机关材料工作者必须明白的事

1、机关材料工作者必须明白的事在材料这一行混就如同是刀口舔血，也像是带着枷锁跳舞。下面是机关材料 工作者必须明白的事，欢迎大家阅读。在材料这一行混就如同是刀口舔血，也像是带着枷锁跳舞。之所以说是刀口 舔血，是因为材料人的工作状态是高强度、超负荷、全时态的，每时每刻都在承 受着常人难以承受的压力，这就相当于把命豁出去舍命的干工作，因为“休息” 这个词汇在材料人的词典里基本是没有的。为什么又叫带着枷锁跳舞 ?因为写材料不同于其他工作， 主观能动性很大， 就 一篇讲话材料而言，只要大纲定下，在不偏离中心思想的前提下，材料人想怎么 写就怎么写，可以随心所欲，所以，大纲就相当于枷锁， 而随心所欲就相当于“跳

2、 舞”。但无论种种， 材料行业是个很特殊的行业， 在材料这岗位混， 一定要搞清楚 三件事。主攻不一定干过助攻。先上实例。我的朋友 A 在县委政研室工作，虽入职只 有三年， 却成长为单位公认的 “笔杆子”，县委主要领导的材料基本上都由他来起 草。县委政研室除他之外，从事具体工作的还有 3 个人，但材料水平都一般，主 要领导的材料一般都不会交给他们去写， 因此他们也只能帮着干一些小活， 比如， 对对版、弄弄简介和一些很小的材料至此，可以界定两种身份我的朋友 A 在单位是“主攻”，出力最大的 ;他的 3 个同事是助攻。突然有一天，县委政研室接到市委政研室通知，让县委政研室推 荐一个人去市里帮助工作。

3、 由于我朋友 A 的不可替代性， 理所当然从另外 3 个人 里推荐一个去了市里。大约一年后，被推荐的人办理了正式调入手续，进了市里 工作。目前，别人已经提拔了副科，而我的朋友依然在县委政研室苦熬。而且，别人位置一转成了我朋友的上级领导。 所以，有时候机遇要大于努力， 主攻不一定干过助攻，我朋友的例子就是血淋淋的教训。人往往一旦具有了不可 替代性， 很多机会也将擦肩而过， 尤其是材料这个行业。 所以，写材料要掌握度， 千万不要成为不可替代的人。隔人如隔山。朋友 A 作为撰写材料的主力，县委主要领导的材料都要他来起 草，每当别人问他工作的时候，他总会说给县委主要领导搞服务、写材料。在外 人开来，能

4、跟县委主要领导写材料的人肯定不简单，肯定跟县委主要领导打交道 多，于是，都觉得他很牛 ! 可那个朋友却心知肚明，果真如同外人看到的那样吗 ? 答案是否定的。朋友 A 虽然是单位的材料主力，也是给主要领导搞服务，但他的上面还有分 管副主任，朋友 A 虽说写了好几年材料，但是每次起草完材料都要先交给分管的 副主任，再由分管的副主任交给县委主要领导的秘书或者直接交给主要领导。所 以，朋友 A 服务的是县委主要领导不假，但中间却隔着分管副主任和主要领导的 秘书，这三年多， 他没能有一次机会可以单独给县委主要领导送材料， 换句话讲，县委主要领导根本就不知道他这个人的存在，或者说，根本就不认识他是谁所以，

5、无论他干得再好、写得再好，他连主要领导的面都见不上。所以，隔 人如隔山，就是这个道理。写得再好，但只要中间有隔层，一切都是表面的虚假 现象。可话说回来， 分管的副主任也是这么走过来的， 隔人如隔山，只有慢慢熬。有话说出来。能力不如自己的同事去了市里成了上级领导，累死累活干了几 年竟然跟主要领导说不上一句话， 这两件事深深刺痛了朋友 A ，这让他心生郁闷， 终日闷闷不乐，而且，干着材料这份工作，没日没夜、撇家啥业不说，还没有加 班津贴，在晋升上更要论资排辈。朋友说，他现在干什么都没有动力，总感觉付 出跟收获不成正比，内心胶着、煎熬，感到前途渺茫，总想撂挑子。后来，他终于按捺不住自己的情绪，抖着颤抖的腿找到分管领导一吐为快。本以为分管领导会劈头盖脸训他一通，没曾想分管领导并无训斥，而且对他表示感同身受，且动之以情、晓之以理，并承诺他吃这样的苦受这样的罪，绝不会以论资排辈对待，肯定会积极争取早日提拔。而且，领导还询问他生活和工作中有没有其他困难。朋友见此，总感觉这样的机会来之不易，就向领导提出了请求， 解决工作上增进人手的问题，领导爽快的答应了。没过多久，朋友又找到领导，想让领导帮忙解决对象调动的问题，领导也爽 快的答应了。通过这件事，朋友也认识到，一旦成为不可替代的人，就要摆平自 己的心态既然脱不了身，就不如有话大胆说，有意见大胆提，