价小组成员签字本危险源所在单位责任人已于年月日收到台帐副本。单位责任人签收备注制表危险源名称口帐编会责任部门责任人检查日期检查内容检查结果检查人签字监控、整改及验收情况备注应急救援管理制度1. 目的和适用范围为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。本程序适用于公司生产经营、科研活动中潜在的职业安全健康事件或事故（灾害）等紧急情况的预防和处理。2. 应急管理原则实行行政领导负责制和

49、责任追究制应急和应急管理工作实行统一领导，分级负责。在公司总部的统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主的应急管理体制；各级领导各司其职、各负其责，充分发挥应急响应的指挥作用。以人为本，安全第一把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。预防为主，强化基础，快速反应坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，“早发现、早报告、迅捷处置”

50、。居安思危，预防为主。科学实用应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。依法规范，加强管理。分级响应：应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。3. 应急管理机构领导机构公司总部是突发事故应急管理工作的最高领导机构。在总经理领导下，由公司相关突发事故应急指挥机构负责突发事故的应急管理工作。办事机构公司设应急管理办公室，履行值守应急、信息汇总和综合协调职责，发挥运转枢纽作用。工作机构公司相关部门依据相关程序文件、管理制度和各自的职责权限，负责相关类别突发事故的应急管理工作。具体负责相关类别的突发事故专项和

51、部门应急预案的起草与实施，贯彻落实公司有关决定事项。4. 运行机制预测与预警各部门要针对各种可能发生的突发事故，完善预测预警机制，建立预测预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对可能发生和可以预警的潜在突发事故进行预警。预警级别依据突发事故可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为三级：公司级（重大可能产生特别严重后果）、部门级（较大可能产生严重后果）和班组级（一般可能产生较重后果）。预警信息包括突发事故的类别、地点、起始

52、时间、可能影响范围、预警级别、警示事项、应采取的措施和发布级别等。预警信息的发布、调整和解除经有关领导批准可通过有线广播、有线电视、信息网络、警报器；特殊情况下目击者可大声呼叫、敲击能发出较强声音的器物或打电话的方式进行。应急处置信息报告重大突发事故发生后，各事发源的第一目击者必须立即报告有关部门领导，最迟不得超过10分钟，同时报告专职人员和专业部门。应急处置过程中，要及时续报有关情况。先期处置突发事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急人员在报告重大突发事故信息的同时，要根据职责和规定的权限启动相关应急预案，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。应急响应应急结束重大突发事故应急处置工作结束，或者相关危险因素消除后，现场应急指挥机构予以撤销，宣布恢复正常工作。恢复与重建善后处置要积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作。对突发事故中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集、有关单位及个人的物资，要按照规定给予补充。有关部门还要做好疫病防治和环境污染消除工作。调查与评估对重大突发事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“四不放过”原则进行调查评估和处理。恢复重建根据事故恢复重建计划，组织实施恢复重建工作。信息的报告与发布突发事故