日常考勤制度

1、员工日常考勤制度一、目的：为促进员工自觉遵守工作纪律，确保正常的工作秩序，根据公司实际经营情况，特制定本考勤规定。二、适用范围：所有员工三、日常考勤管理：、考勤规范及要求：1、 员工考勤打卡工具及途径：钉钉系统一工作一考勤打卡2、作息时间及法定假日安排： 各部门打卡及作息时间：部门打卡地点上班时间休息时间工作流提交行政人事部公司WIFI每周一至周六上午：09:00 12:00下午：13:30 18:00实行固定时间休息制： 即逢每周日休息。法定节假日/ 公休无需提交工作流财务部公司/所属办事处WIFI每周一至周日上午：09:00 12:00下午：13:30 18:00实行不固定时间休息制： 每

2、月休假4天， 以调休方式休假。员工休息均 需事先申请 提交休/请 假工作流法定节假日：员工全年共享受国家法定带薪假日11天，分别是：元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，春节3天。具体休息及排班情况按照放假通知 执行。特殊节假日：三八妇女节，仅限女性，当天可休假半天。3、打卡要求： 所有员工均实行上、下班打卡，即上班打卡一次，下班打卡一次。原则上打卡时间以上班前 及下班后一个小时内为有效。 员工入职前二天实行书面签到，自入职第三日起，需按照钉钉打卡要求进行打卡。其打卡时间及要求按照上述标准执行。 员工如因休/请假，属出勤半日者，均需按照上 /下午上、下班时间各打

3、卡一次。4、打卡类型及处理办法:序号打卡类型打卡说明说明处理办法1正常打卡定义：在正常出勤时间打 卡（即为在公司或办事处 WIFI正常范围内打卡）； 系统显示：打卡区域显示 蓝色+上/下班打卡”属正常出勤；按照正常出勤 处理；2非正 常打 卡外勤打卡定义：在正常出勤时间但 非规定打卡范围（即为非 公司或办事处WIFI正常范 围内打卡）；系统显示：打卡区域为绿 色+外勤打卡外勤照片+事由备注合格，属正常外 勤（仅限运营业务类+工程类岗位）按照正常出勤 处理；外勤照片+事由备注任一不合格，属 非正常外勤，视为无效考勤。每次按事假半 天处理；属正常出勤但因个人原因忘打卡（未在工作区域打卡）后补打卡引

4、起外勤 行为；按照正常出勤 处理，但不享受 全勤奖励；迟到/ 早退 打卡定义：超过/提前打上下班 卡系统显示：打卡区域显示 绿色+迟到/早退打卡属迟到/早退出勤。（如属无意早退打 卡，可在下班时间后更新打卡即可）按照迟到/早退 处理；缺卡定义：员工正常出勤时间 但无任何出勤记录（即为 忘打卡）；系统显示：在管理后台显 示为黄色标点，即为非正 常打卡。属忘打卡（能够提供出勤证明，否则 按照事假处理），需在一个工作日内 填报未/忘打卡工作流。按照忘打卡处理；属休/请假的，需提前一天填报休 / 请假工作流；按照休/请假处理；属未经审批冋意擅自不到岗的缺勤 行为；每次按照旷工 半日处理。代打 卡定义：

5、员工找其它同事代 打考勤卡属严重违反公司考勤制度行为，一经求证，被考勤人员及代打卡人员均按 旷工一日处理。每次按照旷工 半日处理。5、公司员工上下班外勤卡标准管理范围打卡区域外勤照片（必填）外勤事由（必填）处理办法正常外勤 打卡所属工作 区域合格照片：如XX小区门 口、XX公寓内、XX物业 公司等明确的外联地点合格事由：如在XX 小区/房间处理XX 事宜；结合外勤图片与外勤备 注能够确定员工当时因 XX原因在XX地点外勤。按照正常出勤 处理；非正常 外勤打卡非所属工 作区域不合格照片：如马路、 楼顶、天空、自拍等不能证明外联地点不合格事由：如带 看房等（人员地址 不明确），不能证 明外联人员、

