起重机厂统计核算员职位说明书

1、岗位职责示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-242编号：_起重机厂统计核算员职位说明书审核：_时间：_单位：_起重机厂统计核算员职位说明书用户指南：该岗位职责资料适用于为人员进行工作职责分解，便于得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演角色，拥有具体的权限，最终使人员充分把握好自己的定位。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。起重机厂统计核算员职位说明书一、职位基础资料1.职位名称 统计核算员 2.直接上级 生产部经理3.所属部门 生产部 4.职位级别5.辖员人数 6.定员人数 17.备注二、职位职责1.职

2、责摘要生产作业统计。2.职责说明(1)根据有关规定，按车间转移和入库每月及时核算产值，产量以及工时，上报生产部经理，同时上报财务部。(2)根据作业计划要求，做好产品的收发存统计工作，并建立产品台帐。(3)督促检查车间的生产作业统计工作，督促车间统计员及时上报车间生产统计报表。(4)汇总各车间及各部门的生产统计报表，编制公司生产统计报表，及时上报。三、工作联系1.上向联系：生产部经理2.横向联系：各车间3.下向联系：四、工作设备电话五、职位资格1.年龄/性别/身体状况： 25-50岁/不限/健康2.教育程度：中专以上3.职位等级标准(职位评分为百分制)分类 要 素 要 素 描 述 职位评分工作技

3、能(35%) 专业知识15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 7工作能力20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 6工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 3责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 1工作强度(30%) 工作负荷20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 7精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 5工作条件7.5%环境5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1风险2.5% 职位工作对身体造成伤害的

4、可能性及程度。 1任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 0.5经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 2该 职 位 总 评 分 33.54.职位经历：地区：不限行业： 重型机械行业、制造业年限： 1年以上专业： 机械制造、统计职位： 中、小型以上重机行业、制造企业生产统计员5.特别资格要求篇2：起重机厂生产计划员职位说明书起重机厂生产计划员职位说明书一、职位基础资料1.职位名称 生产计划员 2.直接上级 生产部经理3.所属部门 生产部 4.职位级别5.辖员人数 6.定员人数 17.备注二、职位职责1.职责摘要编制生产作业计划。2.职责说明(1)根据生产通知单编制生产作

5、业。(2)根据生产作业计划，编制材料、配套件需求计划，上报生产部经理批准。(3)非标准产品根据技术部所下达的非标定额编制采购计划。(4)负责编制重点产品、新产品的专题计划及外协件作业计划。(5)定期深入车间，检查生产计划执行情况。了解生产计划执行中出现的问题，并提出改进建议。(6)对于各车间生产中出现拖期现象，及时上报。(7)及时完成上级领导临时交办的任务。三、工作联系1.上向联系：生产部经理2.横向联系：各车间、采供计划统计员3.下向联系：四、工作设备电话五、职位资格1.年龄/性别/身体状况：2.教育程度：中专以上3.职位等级标准(职位评分为百分制)分类 要 素 要 素 描 述 职位评分工作

6、技能(35%) 专业知识15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 7工作能力20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 6工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 1工作强度(30%) 工作负荷20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 5工作条件7.5%环境5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3风险2.5% 职位工作对身体造成伤

7、害的可能性及程度。 1.5任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 0.5经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3该 职 位 总 评 分 424.职位经历：地区：不限行业： 重型机械行业、制造业年限： 2年以上专业： 机械制造职位： 中、小型以上重机行业、制造企业生产计划员5.特别资格要求篇3：起重机厂生产调度员职位说明书起重机厂生产调度员职位说明书一、职位基础资料1.职位名称 生产调度员 2.直接上级 计划调度主管3.所属部门 生产部 4.职位级别5.辖员人数 6.定员人数 27.备注 包括外协调度二、职位职责1.职责摘要编制明细生产作业计划，及时协调各车间生产进度及

8、外协调度。2.职责说明(1)在生产主管指导下，根据生产作业计划，编制各项明细计划。(2)编制外协加工件计划，督促检查外协计划执行情况。(3)根据外协加工要求，对毛坯及加工后零件会同质量检查人员验收、入库。(4)参加生产调度会，就具体生产计划安排提出建议。(5)定期深入车间督促、检查车间生产进度，对于生产中出现的问题及时解决，严重拖期的及时上报。(6)报表汇总上报。(7)完成生产主管临时交办的工作。三、工作联系1.上向联系：生产主管2.横向联系：各车间3.下向联系：四、工作设备电话五、职位资格1.年龄/性别/身体状况： 28-50岁/不限/健康2.教育程度：中专以上3.职位等级标准(职位评分为百

9、分制)分类 要 素 要 素 描 述 职位评分工作技能(35%) 专业知识15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 7工作能力20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 6工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 1工作强度(30%) 工作负荷20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 5工作条件7.5%环境5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3风险2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1.5任职资格7.5% 学历