精品资料（2021-2022年收藏）酒店劳动合同模版课件资料

1、劳 动 合 同编号：_甲方（用人单位） 乙方（劳动者）单位名称：_ 姓名：_ 法定代表人：_ 身份证号码：_ 地址：_ 身份证住址：_ 邮政编码：_ 邮政编码：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、 劳动合同期限第1条 本合同期限经双方约定，采取下列第_种形式。（1） 、有固定期限：期限自_年_月_日起至_年_月_日止。如该期限与以后签订的培训服务期限由冲突，即培训服务期大于本合同期限的，劳动合同期限延续到培训协议规定的服务期届满之日止。（2） 、无固定期限：自_年_月_日起至合同法定解除或终止情

2、形出现之日止。（3） 、以完成一定生产工作任务为期限：自_年_月_日起至_生产任务完成之日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日共_个月。2、 工作内容和工作地点第2条 乙方同意根据甲方工作需要，从事_岗位工作。第2条 岗位描述（1） 部门管理岗位包括但不限于行政人事部经理、财务部经理、服务经理、营业部经理、工程部经理、保安部经理、前厅部经理、客房部经理、餐饮部经理、营销部经理、行政总厨等。（2） 行政后勤岗位包括但不限于行政人事专员、网管、保安队长、保安员、工程维修工、工程领班、员工餐领班、员工餐厨师、行政司机、会计、出纳、库管领班、收银领班、库管员、收银员等。（3） 前厅岗位包括但不

3、限于营业主管、营业员、销售主任(经理）、预定员、迎宾员、服务主管、服务员、传菜员、保洁员、洗碗工等。（4） 出品岗位包括但不限于厨师长、炒锅领班、打荷领班、砧板领班、鲍鱼房领班、面点领班、凉菜领班、海鲜池领班、炒锅厨师、打荷厨师（徒工）、砧板厨师、鲍鱼厨师（徒工）、面点厨师（徒工）、凉菜厨师（徒工）、上什厨师、刺身厨师、果吧厨师、青菜工、水台徒工、养殖徒工等。（5） 乙方第一次工作岗位非其终身工作岗位，乙方同意甲方根据工作需要对其具体岗位进行调整。第4条 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。第5条 乙方应按照本岗位（工种）规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务（详见具体任务说

4、明书）。第6条 如乙方不能完成本合同第四条所要求的工作任务，则可据此认为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方可以为乙方调整工作（工种）岗位或者对乙方重新进行培训，乙方仍不能胜任，甲方可解除劳动合同。第7条 乙方同意甲方根据生产和工作需要、及乙方的身体状况、工作能力与表现，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。第8条 工作地点为_。甲方根据工作需要可以变更工作地点。第9条 未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。3、 工作时间和休息休假第10条 甲方安排乙方执行以下第_种工作制。（1） 标准工时工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（2） 综合计算工时工作制：

5、平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（3） 不定时工作制：在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息假由乙方自行安排。实行本条（二）、（三）项工作制的，甲方应向劳动保障行政部门申报审批。第11条 甲方确保因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日、休息日安排乙方工作的，乙方应服从甲方统一安排；但甲方应按照国家相关法律法规及甲方公司制度安排补休或支付加班加点工资，以保证乙方合法权益。第12条 甲方按照规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间根据国家及公司制度享受法定假日以及其他假期。第13条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。4、 劳动报酬第14条 甲方的工资分配应遵循按劳

6、分配原则。第15条 乙方为甲方工作，实行以下第_种工资模式，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资。（1） 标准工资：工资标准为人民币_元/月，其中试用期间工资为人民币_元/月。（2） 计件工资：甲方应按照合同的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后，由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的，甲方应当按规定支付加班工资。（3） 计时工资： 本合同中所指的工资若非特别说明，均为税前应发工资，乙方个人所得税由甲方在工资中代扣代缴。第16条 乙方应对报酬或待遇承担相应保密义务。第17条 甲方双方约定的其他工资支付内容为：_。第18条 甲方可以根据其实际经营状况、规章制度、乙方考核业绩、以及乙方

7、的工作年限、奖罚记录以及岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可抵于国家规定的最低工资标准。5、 保险福利待遇第19条 甲乙双方应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费用由甲方按照规定在工资中代扣代缴。第20条 乙方患职业病、因工伤及女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按照国家、省、市规定执行。第21条 其它福利待遇按照公司相关规章制度执行。6、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条 甲方为乙方提供必要的劳动条件、防护用品和劳动用具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及

8、其标准。第二十三条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第二十四条 甲方应明确告知乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果。第二十五条 甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，必须严格遵守安全操作规程。第二十六条 甲方按照国家、省、市有关规定对女职工实行特殊劳动保护。7、 规章制度第二十七条 乙方应遵守国家及地方法律、法规、行政规章以及甲方依法制定的各项规章制度；自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能

9、。第二十八条 甲方的规章制度具体将根据规章制度的内容与性质选择相应的发布渠道。如通过员工手册、内部网站、公告栏、职工大会或代表大会、学习讨论会等形式公布。第二十九条 乙方应主动理解并充分学习甲方制定的各项规章制度并严格遵照执行。乙方违反甲方规章制度的，甲方可依据公司规章制度，给予处分，直至解除本合同。8、 劳动合同的变更、解除、终止第三十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第三十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十三条 乙方有下