6、具体 事宜。不能通过图片和备注相 结合而确定的外勤地点 和事由。属于任一条不 合格，按照事 假一天处理；、日常考勤管理:序号名称相关规定及负激励标准1迟到/早退 管理 月累计迟到/早退10分钟（含）以内，1元/分钟；月累计迟到/早退10分钟以上，2元/ 分钟，单次迟到/早退30分钟（含）按旷工半日处理； 会议、活动、培训等迟到 /早退均照此执行。2忘打卡 管理 每月允许3次忘打卡（忘打卡须有证明人），每超1次按照事假半天处理； 忘打卡手续：忘打卡需在一个工作日内提交忘打卡工作流。3旷工管理 员工未事先办理休/请假手续而无故缺勤行为。每缺卡一次按照旷工0.5天处理； 员工在正常工作时间未经直属领

7、导批准擅离工作岗位达30分钟以上的缺勤行为。每次按照旷工一天处理； 旷工一天按日平均工资的300%扣罚； 旷工达2-3天扣除当事人当月的绩效奖励； 旷工3天以上视为自动离职，并视为自动与公司解除劳动关系，不发放任何薪资绩效。 备注：因迟到/早退、忘打卡、脱岗引起的旷工不执行第、条4外出管理 员工因工作关系，需要外出办公含出差的外联行为，本外出仅限管理中心员工； 员工外出需事先填报钉钉外出工作流，征得直属领导同意，方可外出。员工到达外 联地后，需在外联地签到打卡，并上传签到照片，否则可按照事假处理； 员工因外出（适用于出差）不能在公司打上、下班卡，返岗后需申请未打卡工 作流，经批准，按照正常出勤

8、处理； 经查证，员工因公外出办理私事行为，一律按照旷工一日处理。5签到/报岗 管理 所有员工因工作关系外出，均需在每个外联地点完成签到并上传照片（业务部门签到范围需为所属区域）； 业务部门房管员、工程监理、维修主管每日签到不少于1次（办事处签到不计在内），当月日均不少于3次，合格签到标准参照外勤打卡照片+事由备注执行； 办事处主任、区域经理当月日均签到不少于2次（办事处签到不计在内）； 行政部门需每日匚总报岗签到，属异常情况在钉钉负责人群中公布。6其它情况 严禁上班不打卡（因迟到，为逃避负激励，故意不打卡的行为），一经发现，均按照事 假处理； 严禁打卡不上班。经查证，员工因私不在岗或未经批准脱

9、岗达30分钟以上者，一律按照旷工一日处理。四、假期管理：（一）员工请/休假流程及管理细则：1、 员工休/请假需提前一日在“钉钉”一“工作”一“审批”中提交休/请假工作流，并注 明假期种类、假期时间、事由等，需要做好工作交接的事项应妥善处理好。2、 员工休/请假，1天以下，由直属领导批准后方可休假；2天由直属领导、分管领导或二级领 导批准后方可休假；3天由直属领导、分管领导或二级领导、总经理批准后方可休假。3、员工申请休/请假时长最少按半日计。4、所有假期均需事先申请休 /请假工作流，经审批同意方可休假。未经审批同意的员工休 /请假，而擅自不到岗者，按照旷工处理。5、当月请假/旷工累计三天（含）

10、以上取消当月工龄工资。6、业务岗位人员原则上周六、周日两天不作调休，如需休假，由直属领导将审批权转至运营副 总，经审批方予休假。（二）病/事假：指员工因私事/生病请假。1、病/事假扣除相应天数工资。（三）婚假：员工因结婚而请假，婚假三天，婚假不扣除任何工资。1、 符合国家规定结婚的正式员工，持结婚证书原件，提前7天，向直属领导书面申请，经总经理审批，复印件交行政人事部备案，可享受3天带薪婚假；2、婚假期间工资照发；3、婚假须一次性休完。工作岗位特殊者，可酌情考虑分开休假。（四）丧假：员工因直系、旁系亲属去世而请假，丧假不扣除任何工资。1、 公司员工直系亲属（含配偶、父母、子女、兄弟姐妹）不幸去世后，可获得3天带薪休假；2、 公司员工旁系亲属（含祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）不幸去世后，可获得2天带薪休 假。（五）年假1、年假享受天数:入司工龄1年以下满1年满2年满3年（封顶）年假时长0天2天3天5天/年2、年假计算时间以入职时间为准，员工年限达标的，可按照上述标准天数休假。超过封顶年限 的，每年按照封顶年限规