地产公司奖励处罚规定

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-606编号：_地产公司奖励处罚规定审核：_时间：_单位：_地产公司奖励处罚规定用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。地产公司奖励与处罚规定一、奖励如有下列情况，公司将予以奖励：1、为公司取得重大社会荣誉或其他贡献者；2、获得社会、政府或行业专项奖项，为公司争得重大荣誉者；3、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施并取得显著成绩

2、者；4、有重大发明、革新，成效优秀为公司取得显著效益者；5、其他特殊情况经总经理办公会议研究决定同意奖励者；奖励方式：1、通报表扬：由公司总经理签发，通报范围为公司办公系统内。2、奖励假期：除员工手册规定员工可以享受到的假期外，还可以得到额外的奖励性假期。3、奖励旅游：不定点不定时的带薪旅游作为奖励。4、奖励培训：根据员工的表现，工作能力优秀者公司可安排相关外部培训，提高员工技能素质。5、现金奖励：由总经理根据实际情况而定。二、处罚条例当您出现了违反以下规定的行为时（简称“违规”），公司将按照违规的程序对您进行处罚，但处罚不是公司的初衷，发现和解决问题才是公司的本愿。处罚的形式包括：（1）书面

3、警告；（2）通报批评；（3）经济处罚；（4）降薪；（5）降职；（6）调岗；（7）即时解除劳动合同，公司不给予任何经济补偿；（8）其他经总经理办公会议通过认定为处罚的形式。公司将违规分成三级，无论您触犯了哪一级，公司都将会以书面形式留存有关您的记录。1.一级违规1.1首次出现一级违规行为时，公司将向您发出提醒单做为告诫，请您即时纠正。1.2如三个月内，第二次出现同级违规行为，公司将向您发出一级违规处罚单。每一张一级违规处罚单记1分，将扣减10%的当月考核奖金。1.3处罚累计：如六个月内，第三次出现同级违规行为，将做为二级违规行为进行处罚。1.4一级违规行为1.4.1工作时间做与工作无关的事情：浏

4、览、下载与工作无关的网站内容、聊天、玩游戏；电话聊天；大声喧哗或聚集闲聊；因私利擅自在公司推销非公司产品；非工作需要私自外出就餐；无故不准时到岗。1.4.2未遵守工作流程，影响工作结果，尚未给公司造成经济损失；1.4.3违反各类人事管理规定；1.4.4影响他人正常办公秩序或生活；1.4.5对于公司重要设施、设备、网络或系统的明显不当使用，造成损失；1.4.6违反公司车辆停放的相关规定；1.4.7着装或仪容仪表不符合公司规定；1.4.8个人办公环境卫生脏乱或文件资料乱堆乱放现象；1.4.9工作时间在办公区吸烟；1.4.10工作卡未佩戴在前胸；1.4.11语言不文明；1.4.12其他影响工作及公司

5、形象的行为；1.4.13经总经理办公会议通过认定为一级违规的行为。2.二级违规2.1.出现二级违规行为时，公司需要您以书面形式对违规行为进行还原说明。2.2.公司将向您发出二级违规处罚单，每一张二级违规处罚单记2分，将扣减20%的当月考核奖金。2.3.公司将视您所出现的二级违规行为的具体情况，采用降薪、降职、调岗、通报批评等形式的处罚。2.4.处罚累计：如十二个月内，第二次出现同级违规行为，将做为三级违规行为进行处罚。2.5.二级违规行为：2.5.1违反工作流程，工作结果出现偏差，给公司造成一定经济损失；2.5.2违反各类人事管理规定，造成一定影响；2.5.3拒不服从公司合理的工作分配；2.5

6、.4随意猜忌他人，划小圈子，恶意攻击与诋毁同事；2.5.5在工作场所（含宿舍）喧哗吵闹、与他人产生口角；2.5.6损坏公物，影响公司正常秩序；2.5.7不顾及公司整体利益，而是以个人主义、小团体主义及部门本位主义为重的行为；2.5.8发现危害公司利益的行为，不管不问，拖延上报或隐瞒；2.5.9对工作中的问题，自身无法解决且不暴露或积极寻求解决方案，而是采取回避态度造成公司损失；2.5.10一个月旷工两次（含）以上或一年旷工四次（含）以上；2.5.11违反加班规定，加班时做与工作无关的事或利用公司网络系统在家或除公司指定地点以外的地方登录点击加班；2.5.12以虚假理由请假；2.5.13工作态度

7、散漫，消极怠工，缺乏合作精神；2.5.14任何场所，散布不利于公司工作、利益的消极言论；2.5.15代他人打考勤或请他人代打考勤；2.5.16违反职业准则第八条第三点规定；2.5.17经总经理办公会议通过认定为二级违规的行为。3.三级违规3.1出现三级违规行为时，即视为严重违反公司规章制度，公司将与您即时解除劳动合同，且不给予任何经济补偿，您给公司所造成的经济损失，公司将保留追究经济和法律责任的权力。3.2三级违规行为3.2.1严重违反工作流程，工作结果出现重大失误，给公司造成重大经济损失；3.2.2违反各类人事管理规定，造成恶劣影响；3.2.3徇私舞弊、挪用公款、侵占/侵吞公司财产；3.2.

8、4在工作场所（含宿舍）聚众滋事、打架斗殴；3.2.5未经公司批准，作为其他公司股东、董事或间接投资人并与公司发生业务交易；3.2.6在职期间，从事第二职业（兼职、开公司、参股其他业务关联公司）；3.2.7盗窃/侵占/挪用/毁坏公司或同事财产；3.2.8利用职务之便，为他人谋取利益，包含其本人父母、配偶、子女就其配偶以及其他特定关系人等；3.2.9不遵守公司的保密制度，向其他公司/个人公开或透露公司的商业机密，致使公司蒙受重大损失；3.2.10伪造资料、业绩或使用其他欺瞒手段获取工资、费用或谋取其他利益；3.2.11出现问题、事故或重大纰漏（如消防、违法犯罪案件、重大损失、工伤、伤亡、集体或非正

9、常上访、怠工等），隐瞒或不及时上报；3.2.12伪造或提供虚假简历、学历及其他人事档案基本信息；3.2.13在公司的各类文件、报告、申请单、审批单等文件上未经许可代替他人签字或伪造他人签字；3.2.14违反消防和危险品管理制度，造成火灾或重大损失；3.2.15未经审批程序私自签署合同给公司造成损失，或违反公章管理规定，伪造、私刻或盗用公司印章或各类印鉴挪作他用；3.2.16接触薪资数据的工作人员凭借工作之便获得薪资数据并做不适当使用的行为；3.2.17由于个人未能妥善保管公司文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料，造成公司机密或信息泄露给公司造成损失；3.2.18一个月内旷工三次（含）以

10、上或一年内旷工七次（含）以上；3.2.19打探别人工资或将自己工资透露给他人；3.2.20未经授权，擅自洽谈承诺有关公司的合约事宜；3.2.21经总经理办公会议通过认定为三级违规的行为。4.处罚的累计有效期提醒单及违规处罚单发出后，在一定有效期内，如您的表现符合了公司的要求，而未再次受到违规处罚，则该处罚单自动失去参考意义，不再起累计作用。提醒单有效期为三个月；一级违规有效期为六个月；二级违规有效期为十二个月。级别次数处罚形式累计有效期一级违规第一次提醒单三个月第二次一级违规处罚单记1分，扣减10%的当月考核奖金六个月第三次二级违规处罚单记2分，扣减20%的当月考核奖金十二个月二级违规第一次二级违规处罚单记2分，扣减2