围绕重点与关键贵在创新促党建3

1、全区基层党建工作读书会党建工作总结发言材料围绕重点抓关键 贵在创新促党建邳庄镇党委各位领导、同志们：下面，我就邳庄镇两年来党建工作总结向大家做简要汇报，我汇报的题目是围绕重点抓关键，贵在创新促党建：邳庄镇现辖26个行政村，耕地4.8万亩，人口2.8万，辖基层党支部37个，其中：农村党支部26个，机关事业单位支部7个，民营企业支部4个，共有党员1041人。两年来，邳庄镇党委以科学发展观为指导，围绕重点和关键环节，始终坚持与时俱进、贵在创新的工作理念，在制度、体制机制、载体等方面开阔思路，使党建水平得到很大提高，有力地促进了经济和社会各项事业的发展。现将主要做法汇报如下：一、围绕强化村党支部书记队

2、伍建设，开展了“三力提升工程”。(即提升村支部书记创造力、凝聚力、工作动力)一是从教育培训着手，开挖村支部书记创造力。除了积极安排支部书记到区委党校参加专题培训班外，我镇还拓宽教育培训手段，一是组织村党支部书记到华西等先进发达地区参观学习，充实头脑，开阔思路。二是在村利用村级远程教育播放站点，组织党员干部集中学习，增加知识储备。三是通过财政补贴的方法鼓励支持村党支部书记参加党校举办的学历培训班，提高文化知识水平。二是从完善制度机制着手，增强村支部书记凝聚力。一是健全“一事一议”和村民代表议事制度。为干群共议大事要事提供场所和制度保障，做到“村务大事”干群共商定，改变支部书记大事小事“一言堂”的

3、问题。二是实行“经管监督制”。明确镇经管站履行村级财务公开和村务公开情况的监督检查职权，每月对各村公开情况做一次跟踪检查，发现问题的，会同组织、纪检等部门及时处理，保证了村级财务账目、土地承包、基础设施建设、发展党员以及群众关心和要求公开的事情及时公开，增强工作的透明度。三是从强化激励措施的落实着手，激发村支部书记工作动力。首先，强化了“一定三有”政策的落实措施。一是强化目标考核工作。每年初与村支部书记签订目标考核责任书，每季度末根据重点工作完成情况和各村信访情况，评定考核成绩，把考核结果与村支部书记绩效工资挂钩。二是强化了工资统筹发放渠道，实现了按季度由农村信用社打卡发放今年一月份开始，大幅

4、度提高了村其他三职干部的工资，也通过农村信用社打卡发放。三是强化了政治待遇。积极推荐思想政治素质好、“双带”能力强，群众威信高、有一定参政议政能力的村党支部书记担任“两代表一委员”。四是健全了村两委会主要干部离退休制度。对符合条件的离任村干部办理退休手续。目前，全镇已有10名离任村干部享受退休待遇待遇标准为退休前的工资标准；并组织开展了养老金保险工作。其次，实施了严格的村党支部书记届中考察制度，对实绩不明显、目标任务完成不力的，不思进取的少数村党支部书记，进行诫勉谈话或组织调整。在2009年7月份，贾元村和小集子村党支部2名村支部书记因工作等原因被组织调整。二、围绕流动党员管理，建立了四项管理

5、制度。     一是建立申请报告制度。党员外出前必须向所在党支部提出书面申请，说明外出理由、去向和时间。党支部在接到党员的申请后，要及时找党员谈话，了解党员具体情况。二是建立流动党员台帐管理制度。要求流动党员档案要详细记录流动党员的基本情况、家庭情况、外出时间、地点、就业情况、工资报酬、参加流入地党支部的活动情况等信息。三是建立联系制度。党支部要确定一名正式党员对外出党员进行联系，明确职责。四是建立组织关系转移制度。对外出时间在六个月以上，地点相对固定的党员，可将他们的组织关系转到外出所在地党组织。三、围绕党员发展工作，严把三项入口关。我镇发展党员的过程中，在严格履行了政治

6、审查、公示举报等制度的同时，还在严把入口关方面采取了三项措施： 一是抓实入党积极分子公推公选和党员发展票决制工作。党委所属的37个支部都召开党员大会对拟发展对象进行投票表决。同时召开由党员、村两委成员和村民代表参加的会议，对以前上报的入党积极分子进行测评和公推公选入党积极分子，把三种投票结果分别填入由党支部大会主持人、监票人、计票人、党委派员等人签字盖章的发展对象表决汇总票、入党积极分子定期测评汇总票和公推公选入党积极分子推荐汇总票中，上报镇组织办。组织办工作人员进行复核，对不合要求的“汇总票”，退回重办。二是把好初审关。镇组织办会同派出所、计生办两部门对各支部所报拟发展对象进行审查，对有犯罪

7、记录、犯罪嫌疑和违反计划生育的人员坚决拿掉。2008年上半年对15名拟发展对象审查后，有一人因履行法院判决而被取消发展资格。2009年下半年在对拟发展对象审查时，发现有一人违反计划生育超生二胎，及时通知村里，取消其发展资格。三是做好签字关。对入党积极分子、发展对象的推荐和上报都要求各支部书记、工作单位、工作点的签字认可，才能上报发展。四、围绕村级后备干部管理，建立了 “三培”机制。 “三培”机制是指建立“把能人培养成党员，把党员培养成能人，把能人中的党员培养成村干部”的工作机制一是把能人培养吸收到党内来。为提高党员素质和年轻化标准，优先培养吸收种植大户、养殖大户等能人积极分子入党；做好在素质好

8、、年纪轻、有文化、懂经营等优秀青年中发展党员。贾圆村的后备干部雷明，自己养鸡致富后，他与支部密切配合，甘于奉献，在村自身资金紧张的情况下，为多户村民传授养殖经验、提供饲料和医药。今年6月经过党支部培养，他荣耀的加入中国共产党。二是把党员培养成能人。充分利用远程教育等文化阵地，积极组织党员进行政治理论、市场经济知识和法律法规等知识学习，提高其致富本领。在陈塘、蟠龙、小集子等26个自然村村，共有70名党员通过远程教育培训走上了致富的道路。三是把党员中能人培养成村干部。把党员中的能人确定为后备村干部，通过无职党员设岗定责活动，为其提供锻炼时机，使其尽快成熟，为将来村干部角色转换做好充分准备。五、围绕

9、发挥远程教育的教育功能，保证远程教育工作有“责”、有“制”、有“效”。一是强化责任，保证远程教育工作有“责”。镇党委与村党支部、 村安全管理员分别签订了远程教育设施管理使用责任状，明确了责任要求。明确远教站对现有的4名工作人员进行分工，分别负责监管、专职操作、安全管理等工作。明确各站点的村支书为站点工作主要负责人，随时催促安全管理员的工作。明确专职播放员配合镇管理站及监督员对各站点的安全管理工作周查及抽查制度落实。二是健全制度，保证远程教育工作有“制”。在工作中，镇远教站制定了播放日制度远程教育播放信息反馈等工作制度，保证了党员干部每月接受四次以上的远程教育培训。三是改变方式，保证远程教育工作有“效”。通过改变单一的卫星节目内容学习方式，丰富教育培