10、列情形之一，甲方可以解除本合同:（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成_元以上重大损害的；（四）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系的；（五）乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第三十四条 乙方未能在到岗位10日内提供其录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，视为乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。第三十五条 乙方在下列情形（包括但不限于），足以影响甲方对乙方的录用决定，视为欺诈:（1） 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料（包括但不限于

11、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等）是虚假或伪造的；（2） 乙方在应聘前患有精神病，传染性疾病及其它严重影响工作的疾病或职业病，未治愈而在应聘时未声明的；（3） 与其他单位存在劳动纠纷或经济纠纷未如实告知的；（4） 其他情形。第三十六条 乙方有下列情形（包括但不限于），视为严重失职；（1） 因其自身原因给甲方造成损失_元以上事故。（2） 其他规章制度规定的情形。第三十七条 乙方有下列情形 （包括但不限于）属于严重违反甲方规章制度：（1） 乙方主动向客户索要商业贿赂或私自接受客户商业贿赂，达_元之上；（2） 在工作场所打架斗殴；（3） 无故旷工或经常迟到早退；（4） 其他规章制度

12、规定的情形。第三十八条 下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同：（1） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ；（3） 双方不能依据本合同第三十条规定变更合同达成协议的。第三十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第四十条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十八条、第三十九条解除本合同：（1） 患病或非因工负伤，

13、在规定的医疗期内的；（2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3） 从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查的，或乙方在虚拟职业病诊断、观察期；（4） 在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（5） 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（6） 法律法规规定的其他情形。第四十一条 有下列情形之一的，本合同终止；（1） 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；（2） 甲方破产、解散、被吊销售营业执照、责令关闭或者撤销的；（3） 乙方享受基本养老待遇、死亡、被宣告死亡、宣告失踪的；（4） 法律法规规定的其他情形。第四十二条 劳动合同期满 ，有本合同第

14、三十九条规定情形之一的应延续至相应的情形消时终止，但第三十九条第4项丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十三条 乙方应当提前三十日向甲方递交离职申请单，在试用期应当提前三日向甲方递交离职申请单,在交接事项及离职手续办理完毕后，可以解除合同。第四十四条 劳动合同期限届满前30天，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。劳动合同期满，双方未达成续签合同的，劳动合同即终止。第十四五条 合同解除或终止，乙方应按相关规定办理工作交接，工作交接办理完毕后，甲方相关部门出具工作交接完毕证明后，乙方可办理离职及相关手续。第四十六条 乙方未按提前三十天向甲方提出辞职或

15、有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理完毕工作交接及离职手续后支付乙方的当月工资，同时保留按相关规定追偿损害赔偿的权利。第四十七条 双方解除、终止劳动合同后，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并按有关规定为乙方办理档案和社会保险转移手续。9、 经济补偿与赔偿金第四十八条 甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按国家法律法规规定执行。第四十九条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。乙方隐瞒尚未解除或者终止原劳动合同关系导致甲方赔偿的，甲方有权向乙方追偿。10、 培训与服务、保密、敬业禁止与知识产权第五十条 培训与服务期乙方在

16、合同期间接受甲方提供的出资进行专项技术培训，甲方可以与乙方与约定服务期。甲乙双方需另行签订培训协议约定具体服务期、违约责任并执行。乙方若违反约定，提前解除合同的，应偿付甲方按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第五十一条 保密（1） 保密内容与范围1、 甲方所有的技术资料和商业秘密，包括但不限于：菜品的设计研发、配方、制作工艺、制作方法、数据库、研究开发记录、管理诀窍、客户名单、货源情报、财务资料、工资福利、劳动合同条款、营销策略、营销协议、行销计划、定价政策、采购资料、进货渠道、规章制度、操作手册、技术文档、相关的函电等。2、 乙方入职前所持有的研发设计成果和技术秘密已被甲方应用和生产的

17、。3、 乙方在职期间的所有职务成果。（2） 合同服务期内的保密义务1、 乙方在劳动合同履行期间，必须遵守甲方固定的任何成文或不成文的保密规章、制度、履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚信的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。2、 未经甲方书面同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括不该知悉该秘密的甲方的其他成员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的

18、技术秘密或者其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。3、 未经甲方书面同意，不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用（包括兼职），更不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其他公司。4、 未经甲方书面同意，不得作为股东或投资人对甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资，更不得与甲方发生竞争，将甲方业务归为个人办理，或不以甲方名义从事与甲方竞争的业务。5、 乙方不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若由此导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方将承担甲方应诉而支付的一切费用，同时甲方如需因此而承担侵权赔偿责任

19、的，甲方有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费用可以从乙方的薪酬总额中扣除。（3） 解除劳动合同后的保密义务1、 不论因何种原因甲乙双方解除劳动合同后，乙方应当立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何形式再现、复制或传递给任何人。2、 不论因何种原因甲乙双方解除劳动关系后，乙方仍需对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有过保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息承诺如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。第五十二条 竟业限制甲方有权要求乙方按照岗位性质签订竟业限制协议，乙方与甲方签订竟业限制协议的，双方对于竟业限制的权利义务以协议为准。11、 劳动争议处理第五十三条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、申请劳动仲裁、